In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-vragen, schrijf vacatureteksten en ondersteun bij arbo en gezondheid.
- Bedrijf: DSW, een collegiaal HR-team dat jou helpt groeien.
- Voordelen: Competitief salaris, uitstekende arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Gratis fruit, fitnessruimte en een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Start je carrière in HR en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: HBO-diploma en communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3005 - 4183 € per maand.
Ben je op zoek naar een startersfunctie in het HR vak? Wil je jezelf graag breed ontwikkelen binnen het HR vakgebied? Is HR je passie, ben je een beetje eigenzinnig, gedreven én proactief? Dan is deze startersfunctie bij DSW misschien wel iets voor jou!
Wat ga je doen?
- De belangrijkste onderwerpen waar je mee aan de slag gaat, zijn arbo & gezondheid en werving & selectie.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de organisatie: je beheert de HR-mailbox en pakt eerstelijns vragen van managers en medewerkers zelfstandig op.
- Daarnaast stel je vacatureteksten op, plaats je deze in- of extern, beoordeel je sollicitaties en voer je selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Ook ondersteun en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbo en gezondheid in het algemeen en verzuim in het bijzonder.
- Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het verzuimproces en bijbehorende regelingen en ziet toe op de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Tot slot draag je bij aan diverse projecten op de afdeling.
Onze afdeling
Ons team bestaat op dit moment uit een HR Manager en zes HR Adviseurs met ieder zijn of haar eigen aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden. Verder werk je nauw samen met een functioneel beheerder AFAS, de salarisadministratie en het secretariaat. We zijn een collegiaal HR team dat samen met jou de afdeling verder wil professionaliseren.
Wat verwachten wij van jou:
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
- Je bent een starter of hebt enkele jaren ervaring in het HR werkveld.
- Je bent communicatief vaardig, leergierig en proactief.
- Je bent positief, kritisch en durft je mening te geven.
- Je bent nauwkeurig, staat voor kwaliteit en klantgerichtheid.
- Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij jou:
- Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
- Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 8. Het salaris bedraagt, afhankelijk van je werkervaring, minimaal € 3.005,- en maximaal € 4.183,- op basis van 34 uur.
- Voor de eerste periode zul je mogelijk ingedeeld worden in aanloopschaal 7;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke loondoorbetaling);
- Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer, aanschaf vergoeding van € 1.000,- voor een fiets en een volledige OV vergoeding voor het woon-werk traject;
- Op loopafstand van station Schiedam Centrum;
- Gratis fruit op het werk, een inpandige fitnessruimte met moderne apparatuur, groepslessen en personal trainers;
- Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden;
- Faciliteiten om thuis te werken;
- Een actieve personeelsvereniging.
Disclaimer: Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.
HR-adviseur werkgever: DSW Zorgverzekeraar
DSW Zorgverzekeraar is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid, biedt DSW volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamisch team van creatieve professionals. Werken bij DSW betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die het leven van mensen verbeteren, terwijl je geniet van flexibele werkuren en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij HR-netwerken
In de HR-wereld draait alles om verbinding maken. Zoek naar lokale HR-netwerken of online communities waar je kunt leren van professionals en je kunt laten zien wie je bent. Evenementen zoals HR-conferenties kunnen ook super waardevol zijn om te netwerken.
✨Maak gebruik van stages en traineeprogramma's
Veel bedrijven, zoals DSW Zorgverzekeraar, hebben speciale traineeprogramma's voor starters. Houd hun website goed in de gaten voor openstellingen, en zorg ervoor dat je je inschrijft zodra je een kans ziet. Het kan je een ervaren voet aan de grond geven in de HR-wereld.
✨Gebruik sociale media als een podium
Toon je passie voor HR via platforms zoals LinkedIn. Deel artikelen, schreef posts over HR-trends of geef je mening over belangrijke onderwerpen in het vakgebied. Dit helpt je niet alleen zichtbaar te zijn, maar laat ook zien dat je betrokken bent bij de branche.
✨Direct solliciteren bij DSW Zorgverzekeraar
Bij DSW Zorgverzekeraar zijn we altijd op zoek naar nieuw talent. Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor openstaande trainee-rollen. Een directe sollicitatie laat zien dat je serieus bent en dat je echt interesse hebt in ons team.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je sollicitatiebrief voor de traineeship in Human Resources, zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarom je deze richting op wilt. Vertel ons wat je aanspreekt aan HR en hoe je je wilt ontwikkelen in het vak. Laat je enthousiasme voor het werken met mensen en organisatieprocessen echt doorklinken!
Focus op je soft skills:In HR draait het veel om communicatie, empathie en teamwerk. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV of je sollicitatiebrief die aantonen hoe jij deze soft skills hebt ingezet in eerdere rollen of projecten. Misschien heb je wel ervaring met het organiseren van evenementen of heb je vrijwilligerswerk gedaan dat je vakkundigheid in deze vaardigheden kan laten zien.
Maak gebruik van relevante stages of projecten:Als trainee is het belangrijk om je eerdere ervaringen te delen. Heb je stage gelopen bij een HR-afdeling of heb je een project gedaan gericht op personeelsbeleid? Zet deze ervaringen dan extra in de schijnwerpers op je cv! Dit laat zien dat je al een beetje ervaring hebt en dat je geïnteresseerd bent in het HR-vak.
Wees duidelijk over je tijd en leerwensen:Omdat je solliciteert naar een traineeship, is het essentieel om in je sollicitatie aan te geven wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen ons team bij DSW Zorgverzekeraar. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar geeft ons ook inzicht in hoe je denkt over je eigen groei en wat je toevoegt aan ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DSW Zorgverzekeraar
✨Ken de basis van HR
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van personeelsbeheer. Laat zien dat je weet wat termen zoals talentmanagement, wervingsstrategieën en werknemersbetrokkenheid betekenen. Dit laat zien dat je klaar bent om de boots om te zetten naar actie in jouw rol bij DSW Zorgverzekeraar.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In HR-interviews worden vaak gedragsvragen gesteld om te kijken hoe je in bepaalde situaties hebt gereageerd. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere stages waaruit jouw communicatieve vaardigheden, conflictbeheersing of teamwork blijken. Dit is essentieel, vooral als trainee, omdat ze willen zien hoe je leerpotentieel en sociale vaardigheden zijn.
✨Leer de tools van het vak
Veel HR-teams maken gebruik van specifieke software voor personeelsbeheer, zoals SAP of Workday. Probeer je hierin te verdiepen; zelfs een basiskennis van deze tools kan een groot pluspunt zijn tijdens je interview bij DSW Zorgverzekeraar. Het laat zien dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen in de functie.
✨Toon je enthousiasme voor leren
Als trainee gaat het vooral om je motivatie en leervermogen. Wees open over wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen DSW Zorgverzekeraar. Laat je passie voor HR zien en dat je enthousiast bent om ondersteuning te bieden aan het team terwijl je tegelijkertijd nieuwe vaardigheden opdoet.
