In één oogopslag
- Taken: Leid HR-initiatieven en verbeter de werknemerservaring in de BeNeLux-regio.
- Bedrijf: Eaton, een innovatief bedrijf dat diversiteit en inclusie waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en draag bij aan een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR met sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Unlock Your Potential at Eaton: Waar Diversiteit Innovatie Aandrijft. We geloven in de kracht van verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden om innovatie te stimuleren en succes te behalen. De HR Zone Leader BeNeLux biedt end-to-end HR-leiderschap voor alle Eaton-entiteiten binnen de zone, waarbij een consistente, conforme en hoogwaardige werknemerservaring wordt gegarandeerd, afgestemd op het "One HR"-operatiemodel.
De rol ondersteunt ongeveer 700 medewerkers op vijf locaties in drie landen, met ongeveer 70% van de werknemers gevestigd in de productievestiging in Hengelo. Als de meest senior HR-leider in de regio vertaalt deze rol talentprioriteiten van meerdere Eaton-bedrijven naar meetbare mensen- en bedrijfsresultaten. De incumbent versterkt governance en arbeidsrelaties terwijl hij vereenvoudiging, standaardisatie en continue verbetering in de HR-servicelevering bevordert.
De rol is verantwoordelijk voor het vereenvoudigen en standaardiseren van HR-beleid, praktijken en processen, terwijl ervoor wordt gezorgd dat wordt voldaan aan de Nederlandse, Belgische en Luxemburgse arbeidswetgeving.
Locatie: Hengelo, Nederland
Belangrijke Focusgebieden
- HR Leiderschap Door de Werknemerscyclus: Zorg voor sterke uitvoering en consistente levering door de HR-cyclus, met duidelijke afbakening tussen lokale verantwoordelijkheid en Center of Excellence (CoE) eigendom.
- Talentacquisitie: Leid lokale wervingsuitvoering en levering volgens de personeelsbehoeften van het bedrijf. Werk samen met CoE's aan talentacquisitiestrategie, werkgeversbranding en personeelsplanning.
- Totaalbeloningen: Beheer de lokale uitvoering, communicatie en naleving van compensatie- en voordelenprogramma's. Zorg voor de consistente toepassing van wereldwijde compensatie- en voordelenkaders.
- Leren & Ontwikkeling: Zorg voor de effectieve implementatie, communicatie en adoptie van bedrijfsbrede leer- en ontwikkelingsprogramma's.
- Werknemerservaring & Betrokkenheid: Stimuleer cultuur-, betrokkenheids- en welzijnsinitiatieven in alle landen binnen de BeNeLux-zone.
- HR Operaties: Zorg voor nauwkeurige, conforme en efficiënte HR-operaties in de zone.
- Vereenvoudiging, Standaardisatie & Digitalisering: Stimuleer harmonisatie van HR-processen in overeenstemming met wereldwijde normen en best practices.
- Veranderingsleiderschap & Cultuur: Leid en ondersteun de succesvolle implementatie van bedrijfsverandering en organisatorische veranderingsinitiatieven.
- Landelijke Vertegenwoordiging & Werkgeversbranding: Vertegenwoordig Eaton extern over HR-gerelateerde zaken met belangrijke belanghebbenden.
Vereisten & Ervaring
- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- 10+ jaar progressieve HR-ervaring binnen multinationale organisaties, inclusief significante leiderschapservaring in een matrixomgeving.
- Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een pré.
- Uitgebreide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
Wat wij bieden:
- Competitief salaris en voordelenpakket.
- Uitdagende projecten in een dynamisch samenwerkend team.
- Flexibele werkoplossingen.
HR Country & Zone Manager BeNeLux in Hengelo werkgever: Eaton Group
Eaton is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met de mogelijkheid tot volledig remote werken vanuit Duitsland, Nederland of het Verenigd Koninkrijk, bevorderen we een flexibele werkcultuur die de balans tussen werk en privéleven ondersteunt. Onze focus op commerciële leiderschap en strategische partnerschappen zorgt voor een stimulerende werkomgeving waar je impact kunt maken op de toekomst van elektrische voertuigen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Country & Zone Manager BeNeLux in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eaton Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eaton Group kan solliciteren voor de functie van HR Country & Zone Manager BeNeLux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Country & Zone Manager BeNeLux in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eaton Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eaton Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eaton Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eaton Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
