In één oogopslag
- Taken: Verbind strategie, leiderschap en cultuur in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Dynamic People, een innovatieve Microsoft Solutions Partner.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en 27+ vakantiedagen.
- Overige informatie: Professionele ontwikkeling en teamuitjes voor een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact op cultuur en leiderschap in een energieke omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR of organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Vind je het leuk om een sleutelrol te hebben als verbinder tussen strategie, leiderschap en operatie? Bij Dynamic People maken wij een mooie groei door. Dit betekent dat wij een belangrijke ontwikkelfase doorgaan waarin het versterken van leiderschap, het expliciteren van cultuur en het bouwen van een consistente manier van sturen, samenwerken en ontwikkelen centraal staan.
In deze functie ben je een HR-specialist, strategische sparringpartner, cultuurdrager en change agent. Bij Dynamic People helpen we organisaties groeien met slimme IT-oplossingen zoals Dynamics 365, Power Platform en AI. Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals die elkaar uitdagen, ondersteunen en samen successen vieren. Geen stoffige bureaucratie, maar een energieke, professionele omgeving met ruimte voor initiatief.
Als People & Culture Manager ben je de cultuurdrager van de organisatie. Je bewaakt en versterkt de gewenste cultuur in lijn met de strategie en groei ambities. Als onderdeel van het MT durf je te challengen op consistentie in leiderschap, communicatie en keuzes. Je bent verantwoordelijk voor het expliciet maken en versterken van cultuur, leiderschap en de HR-structuur binnen Dynamic People.
Jouw verantwoordelijkheidsgebieden zijn:
- Cultuur & organisatieontwikkeling: vormgeven, expliciteren en bewaken van de gewenste organisatiecultuur.
- Leiderschap & team ontwikkeling: Ontwikkelen, implementeren en ondersteunen van een duidelijke leiderschapsvisie.
- HR-inrichting en operatie: Vertalen van HR-strategie naar werkbare processen en structuren. Hierbij sla je de brug tussen HR, Recruitment en leiderschap.
- Project- en veranderkracht: Initiëren en leiden van HR- en organisatie ontwikkelprojecten (o.a. leiderschap, functiehuis, performance, cultuur).
Je beschikt over 5+ jaar ervaring in HR, organisatieontwikkeling of people & culture rollen. Je bent sterk in het verbinden van strategie, cultuur en leiderschap, waarbij je ook hands-on zaken oppakt. Je durft te spiegelen en te challengen op MT-niveau. Je hebt ervaring met het coachen van leidinggevenden in hun people management rol. Je bent in staat om structuur en scherpte aan te brengen, bruggen te bouwen en dit binnen een groeiende organisatie. Ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in samenwerking met externe partijen.
Wat bieden wij jou:
- Bij Dynamic People werken we niet alleen met de meest innovatieve technologieën, maar geloven we ook in een people-first cultuur waarin jouw groei en welzijn centraal staan.
- Je krijgt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het succes van onze klanten, met alle ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
- Wij geloven in eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bieden jou de tools en ondersteuning om echt impact te maken.
- Afhankelijk van je ervaring bieden we een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Ruimte om te groeien: we bieden volop kansen voor professionele ontwikkeling en helpen je om door te groeien binnen de organisatie.
- Flexibele werktijden en 27+ vakantiedagen, zodat je het werk kunt combineren met een fijne werk-privébalans.
- Een energieke werkomgeving: Elke dag een goede verse lunch, leuke collega’s, vrijdagmiddagborrels, uitjes, bootcamps en jaarlijks een weekend weg met het hele team!
People & Culture Leader: Cultuur, Leiderschap & Groei werkgever: Dynamic People
Bij Dynamic People krijg je de kans om jouw expertise als Microsoft Dynamics 365 SCM Consultant te combineren met een innovatieve werkomgeving die gericht is op persoonlijke groei en welzijn. Met een people-first cultuur, flexibele werktijden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mobiliteitsvergoeding en 27+ vakantiedagen, zorgen wij ervoor dat je werk en privé in balans kunt houden. Samen met een team van professionals werk je aan impactvolle oplossingen die onze klanten helpen groeien, terwijl je zelf ook volop kansen krijgt om je verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Leader: Cultuur, Leiderschap & Groei kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dynamic People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dynamic People kan solliciteren voor de functie van People & Culture Leader: Cultuur, Leiderschap & Groei! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Leader: Cultuur, Leiderschap & Groei te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dynamic People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dynamic People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dynamic People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dynamic People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
