Ben jij een proactieve, zorgvuldige HR-professional die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Voor ons hoofdkantoor in Maastricht zoeken wij een betrokken HR-Manager of P&O medewerker met ambitie die graag meebouwt aan een groeiende organisatie binnen de GGZ voor jeugd en (jong)volwassenen.
ECLG is een multidisciplinair kennis- en expertisecentrum voor geestelijke gezondheidszorg en wij zijn gespecialiseerd in diagnostisch onderzoek, behandeling en begeleiding (school en/of thuis) van peuters, kleuters, kinderen, jeugdigen en jongvolwassenen bij vragen over gedrag, stoornissen zoals ASS, ADHD en TOS, trauma's, sociaal-emotionele ontwikkeling, leren en opvoeden. We werken handelingsgericht en systemisch waarbij we kijken naar wat het kind/de jeugdige/jongvolwassene in zijn of haar ontwikkeling nodig heeft, maar ook hoe de systemen (het gezin, de school, vrijetijdsbesteding) rondom het kind hieraan kunnen bijdragen.
Het team van ECLG bestaat uit (K&J) psychiaters, kinderartsen, systeemtherapeuten, (GZ)-psychologen, orthopedagogen-(generalisten), Infant Mental Health (IMH) specialisten en thuisbehandelaren, Systeemtherapeutisch Werkers (STW), Intensieve Ambulante Gezinsbehandelaren (IAG), Sociaal Pedagogisch Hulpverleners (SPH) en logopedisten.
Voor ons bedrijfsbureau in Maastricht zoeken wij een HR-Manager of P&O medewerker met ambitie die ons personeelsbeleid organisatiebreed samen met het MT verder professionaliseert.
Je zorgt ervoor dat alle persoonlijke administratie en gerelateerde wijzigingen nauwkeurig en tijdig worden verwerkt
Je beantwoordt vragen van managers en medewerkers over voorwaarden, procedures, relevante wetten en regelgeving, pensioen, verzekeringen, enz.
Samen met onze personeelsadministrateur zet je HR-processen op en implementeer je deze
Je bereidt contracten en rapporten voor en ondersteunt het verzuimproces met alle administratieve taken;
Je beheert onze onboarding- en offboardingprocessen;
Je voert periodiek voortgangsgesprekken met nieuwe collega’s zodat zij zich snel thuis voelen binnen onze organisatie en eventuele ondersteuningvragen snel gesignaleerd en opgepakt kunnen worden
Samen met het MT geef jij verder vorm aan een toekomstbestendig HR beleid binnen de GGZ sector
Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van WAZO en verzuim
Je bent discreet en werkt secuur
Je weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving waarbij niet iedere dag hetzelfde is
Wat hebben wij te bieden:
Vrijheid om HR-processen verder te ontwikkelen samen met onze personeelsadministrateur
Een omgeving waar je veel kennis en ervaring kunt opdoen in een omgeving met maatschappelijke impact
Ruimte voor eigen ideeën en verbetering van processen
dagen en uren per week in overleg ( 28 - 40 u)
pensioen bij pensioenfonds Zorg & Welzijn
vakantiegeld 8,33%
13e maand 8,33%
persoonlijk budget
Wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen en extra verlofsparen
maar bovenal een leuk team en een fijne omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng & ontwikkeling en er ook op regelmatige basis contact is met collega's in andere regio's.
De F&L-methode® en behandelsoftware wordt in instellingen en praktijken gebruikt voor de behandeling van (ernstige) dyslexie en lees- en spellingproblemen.
Wij verzorgen op verschillende locaties in Nederland de 1-daagse opleiding tot BCB Werkgeheugentrainer. Deze opleiding is bestemd voor leerkrachten PO/VO, intern begeleiders, Remedial Teachers, zorgcoördinatoren, mentoren, psychologen, orthopedagogen, logopedisten en kindercoaches (HBO).
#J-18808-Ljbffr
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ECLG expertisecentrum leren & gedrag
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager / P&O medewerker in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ECLG expertisecentrum leren & gedrag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ECLG expertisecentrum leren & gedrag kan solliciteren voor de functie van HR-manager / P&O medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ECLG expertisecentrum leren & gedrag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ECLG expertisecentrum leren & gedrag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ECLG expertisecentrum leren & gedrag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ECLG expertisecentrum leren & gedrag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
