In één oogopslag
- Taken: Leid twee unieke basisscholen en stimuleer de ontwikkeling van goed onderwijs.
- Bedrijf: Een betrokken vereniging met een rijke geschiedenis in christelijk onderwijs.
- Voordelen: Ondersteuning bij ontwikkeling, betrokken teams en een goed salaris volgens cao po.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor eigen inbreng en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van leerlingen en werk samen met gemotiveerde teams.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met protestants-christelijke identiteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 45900 - 56100 € per jaar.
Vereniging 'een School met de Bijbel' te Amerongen is in 1894 opgericht door ouders uit het dorp en houdt sinds ruim honderddertig jaar twee protestants-christelijke basisscholen in stand, beide in Amerongen: CBS de Wilhelminaschool en CBS De Regenboog. Samen gaan er 351 leerlingen naar school en werken er zo'n veertig collega's. De prognose wijst op een stabiel tot licht groeiend aantal leerlingen.
De vereniging vat haar ambitie samen in de slogan 'Een kansrijke toekomst, met oog voor kind en kwaliteit!'.
De Wilhelminaschool is de kleinste van de twee: 139 leerlingen over zes tot zeven groepen, plus een plusgroep. Het team bestaat uit 16 personen. De school noemt zichzelf kleinschalig en professioneel, werkt vanuit een open christelijke gedachte en voert het motto 'Goed onderwijs maak je samen!'. Kansrijk, geborgenheid, eigenaarschap, verbondenheid en verantwoordelijkheid zijn haar kernwoorden.
De Regenboog telt 212 leerlingen in acht à negen groepen, met een leerplein en een plusgroep als extra voorzieningen, en groeit naar ongeveer 225 leerlingen. Er werken zo'n 25 collega's, met twee intern begeleiders (IB'ers). Het motto is 'Geef(t) je toekomst kleur!' en de kernwaarden zijn uniciteit, geborgenheid, kansrijk en ambitieus.
Beide scholen zijn moderne, open christelijke basisscholen waar ieder kind welkom is, elk met eigen accenten in de manier waarop zij de identiteit vormgeven. Gebed, zang en vieringen hebben een vaste plek in het schoolleven. De gerealiseerde kwaliteit is in de basis op orde, want de opbrengsten van beide scholen liggen boven de signaleringswaarden. Ouders/verzorgers zijn betrokken en positief kritisch, elke groep heeft een groepsouder en de hulpbereidheid is groot.
Wij zoeken een directeur die twee scholen met elk een eigen karakter verder brengt, zonder ze gelijk te maken. Je geeft leiding aan beide scholen en werkt daarin nauw samen met twee adjunct-directeuren, die de dagelijkse leiding op hun school voeren, en met de intern begeleiders. Samen vormen jullie het managementteam (MT); dat overleg is de plek waar gespard wordt en waar jij op inhoud stuurt.
Het accent van de opdracht ligt op bouwen, niet op repareren. De sfeer op beide scholen is goed, de resultaten zijn in orde en de teams willen zelf verder. Wat aandacht vraagt, is de koers: de visie op goed onderwijs leeft nog te weinig in de teams, en het nieuwe schoolplan vanaf 2027 is het moment om die per school samen scherp te maken.
Naar buiten ben je het gezicht van de vereniging. Je vertegenwoordigt de scholen in de Federatie S-O-M, bij de gemeente Utrechtse Heuvelrug en in het samenwerkingsverband (SWV). Je bent de belangrijkste gesprekspartner van een betrokken vrijwilligersbestuur met korte lijnen, dat de komende periode zijn eigen rol opnieuw vormgeeft.
Op de Wilhelminaschool en De Regenboog vragen de volgende aspecten jouw aandacht:
- Onderwijs: Je maakt samen met elk team de visie op goed onderwijs weer levend en zichtbaar in de groepen, met het schoolplan vanaf 2027 als natuurlijk moment.
- Organisatie: Je adviseert het bestuur bij de herijking van het bestuursmodel en vertaalt de uitkomst naar heldere afspraken over mandaat en verantwoording.
Wat je in elk geval meebrengt:
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het primair onderwijs.
- Het schoolleidersdiploma, of de bereidheid die opleiding te volgen.
- Affiniteit met de open protestants-christelijke identiteit, en de wil actief bij te dragen aan het gesprek daarover.
- Ervaring met het versterken van basisvaardigheden (Nederlandse taal, rekenen-wiskunde, burgerschap en digitale geletterdheid).
- Inzicht in HR- en beleidsmatige vraagstukken en financieel gevoel.
- De bereidheid je voor meerdere jaren aan de scholen te verbinden.
Wij bieden jou:
- Twee nuchtere, betrokken teams die zelf ook verder willen en een managementteam waarin graag met elkaar wordt gespard.
- Twee adjunct-directeuren die de dagelijkse leiding voeren, zodat jij op koers en kwaliteit kunt sturen.
- Een betrokken bestuur van vrijwilligers met korte lijnen, een levendige ledenvereniging, en een belangrijke adviserende rol voor jou bij de herijking van het bestuursmodel.
- Ondersteuning vanuit de Federatie S-O-M: gezamenlijk personeelsbeleid, professionaliseringsnetwerken en coaching.
- Mogelijkheden om je te ontwikkelen door middel van scholing, intervisie en eigen inbreng.
- Salariëring volgens cao po, schaal D13.
- Benoemingsomvang 0,6 fte, met ingang van 1 februari 2027.
Samen waarde toevoegen aan het onderwijs? Bel of mail mij, ik help je graag verder.
Directeur voor CBS de Wilhelminaschool en CBS De Regenboog te Amerongen (0,6 fte) in Aalten werkgever: Education Interim Desk BV
Onderwijsbouwers biedt een unieke combinatie van onderwijs- en psychologische expertise, wat zorgt voor effectieve leiderschapsoplossingen in het onderwijs. De organisatie staat bekend om zijn focus op de groei van onderwijskwaliteit en leiderschap, en biedt interimmers de kans om zich continu te ontwikkelen binnen een ondersteunende werkomgeving. Dit maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die waarde hechten aan persoonlijke en professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Education Interim Desk BV
