In één oogopslag
- Taken: Werk samen met huisartsen en partners aan toegankelijke huisartsenzorg in Zoetermeer.
- Bedrijf: EerstelijnsZorg Zoetermeer, een organisatie die zorgverleners ondersteunt.
- Voordelen: Uitdagende baan, salaris tot €7.096, hybride werken en goede secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Een jaarcontract met kans op onbepaalde tijd en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van huisartsenzorg en werk met fijne collega's.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring in programmamanagement of beleidsontwikkeling in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 5687 - 7096 € per maand.
Wat ga je doen?
Als accountmanager huisartsenzorg werk je samen met huisartsen, praktijkmanagers, bestuurders en ketenpartners aan de toekomst van toegankelijke huisartsenzorg in Zoetermeer en Benthuizen. Je bent de verbindende schakel tussen de huisartsenpraktijken, de Huisartsen Vereniging Zoetermeer (HVZ), EerstelijnsZorg Zoetermeer en regionale samenwerkingspartners. Je ondersteunt het bestuur van de HVZ en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de huisartsenzorg binnen de regio. Daarbij combineer je bestuurlijke sensitiviteit met programmamanagement, relatiebeheer en beleidsontwikkeling.
- Het ondersteunen van het bestuur en de ledenraad van de HVZ bij agendavoorbereiding en besluitvorming, ondersteund door een secretariële collega.
- Het versterken van de positie en betrokkenheid van de HVZ binnen de ontwikkeling van het Regionaal Eerstelijns Samenwerkingsverband (RESV).
- Het deelnemen aan en voorbereiden van bestuurlijke overleggen met EerstelijnsZorg Zoetermeer, het HagaZiekenhuis en andere regionale samenwerkingspartners.
- Het volgen van landelijke ontwikkelingen binnen onder andere de LHV en InEen en deze vertalen naar kansen en beleid voor de regio.
- Het informeren van huisartsen en fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over contractering met zorgverzekeraars.
- Het ondersteunen van de contractering van huisartsenzorg voor kleinschalige woonvormen.
- Het fungeren als aanspreekpunt voor externe partijen op het gebied van toegankelijkheid van huisartsenzorg, bijvoorbeeld voor arbeidsmigranten, statushouders en Oekraïense vluchtelingen.
- Het programmamanagement van Meer Tijd Voor de Patiënt (MTVP), waaronder het regioplan, het implementeren van interventies en het monitoren van resultaten en KPI's.
- Het onderhouden van de verbinding met praktijkmanagers, onder meer door het faciliteren van overleg, scholing en samenwerking.
- Het ondersteunen bij de contractering en bekostiging van praktijkmanagement.
- Het begeleiden en uitvoeren van projecten die bijdragen aan toekomstbestendige huisartsenzorg.
Zo maken we samen de maatschappelijke ambitie “Eerstelijnszorg voor iedereen in Zoetermeer en Benthuizen” waar!
Waarom bij ons
EerstelijnsZorg Zoetermeer ondersteunt huisartsen, apothekers, fysiotherapeuten en andere eerstelijnszorgverleners bij het organiseren van toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige zorg dicht bij huis. Samen werken we aan een toekomstbestendige eerstelijnszorg waarin samenwerking, innovatie en verbinding centraal staan. Vanuit onze ambitie dat iedere inwoner van Zoetermeer en Benthuizen toegang houdt tot een eigen huisarts en passende zorg, ontwikkelen wij ons verder tot een regionaal eerstelijns samenwerkingsverband (RESV). Binnen Zoetermeer wordt verder op een inspirerende wijze samengewerkt in het programma Samen ZoeterMeer Gezond.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende baan vol zingeving en verbinding met fijne collega’s en zorgverleners;
- Een dienstverband voor 32 uur per week;
- Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 5.687 en maximaal € 7.096 bruto per maand (salarisschaal 11, maximale trede 36 CAO Huisartsenzorg) bij een fulltime aanstelling (van 38 uur);
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een dienstverband van één jaar, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO-huisartsenzorg;
- Moderne en fijne werkomgeving en mogelijkheid tot hybride werken.
Jouw profiel breng jij mee?
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op het terrein van de zorg of op het vlak van beleid en management in de gezondheidszorg, of een vergelijkbare opleiding;
- Ervaring met programmamanagement, beleidsontwikkeling of accountmanagement binnen de zorg.
- Goede communicatieve en redactionele vaardigheden;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Ervaring en affiniteit in het ondersteunen van professionals;
- Kennis en affiniteit met de organisatie en regelgeving van de (eerstelijns) gezondheidszorg en projectbegeleiding;
- Zelfstandigheid, een flexibele en creatieve inzet;
- Actieve, motiverende houding, goed kunnen samenwerken.
Meer info?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Monique Hugens via telefoonnummer 06 – 42331021 of via HR: 079-3208686 of werkenbij@eerstelijnszorgzoetermeer.nl. Of kijk op www.zoetermeergezond.nl.
Accountmanager huisartsenzorg in Zoetermeer werkgever: Eerstelijnszorg Zoetermeer
EerstelijnsZorg Zoetermeer is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en innovatie binnen de ICT, biedt het bedrijf volop ruimte voor persoonlijke groei en het implementeren van verbeteringen in de digitale werkplek. Werken in Zoetermeer betekent bijdragen aan een betrouwbare ICT-omgeving die essentieel is voor zorgverleners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en een eindejaarsuitkering.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Eerstelijnszorg Zoetermeer
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager huisartsenzorg in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Eerstelijnszorg Zoetermeer.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Eerstelijnszorg Zoetermeer. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Eerstelijnszorg Zoetermeer.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Eerstelijnszorg Zoetermeer, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager huisartsenzorg in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Eerstelijnszorg Zoetermeer.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Eerstelijnszorg Zoetermeer aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Eerstelijnszorg Zoetermeer. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eerstelijnszorg Zoetermeer
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Eerstelijnszorg Zoetermeer. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Eerstelijnszorg Zoetermeer zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
