In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 80 uitvoeringsprofessionals en ontwikkel de organisatie naar 110 medewerkers.
- Bedrijf: BAM Infra Civiel, een toonaangevende speler in civiele techniek en infrastructuur.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een dynamische omgeving met focus op innovatie en duurzaamheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op belangrijke infrastructurele projecten en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau met ervaring in infra- of bouwprojecten en teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 60908 - 74443 € per jaar.
Onze opdrachtgever, BAM Infra Civielt Gouda, realiseert complexe civiele projecten in de volle breedte van de Nederlandse infrastructuur. Van bruggen, sluizen, kades en tunnels tot nieuwe energieverbindingen: projecten waarin civiele techniek direct bijdraagt aan bereikbaarheid, veiligheid en de energietransitie.
De organisatie werkt voor een steeds bredere groep opdrachtgevers. Naast Rijkswaterstaat, ProRail en andere publieke opdrachtgevers behoren ook TenneT, Enexis en Gasunie tot de partijen waarvoor projecten gerealiseerd worden. Daarmee beweegt het werkveld zich nadrukkelijk van de traditionele civiele infrastructuur naar grootschalige energie-infrastructuur.
Kenmerkend voor BAM Infra Civiel is de combinatie van de slagkracht van één van Europa's grootste bouwconcerns en veel specialistische kennis binnen de eigen organisatie. Engineering, ontwerp, werkvoorbereiding, projectbeheersing en uitvoering werken nauw met elkaar samen. Daarbij wordt nadrukkelijk geïnvesteerd in vakmanschap, innovatie, kennisdeling en de ontwikkeling van mensen met als doel ook de complexe infrastructuurprojecten van morgen succesvol te kunnen realiseren.
BAM Infra Civiel draait een jaarlijkse omzet van 280-300 miljoen en er werken 280 mensen. We zijn op zoek naar een Clustermanager uitvoering, een MT-rol met ambitie en impact!
BAM Infra Civiel groeit gestaag. Tegelijkertijd ontstaat er een belangrijke uitdaging: goed opgeleide vakmensen zijn schaars en een deel van de ervaren medewerkers nadert de pensioengerechtigde leeftijd; de waardevolle kennis moet behouden blijven. Als Clustermanager uitvoering geef je leiding aan een landelijk cluster van circa 80 uitvoeringsprofessionals en bouw je mee aan de groei naar circa 110 medewerkers in 2028. Je versterkt de positie van de uitvoerders en timmerlieden en zorgt voor voldoende capaciteit, sterk vakmanschap en duurzame inzetbaarheid.
In nauwe samenwerking met de PMC Directeuren en regiomanagers stem je de capaciteitsbehoefte en projectbezetting af. Jij bent verantwoordelijk voor een toekomstbestendige clusterorganisatie, personeelsplanning, inhoudelijke vak-ontwikkeling, opvolging en kennisoverdracht. De projectorganisatie blijft verantwoordelijk voor de uitvoering en resultaten van de afzonderlijke projecten.
Een belangrijke uitdaging ligt in het aantrekken en behouden van vakmensen, het omgaan met vergrijzing en het borgen van kennis en kunde in de verschillende regio's. Met jouw leiderschap vertaal je deze opgave naar concrete plannen voor instroom, ontwikkeling, doorstroom en duurzame inzetbaarheid.
Jij maakt het verschil door:
- leiding te geven aan de ontwikkeling van het cluster;
- vakmensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen;
- kennisoverdracht en opvolging structureel te organiseren;
- te sturen op capaciteit, inzetbaarheid en regionale beschikbaarheid;
- samenwerking tussen PMC's, regio's en het cluster te versterken;
- het uitvoeringscluster op een energieke manier te vertegenwoordigen in het MT;
- digitalisering, duurzaamheid en industrialisatie te vertalen naar nieuwe kenniselementen en competenties.
Je bent een ervaren, verbindende leider met een achtergrond in de realisatiefase van infra- of bouwprojecten. Je combineert aandacht voor mensen met duidelijke sturing en weet verschillende belangen om te zetten in gezamenlijke keuzes.
Dit ga je doen:
- leidinggeven aan een teamleider in het cluster én een groep ervaren (hoofd)uitvoerders / managers uitvoering;
- een toekomstbestendige clusterorganisatie ontwikkelen;
- sturen op capaciteit en passende projectbezetting;
- een meerjarige personeels-, opvolgings- en ontwikkelplanning realiseren;
- vakmanschap, kennisoverdracht en project overstijgend leren versterken;
- sturen op clusterdoelstellingen, formatie en personeelsbudgetten;
- ontwikkelingen in digitalisering, duurzaamheid en industrialisatie vertalen naar benodigde kennis en competenties.
We zoeken voor deze enerverende rol een stevige manager op minimaal hbo-werk- en -denkniveau met ruime ervaring binnen de realisatiefase van infra- of bouwprojecten. Je bent gewend om leiding te geven aan grotere teams en weet mensen te ontwikkelen, te verbinden en mee te nemen in veranderingen. Daarnaast heb je ervaring met organisatieontwikkeling, capaciteitsinzet en personeelsplanningen. Je beschikt over voldoende financieel inzicht om verantwoordelijkheid te dragen voor personeels- of clusterbudgetten. Je combineert overtuigingskracht met verbindend leiderschap en hebt een goed gevoel voor de verschillende belangen binnen een complexe organisatie.
Er wordt een sleutelpositie binnen BAM Infra Civiel geboden met veel ruimte om de uitvoeringsorganisatie verder te ontwikkelen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
Salarisindicatie ligt tussen de 100 en 140k bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en variabel deel).
Vast dienstverband, 25 vakantiedagen / 15 roostervrije dagen, leaseauto.
Clustermanager uitvoering in Gouda werkgever: Dux Nova
Het COA is een uitstekende werkgever die zich inzet voor maatschappelijke impact door het bieden van opvang aan asielzoekers. Met een focus op diversiteit en inclusie, biedt het COA niet alleen een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, pensioen en een Individueel Keuzebudget. Werken bij het COA betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten in een dynamische en bestuurlijk complexe omgeving, waar jouw expertise als Vastgoedregisseur Ontwikkeling echt het verschil kan maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clustermanager uitvoering in Gouda kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Dux Nova kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Dux Nova. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Dux Nova, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Clustermanager uitvoering in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Dux Nova.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Dux Nova wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dux Nova
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Dux Nova.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
