In één oogopslag
- Taken: Regie voeren in warmte- en koudeprojecten van ontwerp tot oplevering.
- Bedrijf: Ecopulz, een platte organisatie met ruimte voor eigen inbreng.
- Voordelen: Salaris tussen €6.000 - €7.000, 25 + 6 vrije dagen en 10% prestatiebonus.
- Overige informatie: Werk samen met softwaredevelopers aan innovatieve oplossingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door duurzame systemen te realiseren en verbeter de leefomgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement binnen installatietechniek of energiesector vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 7000 - 7000 € per maand.
Jij brengt regie in projecten. Een collectief warmte- of koudesysteem realiseren is een samenspel van ontwerp, bronnen, distributie, installateurs, planning en budget. Als Projectmanager breng jij regie in die projecten, van eerste ontwerp tot overdracht aan beheer. Je levert niet alleen een installatie op, je levert een werkend systeem op.
Het probleem dat jij herkent:
- Warmte- en koudeprojecten vragen om technische kennis van opwek, WKO, warmtepompen, distributienetten en afleversets.
- Strakke sturing op planning, budget en kwaliteit.
- Regie op installateurs, aannemers en leveranciers.
- Kennis van wet- en regelgeving en vergunningstrajecten.
- Oog voor een soepele overdracht naar beheer en onderhoud.
Wij helpen jou dat op te lossen:
Bij Ecopulz ondersteunen wij asset owners van collectieve warmte- en koudesystemen met projectregie, storingsregie, bedrijfsvoering, beheer en onderhoud en datagedreven performance-inzicht. Je komt terecht in een platte organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Daarnaast denk je actief mee over de doorontwikkeling van Altima, ons bedrijfsvoeringsplatform.
Wat je als projectmanager doet:
- Verantwoordelijk zijn voor de realisatie van meerdere collectieve warmte- en koudeprojecten, van voorbereiding tot oplevering.
- Projectplannen, planningen en begrotingen opstellen en bewaken.
- Installateurs, aannemers en leveranciers aansturen.
- Ontwerpen en technische uitwerkingen van bron, distributienet en afgiftesystemen beoordelen.
- Kwaliteit, voortgang en risico’s bewaken.
- Asset owners en andere stakeholders informeren en adviseren over voortgang en keuzes.
- Zorgen voor een zorgvuldige overdracht van opgeleverde systemen naar beheer en onderhoud.
- Projectervaring vertalen naar functionaliteiten en verbeteringen in Altima.
- Samenwerken met onze softwaredevelopers en beheerteams om nieuwe systemen digitaal te ontsluiten.
Wat jij meebrengt als projectmanager:
- Aantoonbare ervaring als projectmanager of projectleider in de installatietechniek of energiesector.
- Begrip van hydraulica, regeltechniek en de keten van opwek tot afgifte.
- Het vermogen om planningen, budgetten en contracten strak te managen.
- Met overtuiging sturen op partijen en het overzicht houden als het complex wordt.
- Het vermogen om technische inhoud te vertalen naar heldere keuzes voor opdrachtgevers.
- Interesse in digitalisering van projecten en bedrijfsvoering.
Wat je als projectmanager terugkrijgt:
- € 6.000 – € 7.000 /maand, afhankelijk van ervaring en kennis.
- 25 + 6 vrije dagen (vakantiedagen plus vrije dagen naar keuze).
- 10% prestatiebonus op je jaarsalaris.
- Mobiliteitsbudget, flexibel inzetbaar.
Hoe succes eruitziet:
Door jouw werk worden warmte- en koudeprojecten voorspelbaar opgeleverd, starten systemen direct goed in beheer en krijgen asset owners grip op hun projecten. Altima wordt inhoudelijk sterker en bewoners en gebruikers ervaren betrouwbare warmte en koeling. Dat is geen abstract doel, maar dagelijks resultaat.
Projectmanager Warmte en Koude in Amsterdam werkgever: Ecopulz
Ecopulz biedt een platte organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Medewerkers krijgen de kans om actief mee te denken over de doorontwikkeling van het bedrijfsvoeringsplatform Altima, wat bijdraagt aan hun professionele groei. Daarnaast is er een focus op het oplossen van complexe uitdagingen in de warmtetransitie, wat zorgt voor een dynamische en impactvolle werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectmanager Warmte en Koude in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Ecopulz. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Ecopulz of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Projectmanager Warmte en Koude bij Ecopulz ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectmanager Warmte en Koude in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Ecopulz om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Projectmanager Warmte en Koude bij Ecopulz. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Ecopulz in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ecopulz
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Ecopulz.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Ecopulz. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
