In één oogopslag
- Taken: Wervingsgesprekken voeren, kandidaten zoeken en employer branding versterken.
- Bedrijf: Dynamisch team met bijna 100 medewerkers in een informele werksfeer.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werktijden, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Teambuilding activiteiten en een tekenbonus van €2.000 bij sollicitatie.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan groei en ontwikkeling binnen een ambitieuze organisatie.
- Kwalificaties: MBO-4 of HBO in HRM, ervaring met sourcing en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Vanwege uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een corporate recruiter. Ben jij iemand die het leuk vindt om continu te schakelen, het overzicht te bewaren, administratief sterk is en graag met mensen in gesprek gaat om de persoon achter het verhaal te ontdekken? Dan is dit wellicht de baan waar jij heel blij van wordt!
Functieomschrijving
Met ons team van bijna 100 medewerkers zijn wij op zoek naar een collega die ons recruitment-team komt versterken. Denk hierbij o.a. aan de volgende werkzaamheden:
- Werving & Selectie: Je voert intakegesprekken met hiring managers om het ideale profiel scherp te krijgen en voert zelf de eerste sollicitatiegesprekken.
- Sourcing: Je spoort actief latent werkzoekenden op via kanalen zoals LinkedIn en bouwt aan een netwerk binnen jouw vakgebied.
- Employer Branding: Je denkt mee over campagnes, banendagen en andere initiatieven om ons werkgeversmerk te versterken.
- Procesverbetering: Je optimaliseert de candidate experience en experimenteert met nieuwe tools, zoals AI-ondersteuning bij recruitment.
Daarnaast neem je ook een deel van de personeelsadministratie op je.
Dit neem je mee:
- Jij beschikt over een afgeronde MBO-4, of HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
- Je hebt kennis van HR-wetgeving en regelingen, en je blijft op de hoogte van de nieuwste vakkennis en marktontwikkelingen.
- Je vindt het leuk om mensen te enthousiasmeren om bij ons te komen werken.
- Je kunt je uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Nederlands.
- Jij hebt ervaring met moderne sourcings-technieken (zoals Boolean search).
- Jij bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken.
- Je bent daadkrachtig, resultaatgericht, initiatiefrijk, pragmatisch ingesteld én je bent een teamplayer.
- Jij wilt graag tussen de 32-40 uur per week werken waarbij werken op vrijdag een sterke voorkeur heeft. De overige dagen vanzelfsprekend in goed overleg.
Wat bieden wij jou?
Bij DVTadvies kun je rekenen op een uitdagende en veelzijdige functie, binnen een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Wij bieden:
- Om te beginnen een heel gezellig en dynamisch team.
- Marktconform salaris met de mogelijkheid om werktijden aan te passen aan jouw privé omstandigheden.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een basis pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage 33,3% van de premie is.
- Een laptop en telefoon krijg je van ons.
- Werken in een ambitieuze organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
- Een uitdagende en gevarieerde baan waarin je bijdraagt aan de groei van het bedrijf.
- Een open en transparante communicatie d.m.v. een wekelijkse nieuwsbrief en maandelijks een online meeting waarin je wordt bijgepraat over de lopende zaken en resultaten.
- We investeren in teambuilding, zowel op een informele manier als op kennisniveau. Denk aan afdelingsuitjes, een wintersportweekend met collega’s, een jaarlijkse cultuurdag en maandelijkse kennissessies.
- Last but not least… ontvang jij een tekenbonus van € 2.000,– bruto als je zelf bij ons solliciteert.
Corporate Recruiter en HR Medewerker in Utrecht werkgever: DVTadvies
DVTadvies is een uitstekende werkgever die een stimulerende en informele werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen binnen hun vakgebied. Met een focus op teamwork en passie voor techniek, bieden wij aantrekkelijke voordelen zoals hybride werken, 30 vakantiedagen, en diverse teamactiviteiten die bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur. Onze medewerkers zijn betrokken bij uitdagende projecten in een dynamische sector, wat zorgt voor een betekenisvolle en bevredigende werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter en HR Medewerker in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in DVTadvies als je een rol van Corporate Recruiter en HR Medewerker wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals DVTadvies waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter en HR Medewerker bij DVTadvies. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter en HR Medewerker in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij DVTadvies zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DVTadvies
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van DVTadvies
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van DVTadvies goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor DVTadvies, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
