In één oogopslag
- Taken: Coachen en begeleiden van een team om een fijne plek voor kinderen te creëren.
- Bedrijf: Een warme kinderopvangorganisatie met drie labels in Amsterdam.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 26 vakantiedagen, ontwikkelingsmogelijkheden en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes en ruimte voor plezier zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en groei zelf ook binnen een betrokken community.
- Kwalificaties: MBO4/hbo-opleiding en ervaring in de kinderopvang vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3818 - 4666 € per maand.
Wij zijn op zoek naar een locatiemanager in Amsterdam. Wij geloven dat ieder kind zich ontwikkelt in zijn eigen tempo, op zijn eigen manier en in verbinding met de wereld om zich heen. Daarom zoeken wij een locatiemanager die samen met ons zorgt voor een plek waar kinderen, ouders én collega's zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
Ben je al locatiemanager, of werk je als ervaren assistent-locatiemanager en ben je klaar voor de volgende stap? Dan komen we graag met je in contact.
Jouw rol
Als locatiemanager ben je coach en verbinder tegelijk. Je vertaalt onze pedagogische visie naar de dagelijkse praktijk en zorgt dat alles op de locatie soepel loopt, van het pedagogisch klimaat tot de personele bezetting. Je houdt balans tussen zorg en zakelijkheid: je staat achter je team, bewaakt de kwaliteit en draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van je locatie.
Wat ga je doen?
- Je coacht en begeleidt je team, zodat iedereen met plezier en trots werkt aan een fijne plek voor ieder kind.
- Je bewaakt de pedagogische kwaliteit en zorgt dat beleid, protocollen en GGD-eisen in de praktijk leven.
- Je organiseert en plant met aandacht, zodat de bezetting klopt en het team in zijn kracht staat.
- Je bent het aanspreekpunt voor ouders en samenwerkingspartners in de buurt.
- Je draait mee op de groep wanneer dat nodig is.
Wij hebben in Amsterdam drie labels: De Kleine Wereld, SamSam en EigenWijzer. Samen vormen we een betrokken community van collega's die elkaar kennen, samenwerken en ondersteunen waar dat nodig is. Je staat er dus nooit alleen voor. Je kunt sparren met andere locatiemanagers en pedagogisch professionals en ervaringen en kennis met elkaar delen. Ook jouw ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom bieden we verschillende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, zoals onze academiedagen. En natuurlijk is er ook ruimte voor plezier: van gezellige teamuitjes tot momenten waarop we samen successen vieren. Klaar voor de volgende stap?
Reageer snel, dan vertellen we je graag meer over de locaties in Amsterdam waar we op zoek zijn naar een nieuwe locatiemanager. Wij bieden jou
Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is. Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week Ontwikkelingsmogelijkheden:
Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei binnen de organisatie. Over jouw kwaliteiten
Je bent iemand met hart voor kinderen en oog voor mensen. Je weet rust te brengen, verbinding te maken en tegelijkertijd te bouwen aan kwaliteit en groei. Daarnaast breng je mee: Over EigenWijzer
Bij Kinderopvang EigenWijzer werk je in een warme omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je helpt kinderen groeien en ondertussen groei jij ook. We investeren in jouw ontwikkeling en zorgen goed voor elkaar: van academiedagen tot teamuitjes, plezier hoort er gewoon bij. EigenWijzer maakt onderdeel uit van Samenwerkende Kinderopvang, een organisatie met meerdere labels in Amsterdam (De Kleine Wereld, SamSam en EigenWijzer). Dat betekent een grote, betrokken community in je rug én alle voordelen van een kleinschalige, vertrouwde werkplek. Daarnaast ondersteunen locatiemanagers en pedagogisch professionals elkaar op de locaties waar nodig. Enthousiast geworden?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jolien Damman op (whats app mag ook) of een mail sturen naar. Ze vertelt je graag meer. We zien je sollicitatie graag tegemoet via het sollicitatieformulier! Wervende tekst
Klaar voor de volgende stap als locatiemanager? Wij zoeken een locatiemanager in Amsterdam die met warmte en vakmanschap leidinggeeft. Bij ons werk je met drie labels: De Kleine Wereld, SamSam en EigenWijzer. Een grote, betrokken community staat achter je, met alle ruimte om te groeien.
Salaris: een aantrekkelijk salaris tussen de €3.589 - €4.895 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9), conform CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, ervaring en locatie.
Contract: de mogelijkheid tot een vast contract
Vakantiedagen: Je krijgt 26 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering: Je ontvangt 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en een 8% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).
Reiskostenvergoeding: je krijgt een reiskostenvergoeding (0.25ct) of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het pensioenfonds ZorgWelzijn.
Fietsplan: via ons fietsplan kun je voordelig een fiets aanschaffen.
Vitaliteitsprogramma: Bij EigenWijzer vinden we vitaliteit erg belangrijk. Je kunt zelf kiezen uit een breed scala aan webinars, online programma's en coaching via Hart van de Zaak. Ook hebben we een samenwerking met Sportcity, zodat je gratis kunt sporten.
Empowr: Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-privé balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfulness.
Voorrang en korting op Kinderopvang: als medewerker heb je voorrang op een plek voor je eigen kind bij De Kleine Wereld en krijg je 5% korting op de kosten.
Locatiemanager Amsterdam werkgever: Eigen&Wijzer
Bij Eigen&Wijzer in Amsterdam krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken in het leven van jonge kinderen. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een betrokken team dat samenwerkt aan de ontwikkeling van elk kind. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, ruime vakantiedagen en een vitaliteitsprogramma, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Eigen&Wijzer.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Eigen&Wijzer. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Eigen&Wijzer.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Eigen&Wijzer, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Eigen&Wijzer.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Eigen&Wijzer aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Eigen&Wijzer. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eigen&Wijzer
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Eigen&Wijzer. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Eigen&Wijzer zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
