In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een klantgericht team van 20-25 medewerkers.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in de Nederlandse energiesector.
- Voordelen: Prima salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische functie met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te coachen en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Locatie: Groningen
Opleidingsniveau: MBO
Een gezonde, vooruitstrevende werkgever; een informele werksfeer; een gedegen inwerktraject; volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatieven; een dynamische functie met verantwoordelijkheid.
Je komt terecht bij een toonaangevende organisatie binnen de Nederlandse energiesector.
Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en resultaten van jouw team. Je houdt zicht op wat er binnen het team speelt, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete team- en afdelingsdoelstellingen en bewaakt vervolgens de voortgang. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen andere klantteams en zoek je actief naar mogelijkheden om gezamenlijk processen en dienstverlening te verbeteren.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Leidinggeven aan een klantgericht team van circa 20 tot 25 medewerkers;
- Coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers;
- Bewaken van doelstellingen, resultaten en kwaliteit;
- Bijsturen wanneer resultaten of processen daarom vragen;
- Stimuleren van samenwerking en teambuilding;
- Bevorderen van kennisontwikkeling en het versterken van competenties binnen het team;
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete team- en afdelingsplannen;
- Verbinden van klantbehoeften, marktontwikkelingen, wet- en regelgeving en organisatiedoelstellingen;
- Signaleren van verbeterkansen binnen processen en dienstverlening;
- Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten volgens de Lean-methodiek;
- Samenwerken met andere klantteams om processen en resultaten gezamenlijk te verbeteren;
- Zorgen voor een klantgerichte en efficiënte afhandeling van contracten, contractwijzigingen en klantvragen;
- Bewaken van de administratieve processen en opvolging van telefoon- en mailverkeer;
- Fungeren als aanspreekpunt en coach voor medewerkers en senior medewerkers.
Jij regelt:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
- Ervaring met procesmanagement binnen een klantgerichte B2B-omgeving;
- Ervaring met het coachen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- Een klantgerichte en servicegerichte instelling;
- Een analytische blik en goed probleemoplossend vermogen;
- Ervaring met het sturen op doelstellingen, KPI's en resultaten;
- Een proactieve en ondernemende houding;
- Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers, klanten en management;
- Affiniteit met Lean en continu verbeteren is een pré;
- Affiniteit met de energiesector en energietransitie is een pré.
Voordelen van solliciteren via Edis:
- Zelfstandige functie in een gezond bedrijf waarin voldoende ruimte wordt geboden om je te ontwikkelen;
- Een prima salaris in overeenstemming met het niveau van de functie, ervaring en kwaliteiten;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ben jij een echte people manager die energie krijgt van het coachen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers? Teammanager Grootzakelijk – Groningen werkgever: Edis
Bij onze opdrachtgever, een netbeheerder in Tilburg, krijg je de kans om te werken in een informele en gezellige werksfeer met een enthousiast team. Je ontvangt uitstekende opleidingsmogelijkheden en een marktconform salaris, terwijl je bijdraagt aan belangrijke projecten in de techniek. Dit is een ideale plek voor resultaatgerichte professionals die willen groeien in hun carrière binnen een gezonde organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ben jij een echte people manager die energie krijgt van het coachen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers? Teammanager Grootzakelijk – Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Edis en kun je je enthousiasme voor de rol van Ben jij een echte people manager die energie krijgt van het coachen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers? Teammanager Grootzakelijk – Groningen beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ben jij een echte people manager die energie krijgt van het coachen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers? Teammanager Grootzakelijk – Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Edis.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Edis. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Edis
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Edis, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Ben jij een echte people manager die energie krijgt van het coachen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers? Teammanager Grootzakelijk – Groningen is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Edis werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
