In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team in het creëren van slimme huisvestingsoplossingen voor ons ziekenhuis.
- Bedrijf: Diakonessenhuis, een vooruitstrevend stadsziekenhuis met een warme cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, opleidingsbudget en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk aan innovatieve huisvestingsprojecten.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma en ervaring in een huisvestingsomgeving binnen een ziekenhuis.
Het verwachte salaris ligt tussen 5675 - 8343 € per maand.
Organisatie Voor het Diakonessenhuis in Utrecht, een betrokken en vooruitstrevend stadsziekenhuis, zoeken wij een Teammanager Huisvesting. Het Diakonessenhuis staat bekend om zijn korte lijnen, warme cultuur en duidelijke ambitie: een toekomstbestendige zorgomgeving creëren waarin patiënten en medewerkers zich prettig en veilig voelen. Modernisering van het vastgoed is daarbij een belangrijk speerpunt. In deze dynamische omgeving krijg jij de ruimte én het vertrouwen om echt impact te maken.
Functieomschrijving Als Teammanager Huisvesting ben jij de inhoudelijke en leidinggevende spil op het gebied van huisvesting binnen het ziekenhuis. Jij vertaalt strategische plannen naar concrete, slimme en flexibele huisvestingsoplossingen. Van strategische visies en programma’s van eisen tot kosten-batenanalyses en beleidsnotities: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles naadloos aansluit op de organisatiedoelstellingen, de werkplekstrategie en het strategisch vastgoedplan. Je bent verantwoordelijk voor de huisvesting en bijbehorende verandertrajecten. Daarnaast geef je leiding aan een team van zes professionals, voornamelijk projectleiders die verantwoordelijk zijn voor onderhoudsprojecten. Zij bewaken en sturen een groot aantal advies- en onderhoudstrajecten aan. Je coacht, motiveert en ontwikkelt je team, voert jaargesprekken, bewaakt het budget en zorgt voor een stabiele en resultaatgerichte samenwerking. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Vastgoed, bestaande uit drie teams, en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Vastgoed. Je werkt letterlijk in het hart van het ziekenhuis, waar geen dag hetzelfde is en waar jouw keuzes zichtbaar bijdragen aan de toekomst van de organisatie.
Profiel Je bent een verbindende en daadkrachtige leider met oog voor mensen en processen. Formele leidinggevende ervaring is geen vereiste; belangrijker is dat je de juiste competenties en de ambitie meebrengt om een team mee te nemen en richting te geven. Je beweegt je soepel door verschillende lagen van de organisatie en weet met organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht draagvlak te creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen. Onder druk blijf je rustig, houd je het overzicht en neem je weloverwogen beslissingen. Verder breng je mee:
- Een technisch hbo- of wo-diploma;
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring in een huisvestingsomgeving binnen een ziekenhuis;
- Kennis van en ervaring met dienstverlening, procesoptimalisatie en innovatie;
- Een proactieve, resultaatgerichte houding en een natuurlijke manier van leidinggeven.
Het Diakonessenhuis biedt jou een aantrekkelijk en compleet arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij de verantwoordelijkheid en impact van deze rol:
- Een jaarcontract voor 32–36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.675, - en € 8.343, - (FWG 70) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, in augustus 2026 volgt een cao-verhoging van 2%;
- Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, aangevuld met onbeperkte toegang tot het online leerplatform GoodHabitz.
Teammanager Huisvesting werkgever: Dux Nova Executive Search
Als interim directeur bij ons landelijk opererend advies- & ingenieursbureau krijg je de kans om een significante impact te maken in een dynamische omgeving. Wij bieden een stimulerende werkcultuur waarin leiderschap, commerciële groei en organisatieontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een sterke marktpositie en aanzienlijke groeipotentie, is dit de ideale plek voor een ervaren professional die zijn of haar strategische visie wil omzetten in tastbare resultaten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dux Nova Executive Search
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Huisvesting kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Dux Nova Executive Search.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Dux Nova Executive Search. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Dux Nova Executive Search.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Dux Nova Executive Search, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Huisvesting te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Dux Nova Executive Search.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Dux Nova Executive Search aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Dux Nova Executive Search. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dux Nova Executive Search
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Dux Nova Executive Search. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Dux Nova Executive Search zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
