In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer kandidaten, schrijf vacatures en onderhoud klantrelaties.
- Bedrijf: Dutch Staffing Group, een ambitieus team met een leuke werksfeer.
- Voordelen: Salaris tot €3.300, bonusregeling, 25 vakantiedagen en verzorgde lunch.
- Overige informatie: Veel vrijheid en kansen voor persoonlijke groei in Amsterdam.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
- Kwalificaties: Communicatief sterk en leergierig, ervaring in recruitment is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3300 € per maand.
Over de functie
Als intercedent / recruiter zorg je dat de juiste kandidaat bij de juiste opdrachtgever terechtkomt. Je beheert je eigen klantenbestand en begeleidt het hele traject, van de eerste vacature tot de plaatsing. Geen week is hetzelfde. Op kantoor spreek je kandidaten, schrijf je vacatures en ga je actief op zoek naar nieuwe mensen. Daarnaast ben je regelmatig onderweg om klanten te bezoeken.
Dit komt in jouw werkweek terug:
- Kandidaten zoeken en selecteren via verschillende kanalen
- Intake- en sollicitatiegesprekken voeren
- Vacatureteksten schrijven die kandidaten echt aanspreken
- Opdrachtgevers bezoeken en de relatie met klanten onderhouden
- Uitzoeken welk personeel klanten nodig hebben en meedenken over oplossingen
- Kandidaten begeleiden tijdens het hele recruitmentproces
- Een netwerk van klanten en kandidaten opbouwen en onderhouden
Wat breng jij als Intercedent / Recruiter?
Omdat je de hele dag schakelt tussen kandidaten en klanten, ben jij iemand die:
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar is en in (de omgeving van) Amsterdam woont
- Makkelijk contact legt en met iedereen een gesprek aangaat, of dat nu een kandidaat of een klant is
- Zonder aarzelen de telefoon pakt en zelf dingen in beweging zet
- Kansen ziet, positief blijft en het leuk vindt om nieuwe dingen te leren
- Goed Nederlands spreekt en schrijft en zich in het Engels goed redt
- Ervaring in recruitment of de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar geen harde eis
Wat bieden wij vanuit Dutch Staffing Group?
Dit mag je van ons verwachten:
- Een salaris van €2.500 tot €3.300 per maand, afhankelijk van je ervaring
- Een bonusregeling tot €2.000 per maand, afhankelijk van je resultaten
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Een laptop en telefoon van de zaak
- Een reiskostenvergoeding
- Elke dag een verzorgde lunch op kantoor
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, met volop kansen om door te groeien
- Een ambitieus team waar ook gelachen wordt
Intercedent / Recruiter | €2.500 - €3.300 | 32-40 uur | Amsterdam werkgever: Dutch Staffing Group
Dutch Staffing Group is een uitstekende werkgever die een dynamische en flexibele werkomgeving biedt in Aalsmeer. Met een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling, zorgen wij ervoor dat je niet alleen goed wordt beloond, maar ook de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen het bedrijf. Onze teamsfeer is prettig en divers, waardoor je elke dag met plezier aan de slag gaat en de ochtenduren snel voorbij vliegen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dutch Staffing Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent / Recruiter | €2.500 - €3.300 | 32-40 uur | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Dutch Staffing Group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Dutch Staffing Group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Dutch Staffing Group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent / Recruiter | €2.500 - €3.300 | 32-40 uur | Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Dutch Staffing Group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dutch Staffing Group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Dutch Staffing Group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Dutch Staffing Group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Intercedent / Recruiter | €2.500 - €3.300 | 32-40 uur | Amsterdam bij Dutch Staffing Group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
