In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor strategisch HR-beleid en people analytics binnen Dura Vermeer.
- Bedrijf: Dura Vermeer, een toonaangevend familiebedrijf in de bouwsector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 43 verlofdagen, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en volop opleidingsmogelijkheden via de Dura Vermeer Academie.
- Waarom deze baan: Maak impact met data gedreven HR en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring als HR Manager en expertise in people data.
Het verwachte salaris ligt tussen 7610 - 9512 € per maand.
Ben jij de mensgerichte én data gedreven HR Manager die het leuk vindt om meerdere aandachtsgebieden te hebben? Die met het HR MT het juiste HR-beleid vormgeeft voor Dura Vermeer Divisie Infra in Utrecht. Je helpt leidinggevenden om het beste uit hun teams te halen en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de stafdiensten van Divisie Infra (270 FTE). Hierbij moet je denken aan inkoop, finance, communicatie, duurzaamheid, informatiemanagement, veiligheid en NEXT, de businessunit voor technologie en innovatie. Daarnaast zit je in het MT van Dura Vermeer Infra Grondstoffen en stuur je de HR Business Partner van Dura Vermeer Haven & Industrie aan. Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete HR visie voor de onder jouw verantwoordelijkheid vallende aandachtsgebieden.
Je functioneert overwegend op het snijvlak van strategisch en tactisch HR maar steekt ook je handen uit de mouwen als het nodig is. In deze gevarieerde en uitdagende rol draag je bij aan organisatieontwikkeling (o.a. op het gebied van leiderschap), het invullen van het MD-beleid, HR data, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Je bent mens- en resultaatgericht en met jouw kennis op het gebied van strategische personeelsplanning en people analytics help je onze organisatie een stap verder in meer datagedreven HR. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je de leidinggevenden te begeleiden en te adviseren. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.
Je krijgt toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Hierbij kan je rekenen op de expertise van de centrale afdelingen HR Services, Leren & Ontwikkelen, HR Innovatie Digitalisering en Analytics, Compensation & Benefits en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Bovendien neem je deel aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt het verschil kunt maken. Je geeft leiding aan drie collega’s, zit in het HR MT en rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur van Dura Vermeer Divisie Infra.
Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 2,6 miljard en ruim 3.775 fte behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities - en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen.
Je komt te werken bij Dura Vermeer Divisie Infra en je bent ook werkzaam voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Grondstoffen en Dura Vermeer Haven & Industrie. Je werkt voornamelijk op ons kantoor in Utrecht Leidsche Rijn.
Dit breng jij mee:
- HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Organisatiewetenschappen, Hotelschool.
- Minstens 7 jaar relevante werkervaring als HR Manager in een MT.
- Aantoonbare en inhoudelijke expertise op het gebied van people data en analytics vinden wij erg belangrijk.
- Hoge mate van organisatie sensitiviteit, uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden, data driven, analytisch.
- Je bent 32 - 40 uur in de week beschikbaar (minder dan 32 uur is niet bespreekbaar).
Dit bieden wij jou:
- Het salaris voor deze functie ligt tussen €7.610- en € 9.512,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld.
- Boven op salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).
- Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.
- 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra.
- Een laptop en een smartphone.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
- Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.
- Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.
- Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.
- Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
- Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
- Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Marijke Valstar (recruitment manager) via m.valstar@duravermeer.nl.
HR Strategie & People Analytics — MT Partner in Utrecht werkgever: Dura Vermeer Groep NV
Nexton is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien in de elektrotechniek binnen een informele en ondernemende cultuur. Je krijgt intensieve begeleiding van ervaren collega's, wat zorgt voor een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en leerervaringen. Met uitdagende projecten in utiliteitsgebouwen en de mogelijkheid om samen te werken met engineers en projectleiders, biedt Nexton een unieke omgeving voor jouw carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dura Vermeer Groep NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Strategie & People Analytics — MT Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dura Vermeer Groep NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dura Vermeer Groep NV kan solliciteren voor de functie van HR Strategie & People Analytics — MT Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Strategie & People Analytics — MT Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dura Vermeer Groep NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dura Vermeer Groep NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dura Vermeer Groep NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dura Vermeer Groep NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
