In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams voor een betere werknemerservaring in de EMEA-regio.
- Bedrijf: Internationale organisatie met focus op HR-innovatie en technologie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 4-daagse kantoorpolicy en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Reis tot 30% van de tijd en werk samen met diverse teams.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werknemerservaring en verbeter HR-diensten in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-leiderschap en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Over de kans
Ben jij een ervaren HR-leider die het leuk vindt om mensenleiding, operationele uitmuntendheid en continue verbetering te combineren? Weet je hoe je een hoogwaardige werknemerservaring kunt creëren in verschillende landen, terwijl je slim gebruikmaakt van technologie, data en gestandaardiseerde processen? Als Manager, Global People Services EMEA, leid je en ontwikkel je onze People Services levering verder in de EMEA-regio. Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen dat onze medewerkers consistente, efficiënte en hoogwaardige HR-ondersteuning ontvangen, terwijl je voortdurend de manier waarop we werken verbetert.
Verantwoordelijkheden
- Leiden, coachen en ontwikkelen van de Employee Experience en Functional Tier 2 Specialist teams, en een cultuur van verantwoordelijkheid, samenwerking en continue verbetering creëren.
- Toezicht houden op de dagelijkse levering van People Services, zodat medewerkers nauwkeurige, responsieve en hoogwaardige HR-ondersteuning ontvangen.
- Toezicht houden op de salarisadministratie in de EMEA, waarbij je zorgt voor nauwkeurige en tijdige salarisverwerking in nauwe samenwerking met interne belanghebbenden en externe salarispartners.
- KPI's, serviceniveaus en productiviteitsmetrics ontwikkelen en monitoren, en inzichten en data gebruiken om prestaties en de werknemerservaring continu te verbeteren.
- Procesverbeteringen aansteken en kansen identificeren om HR-diensten te vereenvoudigen, standaardiseren en optimaliseren via Workday en andere HR-technologieën.
- Nauw samenwerken met het leiderschap van Global People Services, EMEA HR Business Advisory, Centers of Excellence en andere HR-belanghebbenden om de levering van wereldwijde HR-programma's in de EMEA te ondersteunen.
- Zorgen dat HR-documentatie, processen en standaardprocedures nauwkeurig en up-to-date zijn.
- Zorgen voor naleving van toepasselijke arbeidswetgeving, ondernemingsraden en lokale vereisten in meerdere EMEA-landen, waaronder Nederland, het VK, Spanje, Portugal, Marokko en Zuid-Afrika.
- Ondersteunen van interne en externe audits, HR-projecten, training en veranderingsmanagementinitiatieven met betrekking tot werknemerservaring en servicelevering.
- Internationaal en nationaal reizen indien nodig, tot ongeveer 30%.
Jouw werkplek
Voor deze rol werken we volgens een 4-daagse kantoorbeleid. Dit betekent dat je vier dagen per week vanuit het kantoor werkt, met de flexibiliteit om één dag per week vanuit huis te werken.
Waarom deze rol?
Dit is een geweldige kans voor iemand die energie krijgt van het leiden van mensen terwijl hij/zij verbetert hoe HR-diensten worden geleverd. Je krijgt de kans om een tastbare impact te maken op de werknemerservaring in de EMEA, waarbij je mensen, processen, technologie en data samenbrengt in een internationale omgeving. Je zorgt er niet alleen voor dat onze People Services-operatie vandaag effectief draait, maar helpt ook vorm te geven aan hoe we HR-diensten in de toekomst willen leveren.
Kandidaatprofiel
We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional die zich comfortabel voelt bij het leiden van een team terwijl hij/zij dicht bij de operatie blijft. Je begrijpt hoe uitstekende HR-servicelevering eruitziet en weet hoe je mensen, processen, technologie en data kunt samenbrengen om een betere en efficiëntere werknemerservaring te creëren.
- Sterke ervaring in het leiden, ontwikkelen en coachen van teams.
- Een bewezen staat van dienst in HR-operaties, shared services, People Services of een vergelijkbare HR-serviceleveringsomgeving.
- Ervaring met salarisadministratie en HR-servicelevering in een internationale of multicountry omgeving.
- Een sterke focus op operationele en procesuitmuntendheid, klantenservice en continue verbetering.
- Ervaring met HR-systemen en technologie, bij voorkeur inclusief Workday.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met KPI's, metrics, case- of ticketdata en trends.
- Het vermogen om complexe HR-processen te navigeren terwijl je werkt in verschillende landen, culturen en regelgevende omgevingen.
- Uitstekende organisatorische, stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
- Een bachelordiploma.
- Vloeiend in het Engels; Nederlands of Spaans naast het Engels is een pré.
Manager, Global People Services EMEA in Amsterdam werkgever: Driscoll's
Driscoll's in Breda is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een sterke focus op employee experience, biedt het bedrijf uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur van samenwerking en respect. Werken bij Driscoll's betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor naleving van arbeidswetgeving en het welzijn van zijn medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Global People Services EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Driscoll's die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Driscoll's kan solliciteren voor de functie van Manager, Global People Services EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Global People Services EMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Driscoll's drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driscoll's
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Driscoll's.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Driscoll's medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
