In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de prestaties van collectieve warmtesystemen en adviseren over optimalisaties.
- Bedrijf: Ecopulz, een innovatief bedrijf dat zich richt op duurzame warmteoplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €6.000 – €7.000, 25 + 6 vrije dagen en een prestatiebonus.
- Overige informatie: Werk in een dynamisch team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de warmtetransitie en verbeter systemen voor bewoners.
- Kwalificaties: Kennis van warmtesystemen en interesse in digitalisering.
Het verwachte salaris ligt tussen 7000 - 7000 € per maand.
Jij wilt impact maken in de warmtetransitie. Je hebt ervaring met collectieve warmtesystemen en begrijpt de keten van opwek tot afgifte. Je weet dat asset owners grip nodig hebben op prestaties, kosten en continuïteit — maar je ziet dat die grip in de praktijk vaak ontbreekt. Dus zoek je een plek waar je inhoudelijke kennis er écht toe doet.
Het probleem dat jij herkent: Collectieve warmte is namelijk complex. Opwek, distributie, afgiftesets, monitoring, onderhoud, exploitatie, regelgeving — kortom, een keten waar niemand het volledige overzicht heeft. Bovendien missen asset owners vaak de inhoudelijke diepgang om écht te sturen. Dat leidt tot reactief beheer, onvoorspelbare kosten en systemen die ondermaats presteren. Terwijl bewoners gewoon betrouwbare warmte verwachten.
Wij helpen jou dat op te lossen. Bij Ecopulz overzien we daarom de hele keten — van bron tot bewoner. Daarnaast bouwen we aan Altima, ons eigen bedrijfsvoeringsplatform, en combineren dat met dagelijkse operationele ervaring op 30+ warmtenetten. Als assetmanager warmte krijg je bij ons dus de ruimte, de data en het team om warmtesystemen écht beter te laten functioneren.
Wat je als assetmanager warmte doet:
- Verantwoordelijkheid dragen voor de technische en operationele performance van meerdere collectieve warmtesystemen.
- Prestaties analyseren van broninstallaties, distributienetten en afgiftesystemen.
- Sturen op onderhoudsstrategieën — reactief, preventief, predictief.
- Daarnaast exploitatie, risico’s en continuïteit bewaken.
- Asset owners adviseren over optimalisaties.
- Meedenken over de ontwikkeling van Altima — en praktijkervaring vertalen naar functionaliteiten.
- Samenwerken met onze developers om warmte-inhoud te integreren in digitale sturing.
Je bent niet alleen gebruiker van het platform. Je helpt het ook bouwen.
Wat jij meebrengt als assetmanager warmte:
- Kennis van de keten van opwek tot afgifte.
- Begrip van hydraulica, regeltechniek en exploitatievraagstukken.
- Het vermogen om technische inhoud te vertalen naar bestuurlijke keuzes.
- Interesse in digitalisering van bedrijfsvoering.
Wat je als assetmanager warmte terugkrijgt:
- €6.000 – €7.000 /maand, afhankelijk van ervaring.
- 25 + 6 vrije dagen vakantiedagen plus vrije dagen naar keuze.
- 10% prestatiebonus op je jaarsalaris.
- Mobiliteitsbudget, flexibel inzetbaar.
Hoe succes eruitziet:
Door jouw werk functioneren warmtesystemen voorspelbaarder. Daardoor worden onderhoudsstrategieën slimmer. Ook krijgen asset owners grip. Altima wordt inhoudelijk sterker. En ervaren bewoners betrouwbare warmte. Dat is geen abstract doel, maar dagelijks resultaat.
Enablers of Sustainable Heat. Betrouwbare exploitatie van collectieve warmtesystemen – aangedreven door Altima.
Assetmanager Warmte & Bedrijfsvoering in Breda werkgever: Ecopulz
Ecopulz biedt een platte organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Medewerkers krijgen de kans om actief mee te denken over de doorontwikkeling van het bedrijfsvoeringsplatform Altima, wat bijdraagt aan hun professionele groei. Daarnaast is er een focus op het oplossen van complexe uitdagingen in de warmtetransitie, wat zorgt voor een dynamische en impactvolle werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assetmanager Warmte & Bedrijfsvoering in Breda kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de energie- en nutsvoorzieningensector draait veel om lokale netwerken. Bezoek regionale evenementen en conferenties waar bedrijven zoals Ecopulz aanwezig zijn. Dit is een geweldige kans om direct in contact te komen met recruiters en andere professionals in het veld.
✨Wees actief in vakgerichte communities
Word lid van vakgroepen en online platforms die zich richten op de energie- en nutsvoorzieningen. Denk aan forums, LinkedIn-groepen of zelfs lokale verenigingen. Door jezelf actief te laten zien en kennis te delen, ga je opvallen bij bedrijven die op zoek zijn naar talent zoals jou!
✨Volg ontwikkelingen in de sector
Houd de laatste trends en ontwikkelingen in de energie- en nutsvoorzieningen goed in de gaten. Dit laat niet alleen zien dat je betrokken bent, maar kan je ook helpen tijdens een gesprek met recruiters. Bespreek actuele onderwerpen en laat je interesse zien in wat Ecopulz doet in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website!
Verlies geen tijd en solliciteer direct via de website van Ecopulz. Hier vind je ook specifieke informatie over vacatures en bedrijfscultuur. Een directe sollicitatie laat zien dat je gemotiveerd bent en geeft je een stap voor op andere kandidaten.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assetmanager Warmte & Bedrijfsvoering in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zorg voor een solide CV:In de sector energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om technische vaardigheden en kennis te benadrukken. Zorg ervoor dat je cv ervaringen en opleidingen bevat die relevant zijn voor de rol, zoals certificaten in energiebeheer of ervaring met duurzame energieprojecten. Dit maakt je CV een stuk sterker!
Koppel je motivatie aan de sector:In je motivatiebrief voor de fulltime functie is het cruciaal om je passie voor duurzaamheid en energie te laten zien. Vertel ons waarom je graag in deze sector wilt werken en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan de missie van Ecopulz. Dit maakt je sollicitatie persoonlijker en overtuigender!
Toon relevantie met projecten:Als je ervaring hebt met projecten in de energie-en-nutsvoorzieningen, zorg dan dat deze goed naar voren komen in je sollicitatie. Dit kan een stage, vrijwilligerswerk of zelfs een universiteitsproject zijn dat aantoont dat je de benodigde vaardigheden en kennis bezit. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktische ervaring hebt!
Sluit af met je lange termijn visie:Denk na over je carrièredoelen en hoe deze passen bij Ecopulz. Sluit je motivatiebrief af met een zin die jouw ambitie en toewijding aan de energie-transitie in de toekomst onderstreept. Dit laat zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook een plek waar je kunt groeien en bijdragen aan grote doelen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ecopulz
✨Duik in de laatste energie-trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de energie-en-nutsvoorzieningen. We willen niet alleen dat je weet watEcopulz doet, maar ook dat je kunt inzoomen op actuele trends zoals duurzame energie, smart grids of de energietransitie in het algemeen. Dit laat zien dat je betrokken bent en meedenkt over de toekomst.
✨Wees voorbereid op technische vraagstukken
In deze sector kan je verwachten dat er technische vragen komen tijdens je interview. Wees klaar om je kennis over systemen, netwerken en bijvoorbeeld regulaties binnen de energievoorziening te demonstreren. Misschien vragen ze je ook hoe je bepaalde problemen in de infrastructuur zou aanpakken, dus denk daar alvast over na!
✨Toon je analytische vaardigheden
Aangezien de energie-en-nutsvoorzieningen veel draait om data-analyse en rapportage, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te benadrukken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt dat je complexe data kunt vertalen naar concrete oplossingen of beleidsvoorstellen. Dit kan je duidelijk maken door vooraf je ervaringen op papier uit te werken.
✨Jouw passie voor duurzame oplossingen
Omdat het een full-time rol betreft, willen ze zien dat je echt gepassioneerd bent over wat je doet. Wees eerlijk over je motivatie om in deze sector te werken, en schroom niet om je visie op duurzame energie te delen. Dit kan je helpen om een persoonlijke connectie te maken met de interviewer, wat altijd een pluspunt is!
