In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons HRM-beleid en verbind medewerkers met de organisatie.
- Bedrijf: Een gezond familiebedrijf dat kwaliteit en innovatie hoog in het vaandel heeft staan.
- Voordelen: Competitief salaris, laptop, telefoon, auto van de zaak en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel je professioneel.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en goede beheersing van de Nederlandse taal.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als medewerker HRM verricht je werkzaamheden ter ondersteuning van ons HRM-beleid. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers en de organisatie en medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM-beleid. Onze organisatie groeit en daarom zijn wij op zoek naar versterking voor ons HRM-team. Binnen het team zal een herverdeling van de vestigingen plaatsvinden. Afhankelijk van jouw woonplaats word je verantwoordelijk voor een aantal vestigingen, zoals Ede, Wijk bij Duurstede, Woerden, Roosendaal en Ridderkerk. Daarnaast ben je één keer per week aanwezig op onze vestiging in Emmen om de verbinding met je collega’s binnen de HRM-afdeling te onderhouden.
In jouw rol ben je de vraagbaak voor medewerkers en adviseer je leidinggevenden. De werkzaamheden lopen uiteen van het verwerken en beoordelen van sollicitaties tot het voeren van gesprekken en het opstellen van rapportages. Jouw kerntaken zijn onder andere:
- Adviseren en ondersteunen bij de aanname en het ontslag van medewerkers
- Vertalen van wet- en regelgeving naar de praktijk binnen de organisatie
- Verzorgen van de introductie van nieuwe medewerkers
- Namens HRM zichtbaar zijn bij diverse overlegstructuren
- Opstellen van rapportages over het personeelsbestand
- Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie in de breedste zin van het woord
- Up-to-date houden van vakkennis en ontwikkelingen op het gebied van HRM
Jij gaat zorgvuldig en discreet om met vertrouwelijke gegevens, werkt nauwkeurig en bent representatief. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:
- Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen, cursussen en trainingen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Je bent bereid en enthousiast om regelmatig op verschillende vestigingen werkzaam te zijn
Voor jouw inzet als medewerker HRM mag je het volgende van ons verwachten:
- Een salaris passend bij de functie, jouw opleiding, inzet en ervaring
- Een laptop, telefoon en auto van de zaak
- Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
- 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen
- Een dienstverband van minimaal 32 uur per week
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Metaal en Techniek
- Een veilige en collegiale werkomgeving binnen een gezond familiebedrijf
- Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, onder andere door middel van workshops, vakgerichte opleidingen en cursussen
Wij zijn De Groot. We staan voor de kwaliteit van de installaties en voor innovaties in de branche. Daarnaast staan we voor het sociaal bewustzijn ten aanzien van onze medewerkers. Wij nemen nadrukkelijk onze verantwoordelijkheid in de maatschappij en dat zie je op ieder niveau in de organisatie terug.
HRM medewerker in Leiden werkgever: Elektravon
Bij De Groot bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als projectleider meet- en regeltechniek krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze locatie biedt niet alleen een inspirerende werksfeer, maar ook een sterke focus op veiligheid en kwaliteit, waardoor je impact kunt maken in elk project dat je aanstuurt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRM medewerker in Leiden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Elektravon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Elektravon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRM medewerker in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Elektravon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Elektravon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Elektravon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Elektravon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Elektravon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Elektravon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HRM medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Elektravon.
