In één oogopslag
- Taken: Vorm de talentstrategie voor DEMEA en werk samen met leiders om talentprioriteiten te vertalen.
- Bedrijf: Driscoll's, wereldleider in verse bessen met een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid.
- Voordelen: Voltijd functie met mogelijkheden voor internationale reizen en professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van talent en cultuur in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 4-8 jaar ervaring in Talent Management of HR Business Partnering.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Bij Driscoll's geloven we dat geweldig talent zorgt voor geweldige prestaties. Als Talent Partner DEMEA speel je een sleutelrol in het vormgeven van de talentagenda in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. In nauwe samenwerking met bedrijfsleiders, HR Business Advisors en HR Business Partners help je ervoor te zorgen dat de organisatie de capaciteiten en leiderschap heeft die nodig zijn om vandaag te presteren en duurzaam te groeien voor de toekomst. Dit is een strategische maar praktische rol in een zeer internationale omgeving. Je combineert data-gedreven inzichten met sterke partnerschappen met belanghebbenden om talentpijplijnen op te bouwen, opvolging te versterken en een cultuur van ontwikkeling, inclusie en wendbaarheid in de regio te bevorderen.
Verantwoordelijkheden
- Vertaal de bedrijfsstrategie naar een duidelijke en uitvoerbare talentagenda voor DEMEA.
- Werk op zowel regionaal als ondernemingsniveau, bied strategische begeleiding en zorg voor sterke uitvoering van kern talentprocessen.
- Ontwikkel en stuur de DEMEA talentstrategie in lijn met ondernemings- en bedrijfsdoelen.
- Werk samen met HRBPs, HRBAs en leiderschapsteams om bedrijfsbehoeften om te zetten in talentprioriteiten.
- Faciliteer regionale talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en prestatiemanagementprocessen.
- Identificeer kritieke rollen, succesprofielen en capaciteitsgaten in de regio.
- Versterk opvolgingspijplijnen en ondersteun de ontwikkeling van hoogpotentieel en opkomende leiders.
- Bevorder interne mobiliteit en ondersteun loopbaanpaden binnen DEMEA.
- Implementeer gerichte L&D- en talentontwikkelingsinitiatieven op basis van bedrijfsbehoeften.
- Analyseer betrokkenheidsdata en ondersteun leiders bij het definiëren en uitvoeren van vervolgacties.
- Bied strategische talentinzichten en advies aan senior en executive leiderschap.
- Leid ten minste één wereldwijde talentinitiatief binnen het Global Talent CoE.
- Integreer diversiteit, gelijkheid en inclusie in alle talentprocessen.
Kandidaatprofiel
- Sterke talent- en HR-kennis, met ervaring in talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en talentstrategie.
- Vermogen om organisatiestructuren, functieprofielen en HR-processen te begrijpen en te navigeren.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, consulting en beïnvloeding.
- Bewezen vermogen om relaties op te bouwen en samen te werken over functies, landen en culturen heen.
- Ervaring in een wereldwijde of matrixorganisatie.
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om data om te zetten in duidelijke inzichten en acties.
- Zelfverzekerde facilitatieskills, executive presence en solide projectmanagementcapaciteiten.
- Comfortabel werken in een snel veranderende omgeving die wendbaarheid en pragmatisme vereist.
Opleiding en ervaring
- 4–8+ jaar ervaring in Talent Management, HR Business Partnering of een gerelateerde HR-rol.
- Bij voorkeur een bacheloropleiding of gelijkwaardige relevante ervaring.
- Vloeiend in het Engels; Frans is een pluspunt.
- Beschikbaarheid voor binnenlandse en internationale reizen (ongeveer 30%).
Talent Partner DEMEA in Breda werkgever: Driscoll's
Driscoll's in Breda is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een sterke focus op employee experience, biedt het bedrijf uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur van samenwerking en respect. Werken bij Driscoll's betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor naleving van arbeidswetgeving en het welzijn van zijn medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Partner DEMEA in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Driscoll's die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Driscoll's kan solliciteren voor de functie van Talent Partner DEMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Partner DEMEA in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Driscoll's drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driscoll's
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Driscoll's.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Driscoll's medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
