In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for our Roemeense medewerkers en ondersteun hen op de werkvloer.
- Bedrijf: House of Work, een dynamisch team dat mensen verbindt met werk.
- Voordelen: Competitief salaris, secundaire voordelen, bedrijfsauto en telefoon.
- Overige informatie: Een afwisselende rol met veel kansen voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van anderen en bouw sterke relaties op.
- Kwalificaties: Vloeiend in Roemeens en goed in Nederlands, sociale vaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Wil je een verschil maken voor onze Roemeenssprekende medewerkers? Als Job Coach bij House of Work ben je het belangrijkste aanspreekpunt voor onze Roemeenssprekende uitzendmedewerkers op de werkvloer. Je bezoekt regelmatig de locaties waar zij werken, leert de medewerkers kennen en blijft op de hoogte van wat er speelt op de werkvloer. Je blijft in contact, beantwoordt werkgerelateerde vragen en merkt wanneer iets extra aandacht nodig heeft.
Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met je collega's bij House of Work en zorgt ervoor dat vragen, informatie of aandachtspunten de juiste persoon bereiken. Het resultaat? Onze medewerkers weten bij wie ze terecht kunnen, en je helpt een positieve werkomgeving te creëren waar mensen zich ondersteund voelen en de communicatie soepel verloopt. Het is een sociale en gevarieerde rol waarin je regelmatig onderweg bent, veel verschillende mensen ontmoet en geen twee dagen hetzelfde zijn.
Wat bieden wij?
- Een competitief salaris
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Aantrekkelijke bonusregeling
- Een bedrijfsauto en telefoon
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en plezier
- Een enthousiast team waar jouw ideeën welkom zijn
- Een verse teamlunch elke dinsdag en vers fruit elke week
- Een vitaliteitsprogramma
- Maandelijkse borrels, bedrijfsuitjes en andere leuke activiteiten
Verantwoordelijkheden
Als Job Coach ben je regelmatig aanwezig op de werkvloer. Je bezoekt de locaties waar onze medewerkers werken en bent het belangrijkste aanspreekpunt voor onze Roemeenssprekende uitzendmedewerkers. Door zichtbaar en benaderbaar te zijn, bouw je sterke relaties met hen op en weet je wat er speelt op de werkvloer. Je beantwoordt werkgerelateerde vragen, bespreekt belangrijke zaken en identificeert eventuele problemen of uitdagingen. Waar mogelijk neem je zelf actie. Wanneer nodig betrek je de juiste collega binnen House of Work.
Je werkt nauw samen met collega's van afdelingen zoals Recruitment, Planning en Accountmanagement. De Accountmanager is verantwoordelijk voor het contact met de klant, terwijl jij relevante informatie van de werkvloer deelt en belangrijke zaken coördineert met de Accountmanager. Naast je contact met medewerkers zorg je ervoor dat de administratieve taken die bij je werk horen up-to-date blijven. Dit stelt je in staat om aanwezig te zijn op de werkvloer en tegelijkertijd sterke interne samenwerking te waarborgen, zodat belangrijke informatie de juiste mensen bereikt.
Wat verwachten wij van jou?
- Je verbindt gemakkelijk met mensen en bent zelfverzekerd in verschillende situaties.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, bent comfortabel in het aangaan van gesprekken en weet wanneer je iets zelf moet afhandelen en wanneer je een collega moet betrekken.
- Je spreekt Roemeens en hebt een goede beheersing van het Nederlands.
- Je bent sociaal, benaderbaar en een sterke communicator.
- Je hebt een rijbewijs categorie B.
- Je kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en denkt in oplossingen.
- Je bent zelfstandig en flexibel, maar vindt het ook leuk om in teamverband te werken.
- Ervaring in de uitzendbranche is een pluspunt, maar geen vereiste.
House of Work is ontstaan uit de samenwerking van verschillende uitzendorganisaties. Samen verbinden we dagelijks mensen met werk. We geloven in persoonlijk contact, duidelijke communicatie en oprechte aandacht voor de mensen met wie we werken. Onze Job Coaches spelen hierin een belangrijke rol: zij zijn zichtbaar op de werkvloer, weten wat er gaande is en vormen de verbinding tussen onze medewerkers en hun collega's binnen House of Work.
Job Coach | Romanian Language in Amsterdam werkgever: EG Personeelsdiensten B.V.
Bij House of Work bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Job Coach een wezenlijk verschil kunt maken voor onze Roemeenssprekende medewerkers. Met een competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je je werk met plezier kunt doen. Je komt terecht in een enthousiast team dat waarde hecht aan samenwerking en waar jouw ideeën welkom zijn, aangevuld met leuke teamactiviteiten en een vitaliteitsprogramma.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van EG Personeelsdiensten B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Job Coach | Romanian Language in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EG Personeelsdiensten B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EG Personeelsdiensten B.V. kan solliciteren voor de functie van Job Coach | Romanian Language! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Job Coach | Romanian Language in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EG Personeelsdiensten B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EG Personeelsdiensten B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EG Personeelsdiensten B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EG Personeelsdiensten B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
