In één oogopslag
- Taken: Vertaal gebruikerswensen naar slimme HR-oplossingen en optimaliseer processen.
- Bedrijf: Dura Vermeer, een onafhankelijk familiebedrijf met een focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 43 verlofdagen, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Hybride werkplek met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en werk samen met een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: HBO-niveau in ICT of HRM en ervaring met procesoptimalisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4291 - 5364 € per maand.
Wil jij het verschil maken op het snijvlak van HR, Academie en digitale innovatie? Bij Dura Vermeer krijg je als Applicatiespecialist HR alle ruimte om vraagstukken te vertalen van gebruikerswensen naar praktische oplossingen. Je maakt HR-processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig.
In deze functie werk je samen met collega’s die net als jij passie hebben voor procesoptimalisatie, datakwaliteit en digitale innovatie. Je werkt samen met ons HR-applicatieteam aan één samenhangende medewerkersreis. Van solliciteren en indienst-treden tot leren en ontwikkelen: jij helpt onze HR-systemen en processen goed op elkaar aan te sluiten. Je onderzoekt wat medewerkers en HR-collega’s nodig hebben en vertaalt dit naar oplossingen die hun werk makkelijker maken. Je eerste focus ligt op Docebo, ons Learning Management System (LMS). Hiervoor werk je intensief samen met het team Leren & Ontwikkelen (L&O). Je bent een belangrijke gesprekspartner bij nieuwe wensen en verbeteringen. Je vraagt door, denkt mee en adviseert over de mogelijkheden van het systeem. Daarbij maak je duidelijk wat keuzes betekenen voor gebruikers, processen en andere HR-applicaties.
Je rol gaat verder dan Docebo. Samen met je collega’s ontwikkel je ook andere HR-applicaties verder, zoals AFAS en Recruitee. Je kijkt over de grenzen van afzonderlijke systemen heen en zoekt naar verbeteringen die de hele medewerkersreis ondersteunen.
Concreet houd je je bezig met:
- Gebruikerswensen analyseren en vertalen naar praktische verbeteringen in onze HR-systemen.
- Het L&O-team adviseren over de inrichting en verdere ontwikkeling van Docebo.
- Autorisaties en systeeminstellingen beheren en nieuwe functionaliteiten inrichten, zoals leerpaden.
- Processen slimmer inrichten en mogelijkheden voor automatisering en koppelingen onderzoeken.
- Samen met het HR-applicatieteam werken aan de doorontwikkeling van AFAS en Recruitee.
- Collega’s ondersteunen bij complexe vragen en uitleg geven over de mogelijkheden van de systemen.
Vanuit het Dura Vermeer-kantoor in Rotterdam maak je deel uit van de afdeling HR Services. Op de afdeling wordt hard en professioneel gewerkt en veel gelachen. Er is een informele en zeer collegiale sfeer. Daarnaast zijn we druk bezig om iedere dag nog scherper en beter te worden. De afdeling HR Services bestaat uit functioneel beheer AFAS, de centrale personeelsadministratie en de loon- en salarisadministratie.
Bij Dura Vermeer willen wij dat al onze medewerkers lekker in hun vel zitten. Dat je je verbonden voelt met je collega’s, het bedrijf en dat je je talenten optimaal kunt inzetten. Daarom zijn er programma’s ontwikkeld, zodat jij altijd bezig kan zijn met jouw ontwikkeling. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.
Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis. Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meermaakt.
Je combineert technische kennis met een passie voor mens en proces. Jij ziet hoe digitalisering, data en innovatie elkaar versterken. Een hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van ICT, HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding; Minimaal 3-5 jaar ervaring in een rol als functioneel applicatiebeheerder of HR IT-specialist; Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, workflow-automatisering en data-analyse; Kennis en ervaring van Docebo (of vergelijkbaar HR systeem) is een enorme pré; Sterke analytische vaardigheden, een probleemoplossende mindset en daadkracht in besluitvorming; Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement; Ervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete oplossingen.
Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.
Het salaris voor deze functie ligt tussen €4.291,- en €5.364,- bruto per maand (op basis van 40 uur)*, exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring. Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra). Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract. 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen; Een laptop en een smartphone. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondlidmaatschap. Je ontvangt een reiskostenvergoeding en/of NS Business Card. Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike. Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit. Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland. Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical. Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%. Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.
Wil jij ook meer uit je werk halen? De vereisten voor het solliciteren naar deze functie zijn dat medewerkers een vast adres in Nederland hebben en voldoende kennis van de Nederlandse taal hebben. Ons bedrijf is actief in de Nederlandse industrie, daarom verwachten we van onze medewerkers dat zij in het Nederlands kunnen communiceren met onze klanten en collega's.
Applicatiespecialist HR in Rotterdam werkgever: Dura Vermeer
Dura Vermeer is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en het creëren van een inspirerende werkomgeving. Als BIM Regisseur krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten met een focus op digitale innovatie, terwijl je profiteert van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een uitgebreid opleidingsaanbod via de Dura Vermeer Academie en een flexibele werk-privébalans. Met een sterke nadruk op samenwerking en continue verbetering, biedt Dura Vermeer een unieke kans om je carrière in de infra sector verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Applicatiespecialist HR in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dura Vermeer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dura Vermeer kan solliciteren voor de functie van Applicatiespecialist HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Applicatiespecialist HR in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dura Vermeer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dura Vermeer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dura Vermeer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dura Vermeer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
