In één oogopslag
- Taken: Begeleid het recruitmentproces van intake tot indiensttreding en schrijf aantrekkelijke vacatureteksten.
- Bedrijf: Dunea, een organisatie die voor grote uitdagingen staat en talent zoekt.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Overige informatie: Werk samen met een enthousiast team en ontwikkel innovatieve wervingsstrategieën.
- Waarom deze baan: Maak impact door het juiste talent aan te trekken en bij te dragen aan diversiteit.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Dunea staat voor grote uitdagingen.
Als Corporate Recruiter haal jij het talent binnen dat ons vooruithelpt.
Samen met een team van recruiters geven jullie vorm aan de recruitment processen in het bedrijf en zijn jullie betrokken van intake tot indienst treding.
Jouw uitdaging bij Dunea Als Corporate Recruiter begeleid je jouw vacatures van intake tot indiensttreding.
Je schrijft aansprekende vacatureteksten, adviseert managers over de wervingsaanpak en voert selectiegesprekken.
Je houdt de regie over het hele proces.
Daarbij werk je vanuit onze gezamenlijke recruitmentvisie, met een prettige, professionele kandidaat beleving als uitgangspunt.
Je neemt managers mee in deze visie en licht de keuzes in het proces toe.
Je biedt ruimte voor hun expertise en de behoeften van het team en bepaalt samen wat binnen onze aanpak past.
Zo houd je oog voor zowel de organisatie als de kandidaat.
Naast het invullen van vacatures kijk je vooruit naar wat Dunea op de arbeidsmarkt nodig heeft.
Je stelt wervingsplannen op en bereikt relevante doelgroepen met passende marketingkanalen en campagnes.
Waar nodig schakel je externe partners in.
Ook werk je aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Dunea.
Je beheert en ontwikkelt het ATS en draagt bij aan beleid en projecten rond onboarding, arbeidsmarktcommunicatie, werkgeverszichtbaarheid en diversiteit en inclusiviteit.
Je pakt dit zelfstandig op en werkt daarbij nauw samen met collega’s en interne stakeholders.
- Wat Je Hiernaast Ook Gaat Doen
- Je selecteert marketingkanalen en campagnes en volgt de resultaten;
- Verder beheren en ontwikkelen van ons ATS waaronder inrichtingen en wijzigingen;
Je draagt bij aan de zichtbaarheid van Dunea als werkgever.
- Bijdragen aan externe events, zoals bedrijvendagen;
- #J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Zoetermeer werkgever: Dunea
Dunea is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Zoetermeer, waar teamwork en samenwerking centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen het IPM-model, met een hybride werkstructuur die flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven bevordert. Bovendien investeert Dunea in de ontwikkeling van haar medewerkers, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke projecten, maar ook je eigen carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Dunea en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Dunea.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Dunea. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Dunea.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dunea
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Dunea.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Dunea.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Dunea wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
