In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader actief kandidaten voor de zorg via LinkedIn en andere kanalen.
- Bedrijf: Eleos, specialist in christelijke geestelijke gezondheidszorg met een focus op herstel.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en professionele groei door trainingen.
- Overige informatie: Werken in een multidisciplinair team met ruimte voor autonomie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan betekenisvol werk en ontwikkeling van medewerkers in de GGZ.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en HBO-werk- en denkniveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3380 - 4478 € per maand.
In deze functie werk je bij de Centraal Ondersteunende Dienst (COD) van Eleos. Je maakt deel uit van de HR-afdeling, gevestigd op het hoofdkantoor in Hoevelaken, en rapporteert aan de directeur Organisatie & Control. Je werkt nauw samen met managers, portefeuillehouders en collega’s van communicatie en werving & selectie om talent te werven voor de zorg.
Wij zijn Eleos, specialist in christelijke geestelijke gezondheidszorg. Vanuit een christelijke visie bieden we begeleiding en behandeling aan mensen met psychische problemen, samen met hun netwerk: familie, vrienden en waar mogelijk de kerk. We geloven in herstel dat verder gaat dan het verminderen van klachten en streven naar persoonlijk herstel, balans, betekenis en perspectief. We zijn een relatief kleine, maar ondernemende organisatie die ontwikkeling stimuleert – van cliënten, maar ook van onze organisatie en medewerkers.
Als recruiter bij Eleos speel jij een sleutelrol in het verbinden van talent aan onze missie. Je zoekt actief naar kandidaten in een krappe arbeidsmarkt en werkt nauw samen met HR, managers en communicatieteams. Je zorgt voor zichtbaarheid van Eleos als werkgever en betrekt het hele netwerk: collega’s, studenten, opleidingen en verenigingen. Je draagt bij aan het vervullen van cruciale vacatures, vandaag en in de toekomst.
Wat doe je concreet?
- Zoek en benader actief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen; volg dit gestructureerd op.
- Voer oriënterende gesprekken met sollicitanten en koppel hen aan de juiste teams of managers.
- Onderhoud en versterk contacten met christelijke hogescholen zoals CHE, Driestar en Hoornbeeck; organiseer open dagen of evenementen in samenwerking met ondersteunende diensten.
- Rapporteer maandelijks aan de directeur Organisatie & Control over acties en voortgang.
Functie-eisen:
- Ervaring in recruitment, inclusief actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en social media.
- HBO-werk- en denkniveau; je kunt de christelijke identiteit van Eleos uitdragen in gesprekken.
- Doelgericht en resultaatgericht; je werkt graag in een organisatie waarin persoonlijk geloof en professioneel werk samengaan.
- Spontaan, communicatief sterk en in staat om zelfstandig te werken; je zoekt proactief naar kansen en oplossingen.
Waarom Eleos?
- Betekenisvol werk: draag direct bij aan de ontwikkeling van medewerkers in de GGZ.
- Professionele groei: trainingen, coaching en samenwerkingen met partners zoals GGZ Ecademy.
- Autonomie en samenwerking: verantwoordelijkheid voor leer- en ontwikkelingsprojecten, in een multidisciplinair team.
- Flexibiliteit en balans: mogelijkheid tot thuiswerken, variabele werktijden.
Arbeidsvoorwaarden:
- Minimaal 32 uur per week; salaris volgens CAO GGZ, schaal 50: €3.380,- tot €4.478,- bruto per maand (fulltime), inschaling afhankelijk van ervaringsjaren.
- 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; balansbudget van €1.000,- bruto per jaar; opleidingsbudget bij inzet van opleiding.
- Een telefoon en laptop; vakantiedagen en kilometervergoeding volgens CAO GGZ.
- Werkplek op kantoor in Hoevelaken met mogelijkheden tot thuiswerken.
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Neem contact op met Reimer te Velde (Recruitment Consultant) via 06-53634291 voor vragen over de functie en procedure.
Acquisitie: Voor al onze vacatures werken wij intensief en exclusief samen met Effectus-HR. Ongevraagd voorstellen van kandidaten wordt niet op prijs gesteld.
Recruiter werkgever: Eleos
Eleos is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de toegankelijkheid van zorg in de regio Midden. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt Eleos een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun netwerk uit te breiden. De organisatie waardeert teamwerk en biedt unieke voordelen zoals flexibele werktijden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je een betekenisvolle impact kunt maken in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Eleos als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Eleos waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Eleos. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Eleos zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eleos
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Eleos
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Eleos goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Eleos, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
