In één oogopslag
- Taken: Coördineer werving, onboarding en personeelsadministratie in een creatieve en ambachtelijke omgeving.
- Bedrijf: Eginstill, een premium interieurbouwer in Amsterdam met een unieke designstudio en werkplaats.
- Voordelen: Marktconforme arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en ruime vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk, met een inspirerende werkplek in Amsterdam.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap en maak directe impact op twee dynamische werkomgevingen.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in HR, met kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
We zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die ons team komt versterken!
Eginstill is een Amsterdamse interieurbouwer in het premium-segment. We ontwerpen en maken op maat - geen kant-en-klare concepten, maar interieurs die vanaf de eerste schets tot de laatste afwerking onze handtekening dragen. De organisatie bestaat uit twee entiteiten: Eginstill Studio - de designstudio waar ontwerp en klantrelatie samenkomen - en Eginstill Productions - de werkplaats waar ons werk daadwerkelijk wordt gemaakt door een team van vakmensen. Ons werk vind je terug in private residences, boutique hospitality en gespecialiseerde retail - nationaal en internationaal.
We zoeken een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in twee heel verschillende werkomgevingen: een creatieve designstudio en een ambachtelijke werkplaats. Een brede, zelfstandige rol waarin je zowel beleidsmatig als hands-on het personele ritme van Eginstill vormgeeft.
Wat je gaat doen:
- Je bent het personele ankerpunt voor beide entiteiten: je coördineert werving & selectie, verzorgt onboarding, bewaakt het beoordelings- en ontwikkeltraject, en houdt de personeelsadministratie en verzuimopvolging strak.
- Van een sollicitatiegesprek met een medior designer tot re-integratie van een meubelmaker - je schakelt moeiteloos.
- Je werkt nauw samen met Head of Design & Sales en Head of Operations - je adviseert hen bij personele beslissingen, bewaakt het kader waarbinnen die beslissingen genomen worden, en houdt het overzicht over werving, beoordeling, ontwikkeling en verzuim.
- Op beleidsvlak draag je bij aan het arbeidsvoorwaardenpakket, de compliance rondom ARBO, AVG en Wet Poortwachter, en de doorontwikkeling van het functiehuis en de loopbaanpaden.
- Je begrijpt dat de cultuur en dynamiek van een designstudio verschillen van die van een werkplaats - en je weet beide werelden te verbinden zonder het overkoepelende Eginstill-DNA te verliezen.
Wat je meebrengt:
- Hbo- of wo-opleiding in HR, personeelswetenschappen of arbeids- en organisatiepsychologie.
- Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-rol binnen een MKB-omgeving.
- Ervaring met zowel kantoor- als productie- of werkplaatsomgevingen is een sterke plus.
- Goede operationele kennis van arbeidsrecht, Wet Poortwachter, AVG en ARBO-regelgeving.
- Ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en samenwerking met arbodienst en bedrijfsarts.
- Empathisch én stevig: goed kunnen luisteren, vertrouwen wekken, maar ook helder optreden bij integriteits- of prestatieproblemen.
- Discreet, zorgvuldig met vertrouwelijke informatie, en met een goed ontwikkeld gevoel voor culturele fit.
- Zelfstandig en gestructureerd - je bent de enige HR-professional in de organisatie en levert zowel beleid als uitvoering op niveau.
Wat wij bieden:
- Een brede, inhoudelijke rol met eigenaarschap en directe impact op twee werkomgevingen.
- Een plek vlak onder de CEO, met korte lijnen en zichtbare bijdrage aan een groeiend premium-merk.
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden, passend bij ervaring.
- Pensioenregeling, reiskostenvergoeding en ruime vakantieregeling.
- Een werkplek in Amsterdam die visueel én vakinhoudelijk inspireert.
- 16 tot 20 uur per week, met ruimte voor hybride werken.
HR Manager in Amsterdam werkgever: Eginstill
Eginstill biedt een unieke kans om te werken in een inspirerende en dynamische omgeving in Amsterdam, waar creativiteit en ambacht samenkomen. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkcultuur, stimuleert het bedrijf groei en samenwerking tussen teams. Werknemers profiteren van flexibele arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan zowel de creatieve als de operationele kant van het bedrijf, wat zorgt voor een betekenisvolle en verrijkende werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Eginstill die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Eginstill. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Eginstill!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Eginstill moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Eginstill.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eginstill
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Eginstill
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Eginstill. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
