The.NextGen, onderdeel van Elevation Group, verbindt IT-toptalent met toonaangevende projecten en organisaties.
Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse
Great Place To Work-Certified™
organisatie koppelen wij met ruim 250 collega's dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.
Samen werken we aan impactvolle projecten die de toekomst van technologie en innovatie vormgeven. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak, ondernemende cultuur en focus op kwaliteit. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei, samenwerking en het opbouwen van waardevolle connecties.
Bouw jouw carrière in IT-recruitment. Bij The.NextGen draait alles om ontwikkelen, samenwerken en het bouwen aan een innovatieve toekomst.
Als Medior IT Recruiter bij The.NextGen maak je deel uit van een high-performance team dat alleen genoegen neemt met de allerbeste IT-specialisten. Samen dagen we elkaar uit om elke dag betere resultaten te behalen. Help mee om IT-specialisten te koppelen aan uitdagende IT-projecten. Met jouw commerciële mindset bouw je niet alleen aan je eigen succes, maar ook aan dat van onze organisatie.
In een cultuur waar ambitie wordt beloond en persoonlijke groei centraal staat, krijg jij de kans om jouw recruitment skills naar een hoger niveau te tillen. Wij streven naar groei – iedere dag weer een beetje meer.
Learn, level up, repeat. Let's Elevate Together.
Over de functie Als IT Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het succes van The.NextGen. Met focus op jouw eigen IT-specialisme, zoals Java, .NET, Data, Cloud of Scrum, bouw je aan een sterk netwerk van top IT-consultants die het verschil maken voor de top 100 bedrijven in Nederland.
Van eerste contact tot de ondertekening: jij runt het volledige 180 graden werving- en selectieproces. Als eerste aanspreekpunt ben jij hét gezicht van The.NextGen voor potentiële IT-specialisten binnen jouw expertisegebied. Met jouw commerciële mindset en passie voor recruitment draag je direct bij aan onze ambitie: het aantrekken van de beste IT-consultants en het ersterken van onze organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie; Breng je netwerk in kaart, source, leg contacten, kwalificeer en nodig de IT-specialisten uit voor een gesprek; Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring; Samen met accountmanagers breng je de behoeften van de IT-specialist in kaart en zorg je voor de perfecte match; Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals; Bouw aan ons merk in de IT-markt: vertaal onze branding strategie naar jouw doelgroep, werk mee aan employer branding, werk mee aan tech-events en bouw duurzame samenwerkingen op; Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsproces scherper te maken.
Wie ben jij? Als IT Recruiter ben je een expert in het aantrekken en enthousiasmeren van potentiële IT-specialisten. Met jouw zelfverzekerde en sociale manier van communiceren weet je jouw enthousiasme moeiteloos over te brengen. Je bent continu op zoek naar kansen om jezelf te ontwikkelen en voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je neemt initiatief in het contacten leggen en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment In het bezit van een HBO/ WO diploma; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Ondernemende eigenschappen; Sterke communicatieve vaardigheden Sociale intelligentie; Uitstekende assertieve vaardigheden; Intrinsieke motivatie om te presteren.
Wat bieden wij jou? Bij The.NextGen krijg je de kans om direct bij te dragen aan jouw succes én dat van de organisatie. Je maakt deel uit van een jong, ondernemend team (gemiddelde leeftijd 28 jaar) dat elkaar elke dag uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid of Den Bosch werk je samen met gedreven professionals die altijd streven naar topprestaties. Skip the ordinary. Join The.NextGen.
Verder bieden wij jou:
Startsalaris van €3.500 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets; Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing; Een transparant promotieschema; Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien; 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5); Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen; 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag; Een jaarlijks sportbudget van €150,-; Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card; De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike; Een iPhone en laptop van de zaak; Een pensioenplan via DoenPensioen; Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken; Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.
Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren succes. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.
Rising Star Program Het Rising Star Program is hét traineeship voor ambitieuze starters die in zeven maanden tijd hun sales talenten willen ontwikkelen en impact willen maken. Tijdens het traineeship volg je trainingen, word je gecoacht door onze People Development Consultants, en leer je niet alleen van onze ervaren professionals, maar ook van elkaar. Samen met andere trainees vorm je de Rising Star Community, en geniet je van exclusieve ervaringen, waaronder een Europe Office Trip die je langs al onze kantoren brengt.
Ontwikkel vaardigheden die de basis vormen voor een succesvolle carrière en leer impact maken op bedrijven, kandidaten én je eigen groei.
#J-18808-Ljbffr
Medior IT Recruiter in Amsterdam werkgever: Elevation Group
Als werkgever biedt dit internationale softwarebedrijf een dynamische en innovatieve werkomgeving waar technologie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, waaronder een budget voor trainingen en certificeringen, en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert het bedrijf groei en welzijn van zijn medewerkers. Werken aan een SaaS-platform dat door miljoenen gebruikers wordt gebruikt, biedt niet alleen uitdagende technische verantwoordelijkheden, maar ook de kans om impact te maken in diverse sectoren zoals overheid en gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior IT Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Elevation Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Elevation Group kan solliciteren voor de functie van Medior IT Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Elevation Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Elevation Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Elevation Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Elevation Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
