Head of Product, E-Commerce in Amsterdam

Dyson is een wereldwijd technologiebedrijf. We lossen problemen op die anderen negeren met baanbrekende technologie die beter werkt. Onze E-Commerce en Digitale Productteams zijn centraal in hoe we verbinding maken met onze eigenaren - we bouwen schaalbare platforms en naadloze ervaringen die definiëren hoe klanten Dyson-technologie wereldwijd ontdekken, ermee omgaan en kopen.

Als onze Head of Product ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de algehele productstrategie binnen de organisatie. Je opereert op het snijvlak van bedrijfsstrategie, klantbeleving en technologie, en zorgt ervoor dat alle productinvesteringen betekenisvolle resultaten opleveren voor zowel klanten als het bedrijf. Je leidt een team van productleiders, breidt je impact uit via hun teams en zorgt voor consistente uitmuntendheid in hoe problemen worden geformuleerd, kansen worden geprioriteerd en oplossingen worden gevalideerd. Deze rol vereist een balans tussen strategisch denken en operationele uitvoering. Je fungeert als de bewaker van de productcultuur, waarbij je best practices verankert en de lat hoger legt voor productdenken binnen de organisatie.

• Eigen en definieer de bedrijf brede productstrategie over alle e-commerce en digitale productdomeinen, afgestemd op bedrijfsdoelstellingen en langetermijngroei.
• Stel de visie voor productmanagement als discipline vast, en stel hoge normen voor ontdekking, strategie, experimentatie en levering binnen alle teams.
• Leid en ontwikkel een team van Product Managers (PM's, Senior PM's en Lead PM's), en bouw een hoog presterende productorganisatie die is geworteld in resultaten, klantgerichtheid en verantwoordelijkheid.
• Stuur prioriteringskaders aan die de bedrijfsstrategie verbinden met productinvesteringen, en zorg voor duidelijkheid en focus over meerdere business units en regio's.
• Functie als de belangrijkste productstem binnen het senior leiderschap, en beïnvloed commerciële, technologische en operationele beslissingen op het hoogste niveau.
• Zorg voor consistente toepassing van moderne productpraktijken (klantontdekking, experimentatie, data-gedreven besluitvorming) over alle productdomeinen.
• Bevorder een cultuur van continue leren, innovatie en productuitmuntendheid.
• Toezicht houden op de prestaties van de productportefeuille, en ervoor zorgen dat teams zijn afgestemd op meetbare bedrijfs- en klantresultaten in plaats van output.
• Werk cross-functioneel samen om schaalbare, impactvolle productecosystemen te leveren.
• Identificeer en investeer in nieuwe productmogelijkheden, en stimuleer innovatie die concurrentievoordeel creëert.

Een ervaren productleider met een bewezen staat van dienst in het bouwen en opschalen van hoog presterende productorganisaties in complexe, wereldwijde omgevingen.

• Een staat van dienst van duurzame prestaties, het creëren van productorganisaties die meetbare klant- en commerciële resultaten opleveren.
• Bewezen ervaring in het definiëren en leveren van productstrategieën binnen E-Commerce of digitale ecosystemen.
• Sterke leiderschapsvaardigheden, met ervaring in het ontwikkelen van gelaagde productteams en het creëren van een omgeving waarin hoge normen, verantwoordelijkheid en continue verbetering de norm zijn.
• Comfortabel met het nemen van verantwoordelijkheid, niet alleen voor je eigen impact, maar ook voor het succes van de productteams die je leidt.
• Hoog strategisch in zowel denken als handelen, met het vertrouwen om te opereren op hoge niveaus van ambiguïteit, zichtbaarheid en tempo.
• Sterke commerciële kennis, met het vermogen om productbeslissingen te koppelen aan bedrijfsresultaten.
• Diepe expertise in moderne productpraktijken, waaronder ontdekking, experimentatie en resultaatgerichte levering.
• In staat om senior belanghebbenden te beïnvloeden over functies, markten en de bredere organisatie.
• Een data-gedreven mindset, gericht op resultaten boven output.
• Leidt door impact, investeert in mensen en verhoogt de standaard van productdenken binnen de organisatie.

Bij Dyson gaat beloning verder dan alleen salaris en bonussen. Door een uitgebreid pakket van financiële, levensstijl- en gezondheidsvoordelen bieden we ondersteuning die is afgestemd op elke fase van het leven en de momenten die er toe doen.

Onze campuscultuur is gebouwd op verbinding - samenwerking in persoon, gedeelde creativiteit en praktische ervaring. Daarom bieden we geen hybride regeling aan. Samen werken stimuleert onze beste ideeën, bevordert verbondenheid en houdt ons samen grenzen verleggen.

Bij Dyson in Nederland beginnen alle nieuwe medewerkers op een tijdelijk contract, met de bedoeling om na het eerste jaar over te gaan naar een vast contract.

Dyson is een werkgever die gelijke kansen biedt. We weten dat geweldige geesten niet hetzelfde denken, en het kost allerlei soorten geesten om onze technologie zo uniek te maken. We verwelkomen aanvragen van alle achtergronden en werkbeslissingen worden genomen zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, nationale of etnische afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, handicap, beschermde veteranenstatus of enige andere dimensie van diversiteit.

Bij Dyson zijn we gefocust op het oplossen van de problemen die anderen hebben genegeerd; ze eerst oplossen met onze technologie en vindingrijkheid. Om dit te bereiken moeten we technologieën pionieren die anders en authentiek zijn. Dit is de kern van wat we doen en wie we zijn. We moeten elke dag streven naar het creëren van de toekomst door nieuwe dingen, andere dingen, dingen die tegen de stroom ingaan te ontwikkelen met een divers en wereldwijd team van vindingrijke geesten.

Dyson heeft 14.000 medewerkers en is aanwezig in meer dan 80 landen. En terwijl we snel groeien, willen we dat Dyson een start-up in geest blijft met de vrijheid van experimenteren en leren, voortdurend onze producten opnieuw uitvinden, evenals hoe we werken, hoe we verkopen en hoe we onze eigenaren ondersteunen.

Tegelijkertijd werken we via de James Dyson Foundation, James Dyson Award en Dyson Institute om toekomstige ingenieurs te inspireren en een nieuwe benadering van technische opleiding te pionieren. Onder alles wat we doen in deze diverse omgeving ligt de noodzaak om altijd respect te tonen, elkaar te ondersteunen als één team om de uitdagingen die we tegenkomen te overwinnen.

We stimuleren empowerment, ontwikkeling en gelijkheid in een inclusieve omgeving voor onze mensen over de hele wereld. De toekomst gebeurt niet zomaar, we kijken om het te laten gebeuren, om sprongen te maken door nieuwe ideeën te pionieren.