Inspirerend en ondernemend met hart voor internationale watervraagstukken
Stichting World Waternet (WWn) is een internationale ontwikkelingsorganisatie op het gebied van drinkwater, afvalwater en sanitatie. Sinds de oprichting in 2007 door Waternet en waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) werkt zij aan het versterken van publieke waterorganisaties wereldwijd en het zorgdragen voor duurzame toegang tot schoon, voldoende en veilig water.
Via langdurige Water Operators' Partnerships (WOP's) ondersteunt WWn publieke waterorganisaties in meer dan 10 landen. Daarbij ligt de focus op duurzame impact door kennisdeling, 'capacity building' en het versterken van de zelfredzaamheid van partners.
WWn werkt met een klein kernteam van ~20 mensen en zet daarnaast, via de nauwe band met Waternet en AGV, experts in op meer dan 30 projecten wereldwijd, momenteel gesitueerd in het Midden-Oosten, West- en Oost-Afrika, Zuidoost-Azië en Zuid-Amerika.
De missie van WWn is vóór 2030 het leven van 6 miljoen mensen verbeteren door toegang tot schoon water en veilige sanitaire voorzieningen mogelijk te maken.
De organisatie gelooft dat een gezonde waterkringloop essentieel is voor mens, maatschappij en toekomstige generaties. Vanuit die overtuiging werkt WWn aan blijvende impact, waarbij samenwerking, kennisdeling en lokale verankering centraal staan.
De afgelopen jaren is een stevig fundament gelegd voor WWn. De organisatie is duidelijk gepositioneerd, verder geprofessionaliseerd en beschikt over sterke samenwerkingsverbanden, een solide financieringsbasis en een gedragen meerjarenstrategie. Daarmee breekt een nieuwe fase aan, waarin de focus verschuift van opbouw naar verdere ontwikkeling, uitvoering en het vergroten van de maatschappelijke impact.
De functie
De CEO is extern het boegbeeld en intern een benaderbare leider. De rol vraagt ondernemerschap, strategisch inzicht en veranderkracht, met verbinding als basis. De CEO draagt de eindverantwoordelijkheid voor de strategische koers, internationale positionering en maatschappelijke impact van WWn. Daarnaast zorgt de nieuwe CEO voor samenhang tussen partnerschappen, bedrijfsvoering en resultaatrealisatie en gerichte verandering in de organisatie. De focusgebieden voor de komende periode zijn:
Voortbouwen op een sterke basis Voortbouwen op de betrokken leiderschapsstijl, het vertrouwen binnen het team en de verdere professionalisering van systemen, processen en governance.
Focus en executiekracht versterken Scherpe prioriteiten stellen, besluitvaardigheid vergroten en zorgen voor een consequente opvolging van acquisitie, programma's en projectresultaten. Daarbij sturen op de doelstellingen en KPI's uit het jaarplan.
Externe positionering en stakeholdermanagemen tDe (inter)nationale positionering van WWn verder versterken en zelf positie innemen bij bestuurders, ministeries en financiers, zonder de relatie of publieke opdracht uit het oog te verliezen.
Richting geven aan de volgende fase Een onderbouwde keuze voorbereiden over zelfstandigheid en samenwerking en het vormgeven van de organisatie naar de toekomst. Daarbij is de verbinding met publieke waterorganisaties en behoud van toegang tot expertise en netwerken belangrijk voor de kennispositie, propositie en de uitvoering van projecten.
De kandidaat
WWn zoekt een inspirerende, ondernemende en strategische CEO met een hart voor de publieke zaak en internationale watervraagstukken, met ervaring in en een relevant netwerk binnen het internationale waterspeelveld, of het vermogen zich dit snel eigen te maken.
De CEO is (eind)verantwoordelijk voor de algehele strategie en positionering van de organisatie, stuurt op de langetermijndoelen (Impactplan 2030) en de KPI's uit het jaarplan, en draagt zorg voor de complementariteit tussen Business Development & Partnerships en Business Operations & Finance.
De CEO is in staat een goede verbinding met de AGV en Waternet- organisaties te (blijven) bouwen en onderhouden; een relatie die op dit moment ook in bestuurlijke zin (governance en samenwerkingsafspraken) nader is vormgegeven.
De nieuwe CEO is een gedreven leider met statuur: een zakelijk verbindend persoon die praktisch en doortastend is, vertrouwenwekkend is en rust brengt. Een teamspeler die met empathie, energie, flair en enthousiasme werkt aan de doelstellingen en verdere professionalisering van de organisatie.
Selectiecriteria
Ervaren leidinggevende met oog voor de interne organisatie Heeft ruime ervaring met het aansturen van professionals. Verbindt zakelijk inzicht aan de publieke missie en is in staat de organisatie effectief aan te sturen. Heeft bij voorkeur ervaring in de watersector en/of internationale ontwikkelingssamenwerking.
Bestuurlijke sensitiviteit Ervaren in het opereren in het stakeholderveld van WWn of vergelijkbaar. Heeft oog voor de dynamiek van (gemeentelijk) bestuur, ministeries en samenwerkingspartners. Kan daarbinnen strategisch en effectief opereren.
Ondernemerschap en business development Heeft ervaring met business development, het organiseren van financiering en het ontwikkelen van partnerschappen.
Internationale ervaring en culturele sensitiviteit Heeft ervaring met het werken in een internationale omgeving, bij voorkeur ook in complexe of politiek-gevoelige regio's.
Affiniteit met de (internationale) watersector Heeft kennis over of is bereid kennis te vergaren over de watercyclus en is in staat de missie en visie van WWn met bevlogenheid uit te dragen. Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheersing van Frans, Arabisch en/of andere talen is een pré.
CEO 2027 - World Waternet in Amsterdam werkgever: Ebbinge
Ebbinge is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor onze Senior HR Adviseurs. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de kans om strategisch bij te dragen aan ons leiderschapsadviesbureau. Onze cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een dynamische samenwerking met directie en management in een inspirerende omgeving.
