In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke organisatie en ontwikkel mensen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Dynamo Retail Group, de snelst groeiende retailorganisatie in de tweewielerbranche.
- Voordelen: 33 vakantiedagen, ruimte voor eigen initiatief en deelname aan sportieve evenementen.
- Overige informatie: Werken in een betrokken en informele organisatie met korte lijnen.
- Waarom deze baan: Maak impact als HR Manager en vorm de toekomst van onze organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR, met sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Ben jij een ervaren en mensgerichte HR Manager die energie krijgt van het bouwen aan een sterke organisatie en het ontwikkelen van mensen in een dynamische omgeving? Bij Dynamo Retail Group, de organisatie achter o.a. de formule Bike Totaal, zoeken we een hands-on HR Manager die in onze groeiende organisatie het verschil maakt. Als HR Manager ben je een stevige sparringpartner voor het management en zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook echt leeft binnen onze organisatie.
Jouw Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- HR Strategie & Organisatieontwikkeling: Ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendig HR-beleid; adviseren van directie en management over bijvoorbeeld cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.
- HR Operations & Processen: Efficiënte HR-processen inrichten en borgen; verantwoordelijk voor het HR-budget; benutten van HR-data om trends en verbeterkansen te signaleren; verder professionaliseren van het HR-vakgebied. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor salarisadministratie, lease auto’s, werknemersverzekeringen, pensioen en fietslease.
- Resultaatgerichtheid: Strategisch denken en pragmatisch handelen om concrete resultaten te behalen voor medewerkers en organisatie.
- Leidinggeven: Aansturen en begeleiden van het HR-team, bestaande uit 1 HR adviseur en 1 HR medewerker. Daarnaast neem je deel aan MT en zit je namens de werkgever samen met de directie bij de OR.
Dit ben jij!
- Je bent een proactieve verbinder met een hands-on mentaliteit;
- Je weet mensen en teams mee te nemen in veranderingen en overtuigt met kennis en enthousiasme;
- Je bent mensgericht en zorgt ervoor dat het perspectief van medewerkers altijd een rol speelt;
- Uitstekend in stakeholdermanagement: je onderhoudt sterke relaties en weet te beïnvloeden op alle niveaus;
- Je identificeert kansen om HR-processen slimmer, professioneler en efficiënter in te richten;
- Je kijkt verder dan de dag van vandaag en ziet kansen voor nieuwe HR-initiatieven en duurzame organisatieontwikkeling.
Wat Breng Je Mee
- Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 7 jaar ervaring binnen HR, waarvan 3 jaar in een senior of leidinggevende rol;
- Ervaring met strategische HR-projecten (bijv. talentmanagement, organisatieontwikkeling, employer branding);
- Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; ervaring met Belgisch en Duits arbeidsrecht is een pré;
- Ervaring in een commerciële omgeving; bij voorkeur in de retail;
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden, met oog voor zowel de harde kant (data, processen) als de zachte kant (cultuur, persoon).
Waar ga je werken?
Dynamo Retail Group is een leidende retailorganisatie in de tweewielerbranche en ondersteunt meer dan 840 winkels in Nederland, België en Duitsland. Onder Dynamo vallen de formules Bike Totaal en de inkoopcombinatie Dynamo Retail Service. De organisatie heeft haar dienstverlening de afgelopen jaren sterk uitgebreid en is de snelst groeiende retailorganisatie in de Europese tweewielerbranche. Daarnaast is Bike Totaal voor het derde achtereenvolgende jaar bekroond met de overall titel ‘Beste Winkelketen van Nederland’ in de ABN AMRO Retailer of the Year 2024-2025. Op ons kantoor in Amersfoort werken ongeveer 50 mensen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, wordt onderdeel van het MT en geeft leiding aan het HR-team (HR Adviseur en HR Medewerker). Samen werken jullie aan het verder vormgeven van onze HR-strategie en geven jullie concreet invulling aan de ambities voor een fijne en toekomstgerichte werkplek.
Wat bieden wij jou?
- Functie voor 32-40 uur;
- Een uitdagende rol binnen een groeiende, internationale organisatie;
- Volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
- 33 vakantiedagen (op fulltime basis);
- Deelname aan sportieve evenementen zoals Alpe d’HuZes;
- Werken in een betrokken en informele organisatie met korte lijnen, waar je veel vrijheid krijgt om verantwoordelijkheid te nemen en ideeën tot leven te brengen.
Enthousiast? Leuk! Solliciteer dan via onderstaande sollicitatiebutton en je hoort snel van ons. Wil je liever eerst bellen? Neem dan contact op met Sandra Helmerhorst op 033-4545945.
HR Manager werkgever: Dynamo Retail Group B.V.
Bij Dynamo Retail Group bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Data Analyst een cruciale rol speelt in het optimaliseren van onze productbeschikbaarheid en het creëren van waardevolle inzichten. Met 33 vakantiedagen, flexibele werktijden en een hechte teamcultuur waarin we successen vieren, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook plezier hebt in je werk. Bovendien krijg je de kans om deel uit te maken van ons enthousiaste fiets team en mee te doen aan evenementen zoals de Alpe d’HuZes!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dynamo Retail Group B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Dynamo Retail Group B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Dynamo Retail Group B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Dynamo Retail Group B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Dynamo Retail Group B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Dynamo Retail Group B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dynamo Retail Group B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Dynamo Retail Group B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Dynamo Retail Group B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Dynamo Retail Group B.V..
