In één oogopslag
- Taken: Leid onboardingprojecten en help klanten onze software te begrijpen.
- Bedrijf: Dyflexis, een snelgroeiende SaaS-onderneming met een energiek team.
- Voordelen: Tot €5.500 salaris, persoonlijke ontwikkelingsbudget, 25 vakantiedagen en meer.
- Overige informatie: Geniet van leuke bedrijfsuitjes, sportfaciliteiten en een goede pensioenregeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en werk met diverse klanten wereldwijd.
- Kwalificaties: 3+ jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in SaaS of B2B.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 5500 € per maand.
Bij Dyflexis helpen we miljoenen werknemers wereldwijd met onze workforce management software. Van de bakker om de hoek tot internationale hotel- en retailketens. De software is krachtig, klantvragen zijn divers en geen twee dagen zijn hetzelfde. Je leert het product van binnen en van buiten kennen en draagt bij aan iets dat snel groeit in meer dan 20 andere landen.
Hoe doen we dat? We werken in een snel veranderende omgeving met korte communicatielijnen. Er zijn geen onnodige vergaderingen en geen politiek. Onze focus? Eigenaarschap, duidelijke communicatie en samen dingen gedaan krijgen. We bewegen snel, leren door te doen en verbeteren continu hoe we onze klanten ondersteunen.
Als Onboarding Consultant ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten tijdens de onboarding zodra de deal is getekend. Je leidt meerdere implementatieprojecten tegelijkertijd. Je werkt op een gestructureerde, PRINCE2-georiënteerde manier, maar weet ook wanneer je pragmatisch moet zijn.
Je analyseert de situatie van de klant van de grond af: wat is de echte vraag, hoe zijn hun workflows ingericht en welke belanghebbenden moeten betrokken worden. Van daaruit bouw je een realistisch projectplan op basis van PRINCE2-principes en houd je het op koers door elke fase, zelfs wanneer de situatie onderweg verandert.
Je runt kleinere projecten zelfstandig en werkt samen met een collega aan de grotere projecten. Je traint systeembeheerders en eindgebruikers, waarbij je complexe functionaliteit uitlegt op een manier die elke doelgroep begrijpt. Je bezoekt klanten ter plaatse wanneer dit ten goede komt aan het project, en vertegenwoordigt Dyflexis op een manier die past bij wie we zijn. Je beheert belanghebbenden in het bedrijf, van MKB-directeuren tot enterprise IT-afdelingen. Je helpt vormgeven hoe het implementatieteam slimmer, sneller en effectiever kan werken.
Wat je nodig hebt:
- 3+ jaar ervaring in een implementatie-, project- of consultancyrol, bij voorkeur in een SaaS- of B2B-omgeving.
- Aantoonbare projectmanagementervaring, bij voorkeur met PRINCE2 of een vergelijkbare gestructureerde methodologie.
- Je weet hoe je meerdere lopende projecten kunt beheren zonder overzicht of kwaliteit te verliezen.
- Duidelijke, zelfverzekerde communicatie, of je nu aan tafel zit met een directeur of eindgebruikers traint.
- Technisch snel in het oppakken van zaken: je hoeft niet te coderen, maar leert nieuwe tools snel en legt ze nog sneller uit.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels (C1-niveau), zowel gesproken als geschreven.
- Nieuwsgierig naar de klant, het product, interne ontwikkelingen en hoe dingen beter kunnen.
- Je neemt eigenaarschap en wacht niet af. Je handelt.
Wat je krijgt:
Bij Dyflexis maak je deel uit van een ambitieus, energiek en klantgericht team. We bieden:
- Vast salaris tot €5.500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (op basis van vaardigheden).
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget om je vaardigheden te verbeteren.
- 25 vakantiedagen + je verjaardag vrij in ruil voor taart.
- Een in-house chef die je dagelijks verrast met een verse lunch.
- De beste feesten, borrels en trips (wintersport, Ibiza en meer).
- Lidmaatschap van ARJ Training boksgym (thuisbasis van kampioen Tarik & Levi Rigters).
- Een solide pensioenregeling & 8% vakantietoeslag.
- Koop of verkoop vakantiedagen - jij beslist.
- Reiskostenvergoeding en WFH-vergoeding.
- Vrijdag stoelmassages om je weekend te beginnen.
Onboarding Consultant (SaaS) werkgever: Dyflexis
Bij Dyflexis krijg je de kans om deel uit te maken van een ambitieus en energiek team dat zich richt op klantgerichtheid en innovatie. We bieden een stimulerende werkomgeving met korte communicatielijnen, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke voordelen zoals een in-house chef, 25 vakantiedagen plus je verjaardag vrij, en een solide pensioenplan. Hier werk je niet alleen aan je eigen groei, maar ook aan het succes van onze klanten wereldwijd, terwijl je geniet van een dynamische werkcultuur zonder onnodige politiek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Onboarding Consultant (SaaS) kunt binnenhalen
✨Verken de Tech Meetups
Ga naar lokale tech meetups en hackathons in je omgeving. Deze evenementen zijn perfect om in contact te komen met professionals uit de industrie en om potentiële vacatures van bedrijven als Dyflexis te ontdekken. Bovendien laat je zo je passie voor softwareontwikkeling zien!
✨Bijdragen aan Open Source
Doe mee aan open-source projectontwikkeling. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar helpt ook om je naam zichtbaar te maken in de softwaregemeenschap. Deel je bijdragen op platforms zoals GitHub, zodat recruiters van bedrijfDyflexis je kunnen vinden.
✨Maak gebruik van online portfolio's
Zorg ervoor dat je een online portfolio hebt waar je je projecten en eerdere werkervaring presenteert. Dit onderscheidt je van andere kandidaten, vooral bij full-time functies bij Dyflexis. Voeg interessante projecten toe die laten zien dat je de benodigde vaardigheden bezit!
✨Direct solliciteren via onze website
Twijfel niet om je sollicitatie rechtstreeks via de website van Dyflexis te indienen. Dit geeft je de kans om meteen in contact te komen met de juiste mensen en je interesse in de rol te tonen. We zijn op zoek naar gedreven kandidaten zoals jij!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Onboarding Consultant (SaaS) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Highlight je technische vaardigheden!:Zorg ervoor dat je een duidelijk overzicht geeft van je technische vaardigheden in je CV. Vermeld bijvoorbeeld de programmeertalen en tools die je beheerst, zoals Python, JavaScript of Git. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je voorbereid bent om aan de slag te gaan in onze ontwikkelomgeving bij Dyflexis.
Projecten zijn je beste vrienden:Vergeet niet om relevante projecten toe te voegen aan je CV of portfolio. Dit kunnen persoonlijke projecten, hackathons of bijdragen aan open-source zijn. We willen graag zien hoe je je vaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Laat ons zien wat je hebt gebouwd en hoe je problemen hebt opgelost!
Schrijf een enthousiaste motivatiebrief:In je motivatiebrief voor deze fulltime positie is het belangrijk om niet alleen je ervaring uit te lichten, maar ook je passie voor softwareontwikkeling. Vertel ons waarom je graag deel wilt uitmaken van het team bij Dyflexis en hoe je wilt groeien in je rol. We zijn op zoek naar iemand met enthousiasme en leergierigheid!
Werk aan een duidelijke structuur:Zorg ervoor dat je CV en documenten een duidelijke structuur hebben. Gebruik duidelijke secties voor opleiding, werkervaring en projecten. Numerieke resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd, kunnen ook helpen om je impact te illustreren. Dit maakt het voor ons makkelijker om jouw verhaal te volgen en je vaardigheden in kaart te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dyflexis
✨Ken je programmeertalen!
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de softwareontwikkeling, zorg dan dat je de programmeertalen die relevant zijn voor Onboarding Consultant (SaaS) goed beheerst. We kunnen verwachten dat je enkele technische vragen en coding challenges moet doorstaan, dus neem zeker de tijd om je vaardigheden in bijvoorbeeld Python, Java of C++ op te frissen.
✨Presenteer je portfolio
Een sterk portfolio is cruciaal in de softwareontwikkeling. Laat ons je projecten zien waar je trots op bent en demonstreer je specifieke vaardigheden. Zorg ervoor dat je het proces achter je projecten uitlegt en hoe je problemen hebt opgelost. Dit geeft Dyflexis inzicht in je probleemoplossend vermogen en je aanpak.
✨Verken system design vragen
Tijdens het interview kunnen we je vragen stellen over system design. We willen begrijpen hoe je een applicatie of systeem ontwerpt. Oefen met het uitleggen van je aanpak, en denk na over schaalbaarheid, efficiëntie en veiligheid. Dit laat zien dat je niet alleen coder bent, maar ook een hele systeemarchitect kunt zijn.
✨Wees voorbereid op teamwork vragen
Softwareontwikkeling draait vaak om samenwerking. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met andere teamleden en hoe je omgaat met conflicten. We willen zien dat je niet alleen technisch sterk bent, maar ook goed kunt communiceren en bijdragen aan een prettige teamdynamiek.
