In één oogopslag
- Taken: Jij bent verantwoordelijk voor het werven van zorgprofessionals en optimaliseren van ons ATS.
- Bedrijf: Dutch Medical Group, een groeiende organisatie in de zorgsector.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, pensioenregeling, en een uitgebreid lunchbuffet.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor jouw ideeën in een ambitieuze organisatie.
- Waarom deze baan: Bepaal zelf hoe recruitment eruitziet en maak impact in de zorg.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met minimaal 2 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Verpleegkundigen, zorgchauffeurs, triagisten en office personeel: Dutch Medical Group zoekt continu mensen die zorg mogelijk maken. En er komt steeds meer bij, want we zijn hard aan het groeien. Als onze corporate recruiter bepaal jij hoe we die mensen vinden. Je krijgt de werving volledig in handen, een nieuw ATS om in te richten en alle ruimte om recruitment bij ons op jouw manier neer te zetten.
Dutch Medical Group verbindt zorg vanuit verschillende werkmaatschappijen. We groeien hard en zijn volop in ontwikkeling. Vanuit ons kantoor in Lijnden ondersteunen de serviceafdelingen het werk in het hele land, zodat we direct kunnen schakelen als het ergens acuut nodig is. Elke dag gaan zo’n 700 collega’s op pad om zorg te verbinden.
Functieomschrijving
Je bent dé recruiter van Dutch Medical Group. Je hebt administratieve ondersteuning, maar de werving zelf ligt bij jou: van wervingsstrategie tot de laatste handtekening. Dat betekent veel verantwoordelijkheid en net zoveel vrijheid. We zijn net gestart met een nieuw ATS. Jij kunt deze verder optimaliseren waar nodig. De cijfers die eruit komen gebruik je om te sturen: welke kanalen leveren op, waar haken kandidaten af en waar valt winst te halen? Op basis daarvan maak je strategische keuzes.
Je weet precies wie onze doelgroepen zijn en waar je ze vindt. Je maakt doelgroepanalyses, gaat actief op zoek naar talent en bent voor managers de gesprekspartner als het om werving gaat. Zetten we een nieuwe dienst op? Dan ben jij er vanaf het begin bij om te bepalen hoe we daar de juiste mensen voor aantrekken.
Jouwwerkzaamheden op een rij:
- Je bent verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie binnen Dutch Medical Group en haar werkmaatschappijen.
- Je optimaliseert ons nieuwe ATS en haalt er het maximale uit.
- Je stuurt op data uit het ATS en maakt op basis daarvan strategische keuzes om recruitment te verbeteren.
- Je maakt doelgroepanalyses: waar zitten de beste kandidaten en hoe bereiken we ze?
- Je zoekt actief naar kandidaten voor de moeilijk invulbare vacatures.
- Je adviseert en ondersteunt managers bij hun wervingsvragen.
- Je verbetert wervings- en selectieprocessen waar dat kan.
- Je speelt een rol in de werving voor nieuwe diensten die we opzetten.
Wie ben jij:
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter, bij voorkeur in de zorg.
- Je werkt graag cijfergericht en vertaalt dit naar keuzes op het gebied van recruitment.
- Ervaring met het inrichten van een ATS is een pluspunt.
- Je bent ondernemend: je ziet kansen en pakt ze op zonder dat iemand erom vraagt.
- Je bent een volwaardig gesprekspartner voor managers en durft ook tegengas te geven.
Wij bieden:
- Een functie met veel eigenaarschap: jij bepaalt hoe recruitment er bij ons uitziet.
- 25 vakantiedagen én een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Werken in een ambitieuze organisatie waar je écht impact kunt maken.
- Korte lijnen, snelle besluitvorming en volop ruimte voor jouw ideeën.
- Elke dag een uitgebreid lunchbuffet met collega’s.
- Perspectief op een vast contract.
- Voordelig sporten via Bedrijfsfitness.
- Mogelijkheden tot lease a bike regeling.
Zou jij het leuk vinden om recruitment bij Dutch Medical Group verder op te bouwen? Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Roy van Dijk via 06-16167683.
Corporate Recruiter werkgever: Dutch Medical Group B.V.
Dutch Medical Group is een uitstekende werkgever die een dynamische werkomgeving biedt met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Als administratief medewerker Triage ben je een cruciale schakel in ons team, waar samenwerking en communicatie centraal staan. Met marktconforme arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en een pensioenregeling, en de kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dutch Medical Group B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Dutch Medical Group B.V. als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Dutch Medical Group B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Dutch Medical Group B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Dutch Medical Group B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dutch Medical Group B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Dutch Medical Group B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Dutch Medical Group B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Dutch Medical Group B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
