In één oogopslag
- Taken: Organiseer inhousedagen en wervingscampagnes voor traineeships en stages.
- Bedrijf: Dura Vermeer, een toonaangevend bedrijf in de infra sector.
- Voordelen: Flexibele werktijden, samenwerking met onderwijsinstellingen en een dynamisch team.
- Overige informatie: Werken in een energiek team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op jong talent en versterk ons werkgeversmerk onder studenten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in campus recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Heb jij ervaring met het invullen van stage vacatures, traineeship en het organiseren van en inhousedag?
Kom dan werken als interim campus recruiter bij Dura Vermeer voor Divisie Infra in Utrecht per december.
Dit wordt jouw baan
Onze campus recruiter gaat met zwangerschapsverlof, daarom zijn wij op zoek naar een interim campus recruiter van midden december 2026 t/m begin mei 2027 voor 32 uur.
Als interim campus recruiter ben jij voornamelijk bezig voor het organiseren van de 2-daagse inhousedag en de werving en selectie voor het traineeship Infra dat in september start.
Als campus recruiter ben jij ook verantwoordelijk om de stage vacatures te vervullen voor een aantal werkmaatschappijen in het land (Utrecht, Zwolle, Cruquius).
Je zoekt de samenwerking op met onderwijsinstellingen in de regio’s Midden, Noord West, Noord Oost Nederland en bent in gesprek met docenten van verschillende civiel technische opleidingen.
Je gaat naar campus evenementen (bedrijvendagen, beurzen) van de onderwijsinstellingen en studieverenigingen.
Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat.
Dura Vermeer richt zich op mbo, hbo en wo studenten en starters, omdat Dura Vermeer niet zonder jong talent kan.
Als campus recruiter zorg jij ervoor dat Dura Vermeer een nog sterker werkgeversmerk wordt onder studenten en starters van de opleidingen oa richting Civiele Techniek.
Dit doe jij samen 2 andere campus recruiters die zich richten op de studenten Civiele Techniek en Bouwkunde.
Als interim campus recruiter werk je ook samen met collega’s die verantwoordelijk zijn voor arbeidsmarktcommunicatie.
Door middel van doelgroepgerichte benadering weet jij de juiste doelgroep enthousiast te maken voor een stage, startersfunctie of traineeship binnen Dura Vermeer Divisie Infra.
Hier zit je op je plek
Je gaat deel uitmaken van een landelijk team van ervaren campus en corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager.
Je zal vooral werken vanuit ons kantoor in Utrecht.
Dit breng jij mee
Een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, Personeelsmanagement, Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie, Commerciële Economie, Bedrijfskunde.
Je hebt werkervaring in campus recruitment.
Je bent woonachtig in regio Utrecht.
Je werkt voornamelijk op ons kantoor Utrecht – Leidsche Rijn.
Je bent energiek, gaat geordend te werk, je kan goed plannen en organiseren en je bent een verbinder.
Het gaat om een functie van 32 uur per week.
En je bent per midden december t/m begin mei beschikbaar.
#J-18808-Ljbffr
Interim campus recruiter in Zwolle werkgever: Dura Vermeer Groep NV
Nexton is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien in de elektrotechniek binnen een informele en ondernemende cultuur. Je krijgt intensieve begeleiding van ervaren collega's, wat zorgt voor een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en leerervaringen. Met uitdagende projecten in utiliteitsgebouwen en de mogelijkheid om samen te werken met engineers en projectleiders, biedt Nexton een unieke omgeving voor jouw carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dura Vermeer Groep NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim campus recruiter in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Dura Vermeer Groep NV als je een rol van Interim campus recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Dura Vermeer Groep NV waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Interim campus recruiter bij Dura Vermeer Groep NV. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim campus recruiter in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Dura Vermeer Groep NV zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dura Vermeer Groep NV
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Dura Vermeer Groep NV
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Dura Vermeer Groep NV goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Dura Vermeer Groep NV, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
