Werken als Recruiter Je combineert het zoeken naar nieuwe medewerkers met het ontwikkelen van ons recruitmentproces. Je grootste uitdaging is het bereiken en binden van nieuwe medewerkers. Dit vraagt om een pro-actieve manier van recruitment en een doordachte recruitmentstrategie. Naast het benaderen en spreken van kandidaten, werk je aan het opbouwen van talentpools, spar je met de hiring managers binnen Hamiplant en ben je op zoek naar manieren om ons recruitment goed en efficiënt neer te zetten.
Zichtbaar zijn door aanwezigheid op beurzen en samenwerkingen met scholen en lokale bedrijven is essentieel voor het creëren van ons eigen netwerk. Je krijgt veel vrijheid om zelf keuzes te maken en initiatieven op te pakken. Zie je een kans om een bepaalde doelgroep beter te bereiken, Hamiplant zichtbaarder te maken of een proces slimmer in te richten? Dan krijg je de ruimte om daar zelf mee aan de slag te gaan.
Binnen recruitment ben jij degene die de lijn uitzet, overzicht houdt en zorgt dat zaken voor elkaar komen.
Jouw verantwoordelijkheden:
Actief werven van kandidaten binnen logistiek en de sierteeltbranche.
Het volledige recruitmentproces begeleiden, van werving tot het doen van een contractvoorstel.
Opzetten van een gerichte recruitmentaanpak binnen Hamiplant.
Bouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.
Recruitmentdata bijhouden en analyseren om efficiënter te kunnen werken.
Hiring managers adviseren en meenemen in de arbeidsmarkt en het recruitmentproces.
Actief op zoek naar samenwerkingen met bijvoorbeeld scholen om de zichtbaarheid in de regio te vergroten.
Samenwerken met o.a. marketing en externe wervingsbureaus
Jij als Recruiter
Je hebt meerdere jaren ervaring als (corporate) recruiter.
Ervaring met werving binnen logistiek, retail en/of sierteelt is een pré.
Je kunt het recruitment binnen Hamiplant strategisch inrichten d.m.v. concrete plannen
Je kunt goed functioneren binnen de dynamiek van een groot bedrijf.
Recruitment is nieuw binnen de organisatie. Het is dan ook belangrijk dat je managers weet mee te nemen in jouw ‘nieuwe’ aanpak.
Je weet prioriteiten te stellen en focus te behouden wanneer de druk toeneemt.
Je bent zelfstandig, proactief en neemt eigenaarschap over recruitment.
Wat kun je van Hamiplant verwachten? Je komt terecht in een team waarin open communicatie en samenwerken centraal staan. Iedereen pakt zijn eigen verantwoordelijkheid, maar we staan ook voor elkaar klaar wanneer dat nodig is. We delen kennis, spreken elkaar aan en denken met elkaar mee. We geloven dat we samen verder komen en dat een goed resultaat iets is waar je als team aan bijdraagt.
En verder;
Een bruto maandsalaris tussen de € 3.364,00 en € 4.617,00 o.b.v. 40 uur
Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
Laptop en telefoon van de zaak
Reiskostenvergoeding van € 0,25 cent per kilometer
Eindejaarsuitkering
Flexibiliteit met de mogelijkheid om 20% van je tijd vanuit huis te werken.
Een actieve personeelsvereniging en wekelijkse een gezellige vrijdagmiddagborrel om je collega’s beter te leren kennen.
Hamiplant als bedrijf Hamiplant is al 40 jaar een toonaangevende leverancier van kamer- en tuinplanten in Europa. Vanuit het Westland voorzien wij dagelijks tuincentra, supermarkten, bouwmarkten en groothandelaren in heel Europa van een breed en kwalitatief hoogwaardig assortiment.
Ons streven is de nummer één keuze te zijn voor onze klanten, partners en medewerkers en samen te groeien. Dat doen wij door met ons team van ca. 300 medewerkers intensief samen te werken met alle schakels in de keten, van kweker tot winkel, door slim gebruik te maken van technologie en data en altijd dat stapje extra te zetten. Aantrekkelijk zeggende partner met ketenoverzicht kunnen klanten rekenen op een aantrekkelijk, duurzaam en winstgevend plantenschap, flexibele service en betrouwbare leveringen.
Groen is onlosmakelijk verbonden met ons leven en altijd aanwezig. Daarom maken wij planten voor iedereen bereikbaar en dragen we bij aan een gezonde en gelukkige toekomst. Als onderdeel van Dutch Flower Group, bieden wij onze medewerkers de kans om waardevolle ervaring op te doen in alle aspecten van onze branche. Samen werken we aan een duurzame toekomst, gedreven door klantgerichtheid, samenwerking en continue verbetering.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Honselersdijk werkgever: Dutch Flower Group
Hamiplant is een uitstekende werkgever die een dynamische en hands-on werkomgeving biedt in Honselersdijk. Met een focus op kwaliteit en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden in de plantensector verder te ontwikkelen, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat waarde hecht aan jouw input. Bovendien bieden we flexibele werktijden en een cultuur waarin jouw bijdrage direct impact heeft op ons succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Honselersdijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dutch Flower Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dutch Flower Group kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dutch Flower Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dutch Flower Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dutch Flower Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dutch Flower Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
