In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader kandidaten die anderen niet vinden, bouw talentpools op.
- Bedrijf: EBS, een mensgerichte organisatie met een hecht team.
- Voordelen: Competitief salaris, 40 vrije dagen, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te vinden en bij te dragen aan onze toekomst.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring in sourcing of recruitment, en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Jouw route bij EBS
Je vindt de kandidaten die anderen niet vinden. Jij weet goede kandidaten te vinden, ook als ze zelf nog niet op zoek zijn. Je legt makkelijk contact, krijgt energie van de zoektocht en weet met een goed bericht of telefoontje de interesse te wekken. Als Sourcer bij EBS bouw je actief aan onze talentpools en zorg je ervoor dat onze recruiters kunnen rekenen op een sterke kandidatenpijplijn.
Wat ga je doen?
Je belangrijkste focus ligt op sourcing. Samen met de recruiter en hiring manager bepaal je wie we zoeken en waar je deze kandidaten kunt vinden. Vervolgens ga je zelf actief op zoek. Via LinkedIn Recruiter, jobboards, cv-databases, social media en kanalen weet jij de juiste mensen te vinden en enthousiast te maken voor EBS. Je werkt aan verschillende doelgroepen: van staf- en kantoorfuncties tot buschauffeurs en technici. Je kijkt daarbij niet alleen naar de vacatures van vandaag. Je bouwt talentpools op, houdt contact met interessante kandidaten en zorgt ervoor dat we ook voor toekomstige vacatures een goed netwerk hebben. Je focus ligt op sourcing, maar je doet meer. Je ondersteunt recruiters bij grote wervingsacties en pakt daarnaast een aantal vacatures zelf op. Je voert gesprekken, schakelt met hiring managers en begeleidt kandidaten door het proces.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Opstellen van zoekstrategieën voor moeilijk vervulbare en terugkerende vacatures;
- Actief zoeken en benaderen van latent werkzoekenden via LinkedIn, telefoon en andere kanalen;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor verschillende doelgroepen binnen EBS;
- Contact houden met interessante kandidaten, ook als er niet direct een passende vacature is;
- Voeren van eerste telefonische kennismakingsgesprekken en beoordelen of een kandidaat aansluit;
- Geschikte kandidaten met een heldere overdracht voorstellen aan de recruiter;
- Bijhouden van kandidaten, contacten en statussen in het ATS;
- Volgen welke sourcingkanalen en benaderingen goed werken en waar nieuwe kansen liggen;
- Meedenken over en helpen bij het uitzetten van vacatures en (social) campagnes;
- Aanleveren van sourcingdata, zoals respons op benaderingen en bron van instroom;
- Voeren van sollicitatiegesprekken, zelfstandig of samen met de hiring manager;
- Uitdragen van EBS als aantrekkelijke werkgever, online en bij events zoals banenmarkten.
Wat wij jou bieden:
- Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 3.819,- en € 4.384,- (o.b.v. 40 uur);
- Ultieme vrijheid: Maar liefst 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen + 17 Atv-dagen bij een fulltime contract) voor een optimale balans;
- Extra’s: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;
- Zekerheid: Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd en een goede pensioenregeling bij Rail & OV;
- Ontwikkeling: Ruimte voor eigen initiatief en volop trainings- en opleidingsmogelijkheden.
Jouw bagage
Jij krijgt energie van de zoektocht. Je vindt het leuk om zelf kandidaten te vinden en wacht niet af tot iemand solliciteert. Een profiel dat op het eerste gezicht lastig te vinden is, zie jij eerder als een uitdaging dan als een probleem.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 1 à 2 jaar ervaring binnen sourcing, recruitment of een commerciële functie waarin je veel mensen actief benadert;
- Ervaring met LinkedIn Recruiter en andere online zoekkanalen;
- Ervaring met het werken in een ATS;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ervaring met het zoeken naar kandidaten voor staf- en kantoorfuncties en affiniteit met operationele doelgroepen, zoals chauffeurs.
Competenties:
- Communicatief sterk: Je legt makkelijk contact, communiceert persoonlijk via mail en telefoon en weet met de juiste benadering de interesse van kandidaten te wekken.
- Resultaatgericht: Je houdt focus op het vinden van de juiste kandidaten en stuurt bij als een aanpak onvoldoende resultaat oplevert.
- Vasthoudend: Je zoekt verder dan de voor de hand liggende profielen en geeft niet snel op als de juiste kandidaat lastig te vinden is.
Samen is de mooiste route
Bij EBS draait het om mensen. We zijn een organisatie waar je gezien wordt, waar ruimte is om te groeien en waar we samen het verschil maken: voor onze reizigers én voor elkaar. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats werkt of een cruciale rol vervult op kantoor; je krijgt bij ons het vertrouwen, de vrijheid en de steun om jouw eigen route te bepalen. Want we geloven dat goed gezelschap elke reis beter maakt.
Voor, door en met mensen
Vanaf dag één ben je bij EBS onderdeel van een hecht team. We zijn een mensgerichte organisatie waar je echt gezien wordt; de mens achter de functie staat bij ons altijd op nummer één. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats sleutelt of op kantoor de koers bepaalt: we staan voor elkaar klaar. Niet alleen met professionele steun, maar ook met een grapje of een goed gesprek. Bij EBS krijg je een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan onze toekomst. We bieden je een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Dit doen we met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden volgens de CAO OV.
Onderdeel worden van ons Goede Gezelschap?
Sourcer in Zoetermeer werkgever: EBS Public Transportation BV
EBS Public Transportation BV is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor professionals in de IT. Met een focus op continue verbetering en samenwerking binnen een compact team, krijgen medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve oplossingen in de openbaar-vervoerssector. De organisatie waardeert kwaliteit en veiligheid, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van EBS Public Transportation BV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sourcer in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in EBS Public Transportation BV als je een rol van Sourcer wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals EBS Public Transportation BV waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sourcer bij EBS Public Transportation BV. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sourcer in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij EBS Public Transportation BV zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EBS Public Transportation BV
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van EBS Public Transportation BV
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van EBS Public Transportation BV goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor EBS Public Transportation BV, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
