Jij zorgt dat HR goed geregeld is. Voor de organisatie én voor de medewerkers. Een nieuwe medewerker die goed van start gaat, een arbeidsovereenkomst die op tijd klaarstaat en een leidinggevende die verder kan met jouw advies. Jij weet hoe belangrijk het is dat de dagelijkse HR-zaken kloppen. Je houdt overzicht, denkt vooruit en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en managers.
Als HR Officer bij Dutch HR & Accountancy ondersteun je onze klanten bij hun dagelijkse HR-werkzaamheden. Je werkt bij organisaties in de Randstad, waar je onderdeel wordt van het team en zorgt dat zaken worden opgepakt en afgerond. Tegelijkertijd heb je onze HR- en salariscollega’s achter je staan om mee te overleggen.
Zoek je een afwisselende HR-functie waarin je zelfstandig werkt, verschillende organisaties leert kennen en jezelf verder kunt ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je.
Als HR Officer zorg je dat de dagelijkse HR-werkzaamheden bij onze klanten zorgvuldig en op tijd worden uitgevoerd. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en helpt medewerkers en leidinggevenden met hun vragen.
De precieze werkzaamheden verschillen per opdracht. Je kunt je onder meer bezighouden met:
De personeelsadministratie op orde houden. Je stelt arbeidsovereenkomsten en bevestigingsbrieven op, verwerkt wijzigingen en zorgt voor actuele en complete personeelsdossiers. Je bewaakt belangrijke momenten, zoals het einde van een proeftijd, een contractverlenging of een uitdiensttreding.
Medewerkers en leidinggevenden ondersteunen. Je beantwoordt praktische vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof, personeelsregelingen en HR-procedures. Je zoekt zaken uit, legt afspraken duidelijk uit en schakelt een HR-adviseur in wanneer een vraagstuk meer specialistische kennis vraagt.
Instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden. Je ondersteunt bij het uitzetten van vacatures, het plannen van sollicitatiegesprekken en het contact met kandidaten. Ook help je bij een goede onboarding, interne wijzigingen en een zorgvuldige administratieve afronding bij vertrek.
Verzuim en salarismutaties administratief opvolgen. Je verwerkt ziek- en herstelmeldingen en ondersteunt bij het bewaken van afspraken en termijnen in het verzuimproces. Daarnaast verzamel en controleer je personeels- en salarismutaties en stem je deze af met de salarisadministratie.
HR-processen verbeteren. Je signaleert ontbrekende afspraken, onduidelijke werkwijzen of terugkerende vragen. Je helpt bij het verbeteren van formulieren, procedures en personeelsinformatie en levert waar nodig HR-overzichten aan.
Je hoeft niet alles zelf op te lossen. We vinden het belangrijk dat je verantwoordelijkheid neemt, weet wanneer je moet overleggen en zorgt dat de juiste mensen op tijd betrokken zijn.
Dit bieden wij jou Bij ons krijg je een afwisselende HR-functie waarin je verschillende organisaties van binnenuit leert kennen. Je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken, met collega’s om op terug te vallen.
Een bruto maandsalaris tussen € 2800,00 en € 3500,00, op basis van 40 uur per week, passend bij jouw kennis en ervaring. Bij een parttime dienstverband geldt dit naar rato.
Een dienstverband bij Dutch HR & Accountancy voor 24 tot 40 uur per week, met bepaalde tijd en eventuele intentie tot een vast dienstverband.
Een hecht team met korte lijnen en persoonlijk contact
Doorgroeien Ruimte om je vakkennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en inhoudelijke ondersteuning vanuit ons team.
Secundaire voorwaarden Vervoer geregeld door de werkgever voor het werken op de locaties van onze klanten.
25 vakantiedagen op fulltimebasis, 8% vakantiegeld en pensioenregeling.
Dutch HR & Accountancy ondersteunt werkgevers op het gebied van Accountancy, HR en salarisadministratie. Vanuit ons kantoor in Berkel en Rodenrijs helpen we organisaties om hun personeelszaken goed te organiseren: van een betrouwbare HR-administratie tot ondersteuning bij personeelsvraagstukken en het verbeteren van HR-processen.
Onze klanten verschillen in omvang, branche en ontwikkelfase. De ene organisatie heeft behoefte aan ondersteuning op een bestaande HR-afdeling. Bij een andere klant ben je het dagelijkse aanspreekpunt voor HR en help je om structuur aan te brengen.
We werken persoonlijk en praktisch. We luisteren naar wat een klant nodig heeft, maken duidelijke afspraken en zorgen dat het werk wordt gedaan. Daarbij zoeken we collega’s die niet alleen uitvoeren, maar ook signaleren wat beter kan.
Waar ga je werken? Je komt in dienst bij Dutch HR & Accountancy en wordt ingezet bij één of meerdere klanten in de Randstad. Je werklocatie is dus afhankelijk van de opdracht. Dat betekent dat je bereid bent om bij verschillende organisaties en op verschillende locaties binnen de Randstad te werken.
Bij het bespreken van een opdracht kijken we naar de werkzaamheden, jouw ervaring, je beschikbare uren en de reisafstand. De indeling van je werkdagen stemmen we af op jouw contracturen en de opdracht.
Wie zoeken wij?
Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt en tegelijkertijd zorgvuldig werkt. Medewerkers voelen zich vrij om jou een vraag te stellen en leidinggevenden weten dat je afspraken nakomt. Je kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden, zonder het overzicht of de vertrouwelijkheid van informatie uit het oog te verliezen.
Ook voel je je prettig in een nieuwe omgeving. Je luistert, stelt vragen en maakt je de werkwijze van een organisatie eigen. Je ziet wat er moet gebeuren en pakt dit op, zonder direct alles anders te willen doen.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
Je hebt mbo+/hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HRM, personeelsmanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
Je hebt ervaring als HR Officer, HR-medewerker of in een vergelijkbare functie en kunt de dagelijkse HR-administratie zelfstandig uitvoeren.
Je hebt een goede basiskennis van arbeidsvoorwaarden, HR-processen en de administratieve kant van verzuim. Je weet wanneer je aanvullende expertise nodig hebt.
Je werkt gemakkelijk met digitale systemen en communiceert duidelijk in het Nederlands. Ervaring met HR- en salarissystemen, zoals Nmbrs, AFAS of ADP, is een pré.
Je bent 24 tot 40 uur per week beschikbaar en bereid om op locatie bij klanten in de Randstad te werken.
Heb je nog niet met ieder onderdeel van de functie ervaring, maar wel een stevige HR-basis en de motivatie om verder te groeien? Ook dan horen we graag van je.
We maken graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
HR Officer in Amsterdam werkgever: Dutchhraccountancy
Bij Dutch HR & Accountancy bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als HR Officer de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse organisaties in de Randstad. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met duidelijke ondersteuning van ervaren collega's, wat zorgt voor een betekenisvolle en leerzame ervaring. Bovendien krijg je de vrijheid om zelfstandig te werken en invloed uit te oefenen op HR-processen, wat jouw rol extra waardevol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dutchhraccountancy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dutchhraccountancy kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dutchhraccountancy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dutchhraccountancy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dutchhraccountancy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dutchhraccountancy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
