In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame relaties en adviseer woningcorporaties over brandveiligheid.
- Bedrijf: Hemmink, een toonaangevende speler in brandveiligheid en installatietechniek.
- Voordelen: Salaris tot €6.474, 40 vrije dagen, en een elektrische auto.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid van bewoners en werk aan grootschalige projecten.
- Kwalificaties: Commerciële hbo-opleiding en ervaring in adviserende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3940 - 6474 € per maand.
Over de functie
Je kent het vak. Je weet dat een goed commercieel gesprek niet begint bij het product, maar bij de vraag achter de vraag. Je luistert, vraagt door en wilt begrijpen waar een klant werkelijk tegenaan loopt. Pas daarna komt de oplossing. Juist die adviserende manier van verkopen past bij jou. Bij Hemmink krijg je daar volop ruimte voor. Hier draait accountmanagement om woningcorporaties en aanverwante partijen helpen goede keuzes te maken rondom brandveiligheid. Je bouwt relaties op, stelt de juiste vragen en ontwikkelt commerciële kansen die soms maanden in beweging zijn. Minder snelle handel, meer inhoud. Je werkt bovendien aan oplossingen die bijdragen aan de veiligheid van bewoners én aan grootschalige projecten.
Wie heb je voor je? Hemmink, onderdeel van Hanzestrohm, helpt utiliteit en woningbouw veiliger en slimmer te maken. Vanuit Zwolle werkt de organisatie met technische groothandels, installateurs en eindgebruikers aan oplossingen binnen onder andere veiligheid, installatietechniek en industrie. Voor deze functie draait het om brandveiligheid. Hemmink adviseert woningcorporaties, installateurs en adviesbureaus over vraagstukken rondom vluchtveiligheid, waarbij aspecten als wet- en regelgeving, betrouwbaarheid van de gekozen oplossing, onderhoud, monitoring op afstand en kosten over de volledige levensduur dagelijkse kost zijn. Daarbij komt Hemmink het liefst vroeg in het proces aan tafel. Niet pas als de producten besteld moeten worden, maar wanneer er nog keuzes gemaakt kunnen worden. Zo draag je bij aan oplossingen die passen bij het vastgoed én de veiligheid van bewoners.
Criteria
Ben jij de accountmanager die wij zoeken? Voor Zuidwest-Nederland zoeken we een accountmanager brandveiligheid die commerciële kansen ziet, maar vooral begrijpt dat goede verkoop begint met oprechte interesse. Je zit daarbij echt naast de klant: je luistert, vraagt door en achterhaalt welk probleem er daadwerkelijk opgelost moet worden. Vanuit die behoefte adviseer je over de oplossing die het beste past. Jouw klanten zijn woningcorporaties en je hebt daardoor contact met woningcorporaties, vastgoedprofessionals en adviseurs. Sommige relaties kennen Hemmink al jaren, maar je gaat ook actief nieuwe relaties aan. Zo bouw je de positie van Hemmink in Zuidwest-Nederland verder uit.
De trajecten zijn inhoudelijk en soms omvangrijk. Een keuze voor een brandveiligheidsoplossing kan betrekking hebben op honderden of duizenden woningen. Daarbij kijk je verder dan de investering van vandaag en neem je ook betrouwbaarheid, onderhoud, levensduur en totale kosten mee.
Hoe ga je dat precies bereiken?
- Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met woningcorporaties en andere relevante stakeholders in Zuidwest-Nederland.
- Je verdiept je in hun vraagstukken en vertaalt deze naar passende brandveiligheidsoplossingen.
- Je ontwikkelt nieuwe commerciële kansen en volgt bestaande trajecten zorgvuldig op.
- Je inspireert en adviseert klanten door het geven van praktijkgerichte trainingen en presentaties die aansluiten bij hun vraagstukken.
- Je zoekt naar andere ingangen wanneer de gebruikelijke route niet werkt.
- Je werkt nauw samen met binnendienst, engineers, product manager, marketing en collega-accountmanagers.
- Je brengt ontwikkelingen, klantvragen en kansen uit de markt terug naar de organisatie.
- Je houdt commerciële activiteiten, afspraken en vervolgacties zorgvuldig bij in Salesforce.
- Je plant je agenda grotendeels zelf. De ene dag bezoek je meerdere klanten, op een ander moment werk je thuis een traject uit, geef je een training of stem je een klantvraag af met collega's in Zwolle.
Heb je deze competenties in huis?
- Luisteren: je wilt eerst begrijpen wat er speelt voordat je een oplossing aandraagt.
- Resultaatgerichtheid: je houdt voortgang in commerciële trajecten en blijft gericht op het uiteindelijke doel.
- Ondernemerschap: je ziet mogelijkheden en neemt zelf initiatief.
- Creativiteit: werkt de voor de hand liggende route niet, dan zoek je een andere ingang of oplossing.
- Samenwerken: je werkt zelfstandig, maar betrekt collega's wanneer dat nodig is.
- Klantgerichtheid: je denkt vanuit het belang van de klant en bouwt aan duurzame relaties.
Je beschikt over een afgeronde commerciële hbo-opleiding en hebt ervaring in een commerciële of adviserende omgeving. Ervaring met woningcorporaties, brandveiligheid of een technische markt is mooi meegenomen, maar niet doorslaggevend. Productkennis kun je leren. Belangrijker is dat je inhoudelijk kunt adviseren en verder kijkt dan de eerste klantvraag.
Arbeidsvoorwaarden
Dit krijg je van ons terug!
- Een salaris tussen €3.940 en €6.474 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met een voorkeur voor 40 uur.
- Een 13e maand bij een positief bedrijfsresultaat. Bij een vaste aanstelling aanvullende mogelijkheden voor variabele beloning.
- Een elektrische auto van de zaak en waar mogelijk een laadvoorziening thuis.
- Een goede pensioenregeling en 40 vrije dagen op basis van 40 uur.
- Veel ruimte voor vakinhoudelijke en commerciële ontwikkeling, onder andere via het eigen Sales Lab.
- Een vitaliteitsregeling en aanvullende regelingen voor medewerkers met een vaste aanstelling.
- Je start met een jaarcontract. Zijn we allebei tevreden, dan is het uitgangspunt om daarna over te gaan naar een vast dienstverband.
Hoe ziet de procedure eruit?
Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan, dan neemt Natascha Zoer telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking. Anders informeren we je per mail. Is er voldoende aansluiting, dan volgt een uitgebreider intakegesprek waarin jullie ingaan op je ervaring, motivatie en de belangrijkste competenties voor deze functie. Daarna bestaat de procedure bij Hemmink uit:
- een eerste gesprek met Brian Peters (HR adviseur) en Richard Kamans (teamleider sales);
- een tweede gesprek met onder andere een business manager en een collega uit de commerciële organisatie;
- een GITP-assessment gericht op cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren;
- een bespreking van de assessmentresultaten;
- een arbeidsvoorwaardelijk voorstel bij een positieve afronding.
De gesprekken bij Hemmink vinden plaats op het kantoor in Zwolle. De bespreking van de assessmentresultaten kan via Teams plaatsvinden.
Accountmanager brandveiligheid werkgever: Effectus-HR
Hemmink is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de ruimte biedt om op een adviserende manier te verkopen en bij te dragen aan de brandveiligheid van woningen. Met een focus op duurzame relaties en inhoudelijke trajecten, biedt het bedrijf in Zwolle niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Werken bij Hemmink betekent deel uitmaken van een organisatie die waarde hecht aan de veiligheid van bewoners en de groei van zijn medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager brandveiligheid kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken en evenementen
In de brandweer- en hulpdiensten wereld zijn lokale netwerken cruciaal. Bezoek evenementen zoals voorlichtingsavonden of open dagen bij je lokale brandweer of ambulance. Dit is een geweldige manier om de organisatie van binnenuit te leren kennen en connecties te maken met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Word actief in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de brandweer of bij hulpdiensten kan je niet alleen waardevolle ervaring opleveren, maar ook je zichtbaarheid vergroten. Laat je gezicht zien, bied je aan voor evenementen en betrek je bij lokale initiatieven. Dit toont je toewijding en betrokkenheid aan potentiële werkgevers zoals Effectus-HR.
✨Bereid je voor op persoonlijke gesprekken
Als je solliciteert voor een fulltime functie bij de brandweer of hulpdiensten, zijn persoonlijke gesprekken heel belangrijk. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Oefen met het beantwoorden van vragen over noodsituaties en je vermogen om onder druk te presteren. Laat zien dat je een teamspeler bent en de juiste communicatieve vaardigheden hebt.
✨Toon je passie en motivatie
Het is essentieel dat je laat zien waarom je gepassioneerd bent over werken in de brandweer- en hulpdiensten. Neem deel aan sociale media en deel je ervaringen of inzichten. Dit kan je helpen een professioneel profiel op te bouwen en je enthousiasme voor het werk met Effectus-HR over te brengen tijdens het sollicitatieproces.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager brandveiligheid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de nadruk op je ervaring met hulpdiensten:Als je ervaring hebt in de brandweer-en-hulpdiensten, laat dat dan zeker zien in je CV. Denk aan je trainingen, certificaten zoals EHBO of brandbestrijding, en je betrokkenheid bij eerdere hulpverlening. Dit laat zien dat je de praktijk begrijpt en voorbereid bent op de uitdagingen van de rol.
Toon je motivatie en passie:In je motivatiebrief voor een functie bij de brandweer-en-hulpdiensten, is het belangrijk om je passie voor het helpen van anderen en je toewijding aan de gemeenschap te benadrukken. Vertel ons waarom je deze carrière kiest en wat je drijft om bij Effectus-HR te willen werken.
Gebruik specifieke jargon:In de wereld van hulpdiensten maken we vaak gebruik van specifieke termen en jargon. Zorg ervoor dat je deze gebruiken in je CV en motivatiebrief. Dit geeft aan dat je bekend bent met de taal en de sector, en dat je weet waar je over praat.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime rol is het essentieel om je beschikbaarheid duidelijk te maken. Vermeld eventuele beperkingen en wanneer je kunt starten. Dit helpt ons bij het plannen en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Effectus-HR.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Effectus-HR
✨Ken je namelijk super goed!
Bij de brandweer-en-hulpdiensten draait alles om teamwork en snel handelen. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt waarin je je samenwerking en besluitvorming in stressvolle situaties laat zien. We willen dat je laat zien dat je niet alleen fysiek sterk bent, maar ook mentaal voorbereid bent op uitdagingen.
✨Beheers de relevante tools
Vergeet niet kennis te hebben van de specifieke tools en technologieën die in de brandweer-en-hulpdiensten gebruikt worden, zoals communicatieapparatuur en veiligheidsuitrusting. Je kunt verwachten dat er praktische vragen komen over deze apparatuur, dus wees voorbereid om te laten zien dat je daar ervaring mee hebt.
✨Toon je passie en motivatie
In een fulltime functie bij de brandweer-en-hulpdiensten zoeken ze vaak mensen die echt gepassioneerd zijn over het helpen van anderen. Tijdens het interview willen we graag jouw motivatie achter jouw keuze voor deze loopbaan horen, dus bereid antwoorden voor die jouw toewijding aan deze belangrijke rol weerspiegelen.
✨Rolspel of scenario-oefeningen
Tijdens het interview zou het kunnen dat je terechtkomt in een rollenspel of scenario-oefening, waarin je een noodsituatie moet aanpakken. Bereid je voor om je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren te demonstreren, want dat zijn cruciale vaardigheden in deze sector!
