In één oogopslag
- Taken: Beheer P&O-processen en ondersteun medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: ECLG, een expertisecentrum voor geestelijke gezondheidszorg met impact.
- Voordelen: Flexibele uren, pensioen, vakantiegeld, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuk team met veel ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toekomstbestendig P&O-beleid binnen de GGZ sector.
- Kwalificaties: Kennis van wet- en regelgeving en ervaring in P&O is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een proactieve, zorgvuldige P&O-professional die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Voor ons bedrijfsbureau Jeugdzorg in Maastricht zoeken wij een betrokken P&O manager of P&O medewerker met ambitie die graag meebouwt aan een groeiende organisatie binnen de GGZ voor jeugd en (jong)volwassenen.
ECLG is een multidisciplinair kennis- en expertisecentrum voor geestelijke gezondheidszorg en wij zijn gespecialiseerd in diagnostisch onderzoek, behandeling en begeleiding (school en/of thuis) van peuters, kleuters, kinderen, jeugdigen en jongvolwassenen bij vragen over gedrag, stoornissen zoals ASS, ADHD en TOS, trauma's, sociaal-emotionele ontwikkeling, leren en opvoeden. We werken handelingsgericht en systemisch waarbij we kijken naar wat het kind/de jeugdige/jongvolwassene in zijn of haar ontwikkeling nodig heeft, maar ook hoe de systemen (het gezin, de school, vrijetijdsbesteding) rondom het kind hieraan kunnen bijdragen.
Het team van ECLG bestaat uit (K&J) psychiaters, kinderartsen, systeemtherapeuten, (GZ)-psychologen, orthopedagogen-(generalisten), Infant Mental Health (IMH) specialisten en thuisbehandelaren, Systeemtherapeutisch Werkers (STW), Intensieve Ambulante Gezinsbehandelaren (IAG), Sociaal Pedagogisch Hulpverleners (SPH) en logopedisten.
Voor ons bedrijfsbureau in Maastricht zoeken wij een P&O Manager of P&O medewerker met ambitie die ons personeelsbeleid organisatiebreed samen met het MT verder professionaliseert. Je zorgt ervoor dat alle persoonlijke administratie en gerelateerde wijzigingen nauwkeurig en tijdig worden verwerkt. Je beantwoordt vragen van managers en medewerkers over voorwaarden, procedures, relevante wetten en regelgeving, pensioen, verzekeringen, enz.
Samen met onze personeelsadministrateur zet je P&O-processen op en implementeer je deze. Je bereidt contracten en rapporten voor en ondersteunt het verzuimproces met alle administratieve taken. Je beheert onze onboarding- en offboardingprocessen. Je voert periodiek voortgangsgesprekken met nieuwe collega’s zodat zij zich snel thuis voelen binnen onze organisatie en eventuele ondersteuningvragen snel gesignaleerd en opgepakt kunnen worden.
Samen met het MT geef jij verder vorm aan een toekomstbestendig P&O beleid binnen de GGZ sector. Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van WAZO en verzuim. Je bent discreet en werkt secuur. Je weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving waarbij niet iedere dag hetzelfde is.
Wat hebben wij te bieden:
- Vrijheid om P&O-processen verder te ontwikkelen samen met onze personeelsadministrateur
- Een omgeving waar je veel kennis en ervaring kunt opdoen in een omgeving met maatschappelijke impact
- Ruimte voor eigen ideeën en verbetering van processen
- Dagen en uren per week in overleg (28 - 40 u)
- Pensioen bij pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Vakantiegeld 8,33%
- 13e maand 8,33%
- Persoonlijk budget
- Wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen en extra verlofsparen
- Maar bovenal een leuk team en een fijne omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng & ontwikkeling en er ook op regelmatige basis contact is met collega's in andere regio's.
P&O manager/medewerker in Maastricht werkgever: Eclg
Als onderwijsadviseur of orthopedagoog bij ons in Apeldoorn/Deventer, 's-Hertogenbosch/Oss, Breda/Tilburg, Eindhoven/Helmond, Nijmegen en Maastricht/Sittard krijg je de kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische en ondersteunende omgeving. Wij bieden een stimulerende werkcultuur met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder interne opleidingen en coaching door ervaren collega's. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, vakantiegeld en een persoonlijk budget, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O manager/medewerker in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Eclg.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Eclg. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Eclg.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Eclg, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O manager/medewerker in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Eclg.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Eclg aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Eclg. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eclg
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Eclg. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Eclg zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
