AI-Driven AML & Transaction Monitoring Lead (Remote) in Amsterdam

AI-Driven AML & Transaction Monitoring Lead (Remote) in Amsterdam

Amsterdam Full Time 63000 - 77000 € / jaar (geschat) Remote
D

In één oogopslag

  • Taken: Leid AI-gedreven onderzoeken en ontwikkel AI-agenten voor transactie monitoring.
  • Bedrijf: Snelgroeiende EU fintech met een internationale, remote-vriendelijke cultuur.
  • Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en impact op klantbeleving.
  • Overige informatie: Kansen voor professionele groei in een dynamische omgeving.
  • Waarom deze baan: Maak een verschil in risicobeheer en productontwikkeling met AI-technologie.
  • Kwalificaties: Sterke kennis van AML en datagestuurde aanpak vereist.

Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.

Finom is seeking an AI Process Owner for Transaction Monitoring and the Customer Lifecycle to drive AI automation in alert resolution.

You will lead AI-driven investigations, develop AI agents, and redefine the alert resolution process while balancing automation with human oversight.

Strong AML knowledge and data-focus are essential.

Join a fast-scaling EU fintech with an international, remote-friendly culture and opportunities to impact risk, product, and customer experience.

#J-18808-Ljbffr

AI-Driven AML & Transaction Monitoring Lead (Remote) in Amsterdam werkgever: DutchTechX

Finom is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een innovatieve en samenwerkende werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt Finom unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan de opbouw van risicoframes voor MKB-leningen in heel Europa. De dynamische fintech-cultuur en de mogelijkheid om impact te maken in een snelgroeiende sector maken deze rol bijzonder aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol en lonend werk.

D

Contactgegevens:

Recruitmentteam van DutchTechX

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je AI-Driven AML & Transaction Monitoring Lead (Remote) in Amsterdam kunt binnenhalen

✨Bouw je netwerk in de financiële wereld

In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij DutchTechX.

✨Wees actief in professionele communities

Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.

✨Schakel je universiteit in

Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar DutchTechX.

✨Toon je passie en expertise

Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor DutchTechX.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AI-Driven AML & Transaction Monitoring Lead (Remote) in Amsterdam te schitteren

AI Automation
Transaction Monitoring
Customer Lifecycle Management
AML Kennis
Data-analyse
Leiderschap
Onderzoekvaardigheden

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij DutchTechX te versterken.

Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij DutchTechX waarderen.

Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij DutchTechX.

Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij DutchTechX. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DutchTechX

✨Begrijp de cijfers

Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.

✨Ken je tools

Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.

✨De kracht van communicatie

In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.