Vakantiepark Eiland van Maurik
is een 5-sterren vakantiepark in de Betuwe, direct aan een grote recreatieplas. Gasten genieten van kampeerplaatsen, comfortabele accommodaties, een jachthaven en tal van faciliteiten. Met het Family Entertainment Center Mauk en nog veel meer is er het hele jaar door van alles te beleven, zowel binnen als buiten. Het park is een familiebedrijf, wat je merkt aan de warme sfeer en de sterke betrokkenheid tussen collega’s. Je werkt in een veelzijdig team waarin inzet, flexibiliteit en elkaar helpen centraal staan. Natuurlijk is er ook volop ruimte voor gezelligheid op de werkvloer. Wie ben jij en wat ga je doen?
Contract geregeld? Personeelsdossier compleet? Nieuwe collega goed ontvangen? Check! Als Medewerker HR zorg jij ervoor dat alles rondom onze personeelszaken goed geregeld is. Op ons vakantiepark werken collega's op verschillende afdelingen, van horeca en receptie tot entertainment en de technische dienst. Achter de schermen zorg jij ervoor dat de personeelsadministratie soepel verloopt. Je bewaart het overzicht, houdt belangrijke deadlines in de gaten en zorgt dat alles voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Je werkt zelfstandig binnen ons Finance- en HR-team en ondersteunt waar nodig ook bij de financiële administratie. Een afwisselende functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt! Jouw taken en verantwoordelijkheden Je stelt arbeidsovereenkomsten op en zorgt voor een volledige en actuele personeelsadministratie Je houdt wijzigingen in de CAO Recreatie en relevante wet- en regelgeving bij en verwerkt deze correct Je verzorgt de administratieve in-, door- en uitstroom van medewerkers Je bewaakt belangrijke deadlines, zoals contractverlengingen, jubilea en wettelijke termijnen Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's en regelt praktische zaken rondom hun start Je organiseert attenties bij verjaardagen, ziekte en andere bijzondere momenten Je ondersteunt waar nodig bij de financiële en algemene administratie Wie ben jij?
Je hebt ervaring met HR, personeelszaken of personeelsadministratie Je hebt kennis van arbeidsrecht en bent bekend met de CAO Recreatie of bereid je hierin te verdiepen Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd Je bent proactief, denkt vooruit en houdt belangrijke deadlines goed in de gaten Je bent communicatief sterk en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en collega's Je vindt het leuk om naast HR ook administratieve ondersteuning te bieden op financieel gebied Wat bieden wij jou?
Een salaris tussen € 2.639,69 en € 3.215,32 (o.b.v. 38 uur, schaal 5 CAO Recreatie) Een parttime dienstverband van 16 tot 24 uur per week Een jaarrond aanstelling (geen seizoenswerk) 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband) Pensioenregeling via BPF Verblijfsrecreatie Reiskostenvergoeding volgens de CAO Recreatie Toegang tot een uitgebreide online leeromgeving Een VIP-eilandpas met leuke kortingen op het park Jij bent het!
Ben jij de nauwkeurige en enthousiaste HR-medewerker die ervoor zorgt dat alles achter de schermen op rolletjes loopt? Samen herinneringen maken, volop beleven en samen genieten, daar draait het om. Wij zetten alles op alles om jou een prachtige tijd te bezorgen. Want als jij blij bent, zijn wij dat ook.
IEDEREEN BLIJ!
Tot snel in het hart van de Betuwe in Gelderland!
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EILAND VAN MAURIK die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EILAND VAN MAURIK kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EILAND VAN MAURIK drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EILAND VAN MAURIK
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EILAND VAN MAURIK.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EILAND VAN MAURIK medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
