Bouw jij mee aan de nieuwe generatie zorgprofessionals? Studenten zijn de collega’s van de toekomst. Daarom willen we binnen Eemhart studenten niet alleen bereiken, maar ze ook enthousiast maken voor werken in de gehandicaptenzorg en zorgen voor een plek die past bij hun opleiding, interesses en ontwikkeling.
Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit? Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 12 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.
Je stapt niet in een volledig uitgestippelde functie. Juist het bouwen is een belangrijk onderdeel van je werk. Welke opleidingen zijn voor Eemhart interessant? Hoe zorgen we ervoor dat studenten ons leren kennen? En hoe maken we van een eerste kennismaking uiteindelijk een duurzame verbinding met Eemhart?
Je krijgt daarmee de kans om campus recruitment binnen Eemhart zichtbaar neer te zetten. Tegelijkertijd blijf je dicht bij de praktijk: je spreekt studenten, collega's op onze locaties, recruiters en onderwijsinstellingen.
Wat mag je doen? Bij ons ligt een mooie uitdaging voor jou als Campus Recruiter. Jij krijgt de ruimte om onze studentenwerving verder op te bouwen én uit te voeren. Van contacten met scholen en gastlessen tot vacatures, werving en het begeleiden van studenten richting een passende locatie. Een rol waarin je recruitment, relatiebeheer en organiseren combineert.
Als Campus Recruiter ben jij binnen Recruitment hét aanspreekpunt voor de werving van studenten. Je brengt eerst in kaart waar binnen Eemhart mogelijkheden liggen en vertaalt die informatie vervolgens naar een concrete campusaanpak.
inventariseren welke locaties ruimte en mogelijkheden hebben voor studenten;
per doelgroep en divisie bekijken welke opleidingen en studenten daarbij passen;
relaties opbouwen en onderhouden met scholen en relevante opleidingen;
een concreet wervingsplan opstellen en uitvoeren;
studenten enthousiast maken voor Eemhart, bijvoorbeeld aansluitenbij gastcolleges, flyers en andere wervingsactiviteiten;
passende studentvacatures opstellen en bepalen wanneer een bredere wervingscampagne of juist gerichte vacature nodig is;
relevante wet- en regelgeving rondom de inzet van studenten uitzoeken en meenemen in de aanpak;
studenten actief werven en selecteren voor verschillende divisies;
contact houden met studenten en hen begeleiden tijdens het recruitmentproces;
overzicht houden over welke studenten waar binnen Eemhart worden ingezet;
nauw samenwerken met de divisie-recruiters en iedere periodiek de voortgang met hen afstemmen.
Hoe waarderen wij jou? Deze rol biedt je vooral veel ruimte om iets nieuws neer te zetten. Je werkt samen met het recruitmentteam, maar hebt binnen campus recruitment een duidelijk eigen aandachtsgebied. Zo kun je direct bijdragen aan de instroom van nieuw talent én aan de toekomstige personeelsbezetting van Eemhart.
Eemhart biedt een jaarcontract voor 32–36 uur per week met het streven naar een vast dienstverband.
Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.362,- en max. € 4.799,- bruto per maand bij 36 uur.
Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
Veel autonomie en vrijheid.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
Gunstige secundairearbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigenonline Leerpleinwaar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling):zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.
Wat breng je mee? We zoeken vooral iemand die energie krijgt van contact leggen, organiseren en dingen van de grond krijgen. Je wacht niet af tot studenten Eemhart vinden, maar gaat actief naar ze toe.
Daarnaast:
heb je minimaal 2 jaar ervaring met recruitment, campus recruitment of als intercedent;
ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties;
schakel je gemakkelijk tussen studenten, onderwijsinstellingen, recruiters en collega's binnen de zorg;
werk je gestructureerd en weet je overzicht te houden over verschillende vacatures, studenten en locaties;
heb je affiniteit met studenten en de zorg.
Ervaring met campus recruitment is mooi meegenomen, maar enthousiasme voor het opbouwen van deze aanpak vinden we minstens zo belangrijk.
#J-18808-Ljbffr
Campus Recruiter in Hilversum werkgever: Eemhart
Eemhart is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een warme en gezellige sfeer voor cliënten met een ernstig meervoudige beperking. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en ruime opleidingsmogelijkheden, biedt Eemhart een betekenisvolle functie waarin je echt bijdraagt aan het leven van anderen. De locatie in het bosrijke Baarn zorgt voor een aangename werkomgeving, terwijl aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een startbonus je extra motiveren om deel uit te maken van ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eemhart die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eemhart kan solliciteren voor de functie van Campus Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eemhart drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eemhart
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eemhart.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eemhart medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
