Senior Media Manager

Bij Dyson lossen we de problemen op die anderen kiezen te negeren, met verrassende nieuwe uitvindingen die de conventie tarten en gewoon beter werken. Ons Mediateam brengt deze doorbraken tot leven, door campagnes te creëren die duidelijk, geloofwaardig en typisch Dyson zijn. We vormen ervaringen voor klanten en eigenaren die eerlijk en origineel aanvoelen.

Onze campuscultuur is gebouwd op verbinding—samenwerking in persoon, gedeelde creativiteit en praktisch leren. Daarom bieden we geen reguliere hybride regeling aan. Samenwerken stimuleert onze beste ideeën, bevordert saamhorigheid en houdt ons samen grenzen verleggen.

Deze rol zal de end-to-end media-agenda beheren over betaalde en eigen kanalen, waarbij ervoor gezorgd wordt dat de media planning, investering en prestaties van topklasse en efficiënt zijn om zowel merk- als commerciële KPI's te stimuleren. Als medialeider voor de regio/clustert, ben je verantwoordelijk voor de volledige media levenscyclus – van jaarlijkse planning en campagne strategie tot optimalisatie, innovatie, meting en prestatie rapportage, waarbij je nauw samenwerkt met commerciële teams, regionale/wereldwijde collega's en bureau partners.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van de ontwikkeling en levering van mediastrategieën met onze marketingteams en bureau partners – gebaseerd in 2 regio's voor Benelux en Nordics.
• Eigen en beheer van jaarlijkse, kwartaal- en campagneplanningscycli, waarbij ervoor gezorgd wordt dat alle mijlpalen, leveringen en governance vereisten op tijd worden gehaald.
• Optreden als de primaire operationele en strategische leider voor mediabureau partners, waarbij samenwerking, verantwoordelijkheid en uitvoeringsuitmuntendheid worden bevorderd.
• Ontwikkelen en toezicht houden op cross-channel doelgroep- en mediaplannen voor NPD's / productlanceringen en belangrijke campagnes, waarbij een verbonden consumentenreis wordt gewaarborgd.
• Stimuleren van doelgroepplanning door consument-, eigenaar- en first-party data-inzichten om te zetten in actiegerichte mediastrategieën en bureau planningskaders.
• Optimaliseren van media-investeringen en kanaalmix door middel van datagestuurde planning, prestatieanalyse, prognoses en voortdurende optimalisatie.
• Samenwerken met Categorie, Digitale Marketing, Business Intelligence, Commerciële teams en regionale/wereldwijde teams om geïntegreerde plannen te leveren en kansen voor grotere effectiviteit en efficiëntie te identificeren.
• Een test-en-leer cultuur bevorderen door nieuwe kansen te identificeren, gebruikmakend van experimenteerframeworks, attributiemodellen en geavanceerde meetmethoden.
• Campagneprestaties monitoren, analyseren en communiceren, met het geven van actiegerichte aanbevelingen om de media-effectiviteit en ROI te verbeteren.
• Regelmatig leiderschap bieden op het gebied van media-innovatie, opkomende technologieën, platformontwikkelingen en meettrends, zodat teams voorop blijven lopen in de beste praktijken van de industrie.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met mediabureaus, commerciële belanghebbenden en lokale marktteams om een uitmuntende campagne-uitvoering en consistente KPI-tracking te waarborgen.
• Effectief budget- en BBI-beheer stimuleren, waarbij nauwkeurigheid van investeringen, naleving en optimale toewijzing van middelen worden gewaarborgd.
• Robuuste rapportage, governance en prestatiemanagementprocessen opzetten ter ondersteuning van transparantie, verantwoordelijkheid en continue verbetering.
• Ondersteunen van capaciteitsopbouw binnen marketing- en mediateams door middel van kennisdeling, beste praktijken en strategische begeleiding.
• Een sleutelrol spelen in het stimuleren van retailmediastrategie en keuzes in samenwerking met KAM's en retailaccountleiders.

Over jou

• Minimaal 7+ jaar ervaring in media planning – bureau of in-house – met leiderschap van multi-channel teams.
• Diepe kennis van planning en inkoop over het spectrum: TV, Print, OOH, Programmatic Display & Video, Social en Search.
• Het vermogen om lokale marktplannen te onderzoeken – ervoor zorgen dat ze zowel merkverhoging als vraag opleveren.
• Sterke analytische vaardigheden, ervaring met datagestuurde attributie en media-mix modellering.
• Expertise in media- en doelgroepplanning, creatieve ontwikkeling en advertentie-operaties.
• Een scherp oog voor trends - en het vertrouwen om gedurfde, innovatieve en strategische kansen aan te bevelen.
• Uitzonderlijke organisatorische vaardigheden, procesfocus en een sterke aandacht voor detail.
• Sterk zakelijk inzicht, analytisch vermogen en projectmanagementvaardigheden.
• Het vermogen om relaties op te bouwen - over functies heen, met belanghebbenden en bureau partners.
• Scherpe communicatie- en presentatievaardigheden.

Voordelen

• Korting op Dyson-producten.
• Bedrijfspensioenregeling.
• 29 dagen jaarlijks vakantiedagen.
• Bedrijfsfitnessplan.
• EAP (Employee Assistance Programme).
• Levensverzekeringsplan.
• Vervoersvergoeding (0,23€/km ongeacht het vervoermiddel).
• Zorgverzekering – medische bijdrage.
• Oogonderzoek & vergoeding voor computerbrillen.

*Let op: Nieuwe medewerkers bij Dyson in Nederland beginnen hun dienstverband op basis van een contract van 12 maanden, met een vaste termijn.*

Dyson is een werkgever die gelijke kansen biedt. We weten dat geweldige geesten niet hetzelfde denken, en het kost allerlei soorten geesten om onze technologie zo uniek te maken. We verwelkomen aanvragen van alle achtergronden en werkbeslissingen worden genomen zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, nationale of etnische afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, handicap, beschermde veteranenstatus of enige andere dimensie van diversiteit.