In één oogopslag
- Taken: Organiseer inhousedagen en wervingscampagnes voor traineeships en stages.
- Bedrijf: Dura Vermeer, een toonaangevend familiebedrijf in de bouwsector.
- Voordelen: 32 uur per week, werken in een dynamisch team en bijdragen aan maatschappelijke projecten.
- Overige informatie: Werken vanuit ons kantoor in Utrecht met een energiek team.
- Waarom deze baan: Maak impact op jong talent en versterk ons werkgeversmerk onder studenten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in campus recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Heb jij ervaring met het invullen van stage vacatures, traineeship en het organiseren van een inhousedag? Kom dan werken als interim campus recruiter bij Dura Vermeer voor Divisie Infra in Utrecht per december.
Onze campus recruiter gaat met zwangerschapsverlof, daarom zijn wij op zoek naar een interim campus recruiter van midden december 2026 t/m begin mei 2027 voor 32 uur. Als interim campus recruiter ben jij voornamelijk bezig met het organiseren van de 2-daagse inhousedag en de werving en selectie voor het traineeship Infra dat in september start.
Als campus recruiter ben jij ook verantwoordelijk om de stage vacatures te vervullen voor een aantal werkmaatschappijen in het land (Utrecht, Zwolle, Cruquius). Je zoekt de samenwerking op met onderwijsinstellingen in de regio’s Midden, Noord West, Noord Oost Nederland en bent in gesprek met docenten van verschillende civiel technische opleidingen. Je gaat naar campus evenementen (bedrijvendagen, beurzen) van de onderwijsinstellingen en studieverenigingen.
Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat. Dura Vermeer richt zich op mbo, hbo en wo studenten en starters, omdat Dura Vermeer niet zonder jong talent kan. Als campus recruiter zorg jij ervoor dat Dura Vermeer een nog sterker werkgeversmerk wordt onder studenten en starters van de opleidingen, onder andere richting Civiele Techniek.
Dit doe jij samen met 2 andere campus recruiters die zich richten op de studenten Civiele Techniek en Bouwkunde. Als interim campus recruiter werk je ook samen met collega’s die verantwoordelijk zijn voor arbeidsmarktcommunicatie. Door middel van doelgroepgerichte benadering weet jij de juiste doelgroep enthousiast te maken voor een stage, startersfunctie of traineeship binnen Dura Vermeer Divisie Infra.
Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa 2,6 miljard en ruim 3.500 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken.
Hier zit je op je plek: Je gaat deel uitmaken van een landelijk team van ervaren campus en corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Je zal vooral werken vanuit ons kantoor in Utrecht.
Dit breng jij mee: Een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, Personeelsmanagement, Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie, Commerciële Economie, Bedrijfskunde. Je hebt werkervaring in campus recruitment. Je bent woonachtig in regio Utrecht. Je werkt voornamelijk op ons kantoor Utrecht – Leidsche Rijn. Het is geen remote rol. Je bent energiek, gaat geordend te werk, je kan goed plannen en organiseren en je bent een verbinder. Het gaat om een functie van 32 uur per week. En je bent per midden december t/m begin mei beschikbaar.
Interim campus recruiter in Utrecht werkgever: Dura Vermeer Groep NV
Nexton is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien in de elektrotechniek binnen een informele en ondernemende cultuur. Je krijgt intensieve begeleiding van ervaren collega's, wat zorgt voor een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en leerervaringen. Met uitdagende projecten in utiliteitsgebouwen en de mogelijkheid om samen te werken met engineers en projectleiders, biedt Nexton een unieke omgeving voor jouw carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dura Vermeer Groep NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim campus recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Dura Vermeer Groep NV direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Dura Vermeer Groep NV, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim campus recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Dura Vermeer Groep NV.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Dura Vermeer Groep NV.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dura Vermeer Groep NV
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Dura Vermeer Groep NV. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
