In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en ontwikkel recruitmentstrategieën in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Duursma, een familiebedrijf met 16 vestigingen en een informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke werksfeer met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Groei als HR-professional en maak impact binnen een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en relevante werkervaring, vooral in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 2800 € per maand.
Heb jij een hbo-opleiding HRM afgerond, een aantal jaren relevante werkervaring en ben je op zoek naar een plek waar je je verder kunt ontwikkelen als HR Adviseur?
Ons HR-team bestaat uit een ervaren HR Adviseur Jolanda en een HR medewerker Wilma, die beiden vanuit de hoofdvestiging Apeldoorn werkzaam zijn. Wij willen graag ons team uitbreiden met een startende allround HR-professional voor onze vestigingen in de regio Zuid. Je zult werkzaam zijn vanuit onze vestiging in Veghel, terwijl je minimaal een dag in de week ook op ons hoofdkantoor in Apeldoorn aanwezig zult zijn voor overleg.
Jij gaat werken in een allround HR functie en bent werkzaam op het brede werkgebied van HR; van administratie, adviesrol voor medewerkers en management, verzuimbegeleiding tot aan beleidsontwikkeling. Binnen het team specialiseer jij je daarnaast op het gebied van recruitment en is het van belang dat je hiermee sterke affiniteit hebt en hierin reeds werkervaring hebt opgedaan.
- Allround HR-ondersteuning en advies
- Vraagbaak voor collega’s over HR-beleid, CAO en onze personele regelingen
- HR-ondersteuning management en medewerkers van onze vijf vestigingen in regio Zuid
- Advies loopbaan- en ontwikkelingsvraagstukken
- Begeleiden en monitoren verzuimsituaties in samenwerking met onze externe casemanager en betrokken instanties
- Je geeft invulling en sturing aan onze wervingscampagnes en employer branding activiteiten
- Je verricht de eerste selectie, schuift aan bij sollicitatiegesprekken en monitort de voortgang
- HR-administratie en beleid
- Je voert mutaties in ons HR-systeem BCS in en kunt hieruit HR-rapportages maken
- Samen met Wilma draag jij zorg voor de juiste arbeidsovereenkomsten voor jouw regio en correcte vastlegging van de afspraken in de dossiers
- Je denkt mee over de ontwikkeling van ons HR-beleid en de uitrol hiervan in HR-werkprocessen en HR-instrumenten
Wij bieden jou:
- Een leuke allround functie met volop ruimte voor initiatief en ontwikkelingsmogelijkheden om door te groeien naar een senior HR advies functie;
- Een informele en collegiale werksfeer;
- Een prima startsalaris vanaf € 2800,- per maand op basis van een 39-urige fulltime werkweek, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
- Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Technische Groothandel;
- Aangevuld met eigen bedrijfsregelingen zoals: 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen;
- Pensioenregeling & premievrije WIA-hiaat verzekering;
Dit breng je mee:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM/P&O of aanverwant;
- Aangevuld met enkele jaren stage- en werkervaring en bij voorkeur op het gebied van recruitment /werving & selectie;
- Actuele kennis van Wet Poortwachter en casemanagement;
- Je bent leergierig en hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen;
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als je met verschillende taken tegelijk bezig bent;
- Je bent communicatie sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je werkt graag zelfstandig, hebt een hands on mentaliteit en graag de regie;
- Je kunt meedenken over nieuwe ontwikkelingen en weet dit goed naar de praktijk te vertalen;
- Affiniteit met ons werkgebied, maakt je werk ook leuker!
Duursma is een technische groothandel dat sinds 1896 staat voor technische kennis, vakmanschap en betrouwbaarheid. Met generaties aan ervaring ondersteunen we industriële klanten met oplossingen die werken in de praktijk. Wij blijven trouw aan onze roots als een hecht familiebedrijf, ook al zijn we inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met 16 vestigingen. Bij Duursma heerst een informele cultuur en koesteren we een ambitieus groeidoel waar jij een waardevolle rol in kunt spelen.
Heb je nog vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Jolanda Roeterd, HR Adviseur (op maandag t/m donderdag) op 06-83192135.
HR Adviseur (24-32 uur) - Veghel/Apeldoorn werkgever: Duursma Bv
Bij Duursma, een hecht familiebedrijf met een rijke geschiedenis, bieden we jou als HR Adviseur de kans om je te ontwikkelen in een informele en collegiale werksfeer. Met volop ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden naar een senior functie, krijg je de kans om bij te dragen aan ons ambitieuze groeidoel terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 26 vakantiedagen en een pensioenregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur (24-32 uur) - Veghel/Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Duursma Bv!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Duursma Bv zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur (24-32 uur) - Veghel/Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Duursma Bv zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Duursma Bv kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Duursma Bv solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Duursma Bv
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Duursma Bv kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Duursma Bv kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur (24-32 uur) - Veghel/Apeldoorn.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Duursma Bv.
