In één oogopslag
- Taken: Bouw en activeer een online gemeenschap voor patiënten en professionals in de GGZ.
- Bedrijf: Een innovatieve organisatie die zich richt op digitale GGZ-zorg.
- Voordelen: Hybride werkmodel, flexibele uren en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een dynamische omgeving met impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de mentale gezondheid van anderen en inspireer verbinding.
- Kwalificaties: Empathisch, communicatief sterk en ervaring met sociale media.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
De Community Manager is verantwoordelijk voor het opbouwen, activeren en modereren van onze online gemeenschap van patiënten, POH-GGZ professionals en ervaringsdeskundigen. De focus ligt op het creëren van een veilige, ondersteunende omgeving waar leden zich welkom voelen en betekenisvolle verbindingen kunnen aangaan.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Dagelijks modereren van community discussies en forums
- Creëren van een veilige en inclusieve omgeving voor alle leden
- Beantwoorden van vragen en signaleren van leden die extra ondersteuning nodig hebben
- Ontwikkelen en handhaven van community richtlijnen
- Creëren van engaging content die de community betrekt en inspireert
- Organiseren van online events, webinars en Q&A-sessies
- Delen van succesverhalen en ervaringen ter inspiratie
- Samenwerken met het content team voor thematische campagnes
- Strategieën ontwikkelen om de community te laten groeien
- Analyseren van community metrics en engagement data
- Rapporteren over groei, activiteit en tevredenheid
- Identificeren van trends en verbeterkansen
Samenwerking & Ondersteuning:
- Samenwerken met coaches en ervaringsdeskundigen voor community activiteiten
- Ondersteunen van nieuwe leden bij hun onboarding
- Feedback vanuit de community terugkoppelen aan het productteam
Competenties & Persoonlijkheid:
- Empathisch en communicatief sterk
- Ervaring met online platforms en social media tools
- Proactieve houding en zelfstandig werken
- Affiniteit met GGZ en mentale gezondheid
Doelen en KPI's:
- Maandelijks actieve leden
- Response tijd
Werklocatie: Hybride – deels vanuit kantoor in Leiden, deels remote
Klaar om het verschil te maken? Word onderdeel van ons team en help mee aan de toekomst van digitale GGZ-zorg.
Community Manager in Amsterdam werkgever: e-POH Nederland
e-POH Nederland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de mentale gezondheid en welzijn van de gemeenschap. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om bij te dragen aan een betekenisvolle missie in de digitale GGZ-ruimte. De open en ondersteunende werkcultuur moedigt samenwerking aan en biedt medewerkers de kans om impact te maken in het leven van anderen, terwijl ze werken in een dynamische en innovatieve omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Community Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij e-POH Nederland.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals e-POH Nederland. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals e-POH Nederland.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij e-POH Nederland, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Community Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij e-POH Nederland.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij e-POH Nederland aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij e-POH Nederland. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij e-POH Nederland
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen e-POH Nederland. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van e-POH Nederland zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
