In één oogopslag
- Taken: Verbind ambitieuze juristen met toporganisaties en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: EIFFEL, een dynamisch team van legal professionals.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele mobiliteit, 25 vakantiedagen en uitgebreide trainingen.
- Overige informatie: Hecht team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de juridische wereld en groei samen met professionals.
- Kwalificaties: Juridische opleiding en ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3832 - 4684 € per maand.
Dit is een vacature van Team EIFFEL. Jij brengt ambitieuze legal professionals en toonaangevende organisaties bij elkaar. Niet voor één vervolgstap, maar voor een carrière die blijft ontwikkelen.
Als Recruiter Legal bij EIFFEL richt jij je op de bemiddeling van juristen en Legal Counsels binnen het profitsegment. Professionals die hun expertise inzetten bij mooie opdrachtgevers in de top van het Nederlandse en internationale bedrijfsleven. Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen, stelt de juiste vragen en voelt snel aan wat iemand nodig heeft om een volgende stap te zetten. Tegelijkertijd begrijp je de inhoud van het legal domein en weet je hoofd- en bijzaken moeiteloos van elkaar te onderscheiden. Zo ben je voor kandidaten én collega's een stevige gesprekspartner en adviseur.
Dit ga je doen
In deze rol combineer je recruitment, relatieopbouw en arbeidsmarktkennis. Je bouwt actief aan een sterk netwerk van legal professionals, leert hen écht kennen en weet wat hen beweegt in hun carrière.
- Zoekt en benadert actief juristen en Legal Counsels die passen bij EIFFEL en onze opdrachtgevers;
- Voert inhoudelijke gesprekken en achterhaalt ambities, expertise en drijfveren;
- Bouwt duurzame relaties op met professionals, ook wanneer een overstap niet direct aan de orde is;
- Begeleidt kandidaten gedurende het volledige recruitment- en selectieproces;
- Adviseert het team vanuit jouw kennis van kandidaten en de arbeidsmarkt;
- Denkt actief mee over hoe we het netwerk, de zichtbaarheid en de Business Unit verder laten groeien.
En jouw betrokkenheid stopt niet zodra iemand zijn of haar handtekening heeft gezet. Je ziet professionals starten op uitdagende opdrachten, blijft met hen in contact en volgt van dichtbij hoe zij zich verder ontwikkelen binnen hun vakgebied en bij EIFFEL.
Dit ben jij
Je bent een oprecht geïnteresseerde gesprekspartner die gemakkelijk verbinding maakt. Je bent nieuwsgierig naar zowel de persoon als de inhoud achter een profiel. Je gaat voor resultaat, maar nooit ten koste van de relatie. Je voelt feilloos aan wat een professional nodig heeft om een overstap te maken en weet vertrouwen op te bouwen. Binnen het team neem je vanzelfsprekend jouw plek in als volwaardig gesprekspartner en adviseur.
- Een afgeronde juridische opleiding en/of een aantoonbare juridische achtergrond hebt, waardoor je snel de inhoudelijke aansluiting vindt met juristen en Legal Counsels;
- Ervaring hebt binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
- Energie krijgt van het actief opbouwen en onderhouden van een kwalitatief netwerk;
- Resultaatgericht, zelfstandig en ondernemend bent ingesteld;
- Mensen op een persoonlijke én overtuigende manier aan EIFFEL weet te verbinden.
Deze skills komen van pas
- Relatiegericht
- Nieuwsgierig
- Overtuigingskracht
- Resultaatgericht
- Adviserend
- Ondernemend
- Netwerken
- Luisteren
- Arbeidsmarktkennis
Dit krijg je van ons
Je komt terecht in een hecht team van 85 interim Legal Counsels en 6 directe collega’s. We werken hard, helpen elkaar, lachen veel en vieren samen onze successen. Je krijgt alle ruimte om jouw netwerk binnen Legal verder uit te bouwen en bij te dragen aan de groei van onze Business Unit. En jouw rol stopt niet bij de handtekening: je bouwt duurzame relaties met legal professionals en volgt van dichtbij hoe zij zich ontwikkelen op uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties.
- Een brutosalaris tussen €3.500 en €5.000 (afhankelijk van ervaring en kennis).
- Flexibel mobiliteitsbeleid: leaseauto, OV-kaart of mobiliteitsbudget tot €400 bruto per maand.
- Mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te leasen via Lease a Bike.
- 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om 5 extra bij te kopen).
- 8% vakantiegeld.
- Premievrij pensioen.
- Thuiswerkvergoeding + werkplekvergoedingsbudget.
- Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik).
- Een groot aanbod aan trainingen en opleidingen via onze academie.
- Creëer je ideale thuiswerkplek met onze vergoeding.
- Leer van Olympische topsporters hoe je topprestaties levert én volhoudt.
- Een premievrij pensioen. Goed geregeld!
- Je hebt de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
- Boost je salaris met onze verschillende bonussen.
- Met 25 vakantiedagen heb je alle tijd voor jouw avonturen.
- Met kennissessies en webinars blijf je bij in je vakgebied.
- Op tijd naar je afspraak in je (elektrische) leaseauto.
- Ontwikkel je onbeperkt met de EIFFEL Academy trainingen.
- Mobiliteitsbudget: jij bepaalt hoe je reist.
Dit zijn wij
Groot in interim-capaciteit, steengoed in consultancy. We versterken organisaties waar het nodig is: van bank tot provincie, en zeker ook binnen de energietransitie. Door slimmer te werken. Door ideeën van papier naar praktijk te brengen. En door de juiste mensen op de juiste plek te zetten. EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3.000 experts in interim, consultancy en projectmanagement. Met opdrachten bij 600 opdrachtgevers en meer trainingen dan je je kunt voorstellen, helpen onze Performance Managers jou een carrière pad uit te stippelen dat past bij jouw ambitie en levensfase.
Recruitment Business Partner Legal Counsels in Amsterdam werkgever: EIFFEL
Bij CLAFIS bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Mechanical Engineer in de voedingsmiddelenindustrie krijg je de kans om aan uitdagende projecten te werken voor toonaangevende opdrachtgevers, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Met een focus op vitaliteit, flexibele werkplekken en een sterke teamcultuur, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner Legal Counsels in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals EIFFEL en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals EIFFEL.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals EIFFEL. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner Legal Counsels in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan EIFFEL.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EIFFEL
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met EIFFEL.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan EIFFEL.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner Legal Counsels bij EIFFEL wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
