In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel programma's voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen Dura Vermeer.
- Bedrijf: Dura Vermeer, een onafhankelijk familiebedrijf met focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 43 verlofdagen, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei via de Dura Vermeer Academie en flexibele werkregelingen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid en motivatie van medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau met ervaring in programmamanagement en duurzame inzetbaarheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 6512 - 8140 € per maand.
Wil jij bijdragen aan een werkomgeving waarin mensen gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken? Als Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit bij Dura Vermeer ontwikkel je een organisatiebrede aanpak waarin preventie, vitaliteit, verzuimbeheersing en duurzame re-integratie samenkomen. Je vertaalt inzichten en ambities naar concrete programma’s die medewerkers en leidinggevenden ondersteunen en bijdragen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Dit wordt jouw baan
Vanuit ons hoofdkantoor Dura Vermeer Groep in Rotterdam ontwikkel je een heldere visie, meerjarenprogramma en concrete uitvoeringsplannen voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je analyseert verzuimcijfers, medewerkersfeedback en signalen uit de organisatie en dienstverleners en vertaalt deze naar gerichte verbeteringen. Daarbij heb je oog voor de verschillende doelgroepen binnen Dura Vermeer, van medewerkers op projectlocaties tot collega’s op kantoor. Je werkt nauw samen met HR in de business, Veiligheid en management om beleid te laten aansluiten op de dagelijkse praktijk en preventie structureel te verankeren in de organisatie.
Daarnaast neem je de regie over de volledige providerboog voor preventie, vitaliteit, verzuim en re-integratie. Je beoordeelt het bestaande aanbod, selecteert passende dienstverleners en maakt afspraken over kwaliteit, dienstverlening, kosten en resultaten. Samen met Inkoop en andere betrokken partijen voer je contractonderhandelingen, bewaak je prestaties en stuur je op continue verbetering. Ook onderhoud je de samenwerking met sectorale partners, arbodienstverleners en zorgverzekeraars. Zo zorg je voor een samenhangend aanbod dat aansluit op de behoeften van Dura Vermeer en haar medewerkers.
Je stuurt het programma op inhoud, planning, budget en resultaat. Je maakt inzichtelijk welke interventies effect hebben, waar verbeterkansen liggen en hoe de organisatie haar ambities op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie kan realiseren. Daarbij verbind je beleid, data en praktijk en weet je mensen mee te nemen. Met jouw strategische blik, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichte aanpak maak je duurzame inzetbaarheid en vitaliteit concreet én impactvol.
Hier zit je op je plek
Bij Dura Vermeer werk je in een omgeving waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, processen, beleid en vitaliteit te verbeteren en bij te dragen aan een gezond, duurzaam en toekomstbestendige organisatie. Je werkt samen met bevlogen collega’s binnen HR, Veiligheid, Inkoop en samenwerkende partners met allemaal met hetzelfde doel: continu verbeteren en waarde toevoegen.
Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.
Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.
Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meermaakt.
Dit breng jij mee
- Je bent energiek, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.
- Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim en re-integratie.
- Ervaring met programmamanagement en verandertrajecten.
- Verbindt beleid met de praktijk en stuurt zonder hiërarchische zeggenschap.
- Ervaring met leveranciersregie, contractering, onderhandelingen, prestatieafspraken en budgetbeheer.
- Kan data vertalen naar concrete verbeteringen.
- Actuele kennis van Arbowetgeving, verzuim, re-integratie en privacy.
- Affiniteit met projectgedreven organisaties en fysiek en mentaal belastend werk.
Dit bieden wij jou
- Het salaris voor deze functie ligt tussen €6.512,- en €8.140,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.
- Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).
- Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.
- 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen.
- Een laptop en een smartphone.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
- Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.
- Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.
- Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.
- Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
- Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten of sabbatical.
- Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
- Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.
Werkgebied: Woningbouw
Ervaring: Professional
Programmamanager DZI en Vitaliteit in Rotterdam werkgever: Dura Vermeer Groep NV
Nexton is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien in de elektrotechniek binnen een informele en ondernemende cultuur. Je krijgt intensieve begeleiding van ervaren collega's, wat zorgt voor een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en leerervaringen. Met uitdagende projecten in utiliteitsgebouwen en de mogelijkheid om samen te werken met engineers en projectleiders, biedt Nexton een unieke omgeving voor jouw carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dura Vermeer Groep NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager DZI en Vitaliteit in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Dura Vermeer Groep NV.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Dura Vermeer Groep NV.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Dura Vermeer Groep NV te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager DZI en Vitaliteit in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Dura Vermeer Groep NV.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Dura Vermeer Groep NV kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Dura Vermeer Groep NV. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Dura Vermeer Groep NV. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dura Vermeer Groep NV
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
