In één oogopslag
- Taken: Adviseer senior leiders over organisatieontwikkeling en vertaal feedback naar strategische inzichten.
- Bedrijf: Effectory, Europa's toonaangevende oplossing voor werknemersfeedback.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werkmodel, jaarlijkse evenementen en een cultuur van leren en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in boardrooms en help organisaties te transformeren met waardevolle inzichten.
- Kwalificaties: 4-6 jaar ervaring in HR advies of organisatieontwikkeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Creëer impact waar beslissingen worden genomen. Als People Strategy Consultant bij Effectory werk je direct samen met CHRO's, executives en leiderschapsteams om feedback van medewerkers om te zetten in strategische zakelijke beslissingen. Je helpt organisaties uitdagingen aan te gaan die verband houden met leiderschap, cultuur, organisatorische effectiviteit en transformatie door menseninzichten te combineren met zakelijke context.
Als vertrouwde adviseur en challenger bouw je invloedrijke relaties op binnen klantorganisaties, daag je aannames uit en help je leiders de mensenstrategie af te stemmen op zakelijke prioriteiten. Samen met Sales, Customer Success en Key Account Management drijf je langdurige klantwaarde en organisatorische impact in Mid-Market en Enterprise-organisaties in de Benelux.
Effectory is Europa's toonaangevende oplossing voor feedback van medewerkers. Met ons platform verzamelen HR en management feedback van medewerkers gedurende de hele werknemersreis. Deze feedback wordt omgezet in people analytics die strategieën informeren om productiviteit, betrokkenheid en retentie te verhogen. Gebouwd op 30 jaar ervaring ondersteunen onze 200 specialisten in Amsterdam en München meer dan 1.200 organisaties in 70+ landen.
Onze missie is om de werkomgeving te verbeteren door medewerkers een stem te geven en ervoor te zorgen dat hun feedback impact heeft. Onze experts werken samen met HR-teams en managers over de hele wereld, waarbij ze feedback van medewerkers gebruiken om enkele van hun grootste uitdagingen op het gebied van mensen aan te pakken.
Wat je gaat doen:
- Adviseer senior stakeholders over organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsuitdagingen.
- Vertaal feedback van medewerkers naar betekenisvolle inzichten en aanbevelingen.
- Faciliteer discussies en presentaties met executive en board-level doelgroepen.
- Bouw en breid relaties uit binnen klantorganisaties en stakeholdernetwerken.
- Werk nauw samen met Account Executives, Customer Success Managers en Key Account Managers om klantimpact, retentie en groei te stimuleren.
- Identificeer kansen om strategische partnerschappen te verdiepen en klantwaarde te vergroten.
Wat je meebrengt:
- 4–6 jaar ervaring in organisatieontwikkeling, consulting, HR-advies of een vergelijkbaar vakgebied.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Ervaring met het werken met senior leiders en executive doelgroepen.
- Vermogen om klantstrategieën om te zetten in tastbare resultaten door middel van medewerkersluistering.
- Uitstekende presentatie- en communicatieve vaardigheden.
- Een challenger mindset en het vertrouwen om strategische besluitvorming te beïnvloeden.
- Commerciële bewustzijn en een proactieve houding.
- Vloeiend Nederlands en professioneel Engels.
Wat wij bieden:
- Competitief basissalaris + vakantiegeld en bedrijfsbonus.
- Een zeer ervaren team van consultants en professionals in klantgroei.
- De kans om betekenisvolle impact te creëren in boardrooms in een breed scala van industrieën.
- 25 dagen jaarlijkse vakantie + 4 bedrijf brede cool-down dagen, je verjaardag vrij, en een dag vrij om te verhuizen.
- En de optie om extra vakantiedagen aan te schaffen.
- Volledige aanvullende ouderschapsverlof voor partners.
- Flexibele werktijden (7u–19u), hybride werkmodel, en tot 4 maanden werken vanuit het buitenland.
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding + budget om je thuiskantoor in te richten.
- Pensioen en toegang tot financieel advies.
- Jaarlijks Body & Mind budget voor alles wat je energie geeft of ontspant.
- Persoonlijk leerbudget + uitgebreide interne ontwikkelingsmogelijkheden.
- Jaarlijkse Zomer School & Winter School.
- Jaarlijkse evenementen: Winterfeest, Zomerfeest & de legendarische Big Day.
- Een warme lunch bereid door onze in-house chef in ons kantoor in Amsterdam.
- Een week vol plezier en interactieve onboarding om Effectory en je nieuwe collega's te leren kennen.
- Een sabbatical eens in de 5 jaar.
- Een vrijwilligersdag om een zaak te ondersteunen waar je om geeft.
Dit is hoe het werkt:
- Je wilt deze baan— dien je aanvraag in.
- We zijn geïntrigeerd— sluit je aan bij een telefoongesprek om jezelf voor te stellen en vragen te stellen.
- We denken dat het goed ging— we ontmoeten elkaar live (of via video) om elkaar beter te leren kennen.
- We vinden elkaar nog leuker— je ontmoet potentiële teamleden en krijgt een prettige ondervraging.
- We willen je in actie zien— je voltooit een case of beoordeling (indien van toepassing).
- De laatste horde— we komen overeen over de voorwaarden, tekenen en je begint.
We willen deel uitmaken van het creëren van een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve werkwereld. Zelfs als je niet aan elke vereiste voldoet, horen we graag van je.
People Strategy Consultant werkgever: Effectory
Effectory is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende en innovatieve werkomgeving. Met een sterke focus op automatisering en AI biedt Effectory niet alleen de kans om te werken met geavanceerde technologieën, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werknemers profiteren van een cultuur die samenwerking en creativiteit bevordert, waardoor je impact kunt maken in een organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de werkervaring van mensen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Strategy Consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Effectory die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Effectory kan solliciteren voor de functie van People Strategy Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Strategy Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Effectory drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Effectory
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Effectory.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Effectory medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
