In één oogopslag
- Taken: Bouw talentstrategieën en versterk leiderschap in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Driscoll’s, wereldleider in verse bessen met een sterke focus op waarden.
- Voordelen: Internationale ervaring, competitief salaris en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een snel veranderende omgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van talent en groei in een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: 4-8 jaar ervaring in Talent Management of HR Business Partnering vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Over de kans
Bij Driscoll’s geloven we dat geweldig talent geweldige prestaties aandrijft. Als Talent Partner DEMEA speel je een sleutelrol in het vormgeven van de talentagenda in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. In nauwe samenwerking met bedrijfsleiders, HR Business Advisors en HR Business Partners help je ervoor te zorgen dat de organisatie de capaciteiten en leiderschap heeft die nodig zijn om vandaag te presteren en duurzaam te groeien voor de toekomst. Dit is een strategische maar praktische rol in een zeer internationale omgeving. Je combineert data-gedreven inzichten met sterke partnerschappen met belanghebbenden om talentpijplijnen op te bouwen, opvolging te versterken en een cultuur van ontwikkeling, inclusie en wendbaarheid in de regio te bevorderen.
De rol rapporteert aan de VP Global Talent met een dotted line naar de VP HR gevestigd in Nederland.
Verantwoordelijkheden
- Vertaal de bedrijfsstrategie in een duidelijke en uitvoerbare talentagenda voor DEMEA.
- Werk op zowel regionaal als ondernemingsniveau, bied strategische begeleiding terwijl je zorgt voor sterke uitvoering van kern talentprocessen.
- Ontwikkel en stuur de DEMEA talentstrategie in lijn met ondernemings- en bedrijfsdoelen.
- Werk samen met HRBPs, HRBAs en leiderschapsteams om bedrijfsbehoeften om te zetten in talentprioriteiten.
- Faciliteer regionale talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en prestatiemanagementprocessen.
- Identificeer kritieke rollen, succesprofielen en capaciteitsgaten in de regio.
- Versterk opvolgingspijplijnen en ondersteun de ontwikkeling van hoogpotentieel en opkomende leiders.
- Bevorder interne mobiliteit en ondersteun loopbaanpaden binnen DEMEA.
- Implementeer gerichte L&D- en talentontwikkelingsinitiatieven op basis van bedrijfsbehoeften.
- Analyseer betrokkenheidsdata en ondersteun leiders bij het definiëren en uitvoeren van vervolgacties.
- Bied strategische talentinzichten en advies aan senior en executive leadership.
- Leid ten minste één wereldwijde talentinitiatief binnen het Global Talent CoE.
- Integreer diversiteit, gelijkheid en inclusie in alle talentprocessen.
Kandidaatprofiel
Wat je meebrengt
- Je bent een vertrouwde talent- en HR-professional die strategisch denken combineert met pragmatische uitvoering.
- Je voelt je comfortabel op senior niveau, terwijl je dicht bij de organisatie en haar mensen blijft.
- Sterke talent- en HR-kennis, met ervaring in talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en talentstrategie.
- Vermogen om organisatorische structuren, functieprofielen en HR-processen te begrijpen en te navigeren.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, consulting en beïnvloeding.
- Bewezen vermogen om relaties op te bouwen en samen te werken over functies, landen en culturen heen.
- Ervaring met werken in een globale of matrixorganisatie.
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om data om te zetten in duidelijke inzichten en acties.
- Zelfverzekerde facilitatievaardigheden, executive presence en solide projectmanagementcapaciteiten.
- Comfortabel werken in een snel veranderende en evoluerende omgeving die wendbaarheid en pragmatisme vereist.
Kwalificaties
Deze rol vereist een solide HR-fundament gecombineerd met internationale ervaring en het vermogen om op zowel regionaal als ondernemingsniveau te opereren.
- 4–8+ jaar ervaring in Talent Management, HR Business Partnering of een gerelateerde HR-rol.
- Bachelor's degree is gewenst of gelijkwaardige relevante ervaring.
- Vloeiend in het Engels vereist; Frans is een plus.
- Beschikbaarheid voor binnenlandse en internationale reizen (ongeveer 30%).
Driscoll’s is de wereldwijde marktleider voor verse aardbeien, bosbessen, frambozen en bramen. Met meer dan 100 jaar landbouwtraditie en honderden onafhankelijke telers over de hele wereld, is Driscoll’s gepassioneerd over het telen van verse, mooie en heerlijke bessen. Onze waarden van nederigheid, passie en betrouwbaarheid hebben onze missie geleid om consumenten over de hele wereld te verrassen. De exclusieve gepatenteerde bessenvariëteiten van Driscoll’s worden ontwikkeld door jaren van onderzoek met alleen natuurlijke fokmethoden - wat betekent dat er geen GMO's zijn. Van boerderij tot tafel richten we ons op het leveren van een hoogwaardige, premium bessenervaring met onze vele partners in de toeleveringsketen. Driscoll’s is het vertrouwde merk voor Alleen de Beste Bessen.
Talent Partner DEMEA in Amsterdam werkgever: Driscoll Strawberry Associates, Inc
Bij Driscoll’s hechten we veel waarde aan een uitstekende employee experience, wat ons tot een geweldige werkgever maakt. In de rol van HR Medewerker Employee Experience krijg je de kans om bij te dragen aan een positieve werkomgeving in Nederland binnen een internationale context, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking, innovatie en continue verbetering, waardoor je je vaardigheden kunt aanscherpen en impact kunt maken op de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Driscoll Strawberry Associates, Inc
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Partner DEMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Driscoll Strawberry Associates, Inc en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Driscoll Strawberry Associates, Inc.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Driscoll Strawberry Associates, Inc. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Partner DEMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Driscoll Strawberry Associates, Inc.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driscoll Strawberry Associates, Inc
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Driscoll Strawberry Associates, Inc.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Driscoll Strawberry Associates, Inc.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Partner DEMEA bij Driscoll Strawberry Associates, Inc wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
