In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en adviseren over strategieën.
- Bedrijf: Driessen, een organisatie die mens en werk verbindt in de publieke sector.
- Voordelen: Salaris tussen €3.250 en €4.750, flexibele arbeidsvoorwaarden en gratis lunch.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor eigen ideeën en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te verbinden met betekenisvolle functies in de publieke sector.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in corporate recruitment en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3250 - 4750 € per maand.
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Als recruitment business partner bij IJK ben je verantwoordelijk voor meer dan het invullen van vacatures. Je denkt mee over de toekomstige personeelsbehoefte, adviseert over de juiste recruitmentstrategie en bouwt aan talentpools voor de langere termijn. Je voert de regie over vacatures binnen verschillende afdelingen en sectoren. Daarbij ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel interne als externe contactpersonen. Je verdiept je in wat er speelt, stelt kritische vragen en vertaalt behoeften naar een passende recruitmentaanpak. Vanuit jouw expertise adviseer je over wat nodig is om de juiste mensen aan IJK te verbinden. Je richt je onder andere op functies binnen consultancy en outsourcing, zoals salarisadviseurs, payroll consultants, functioneel beheerders en AFAS-consultants. Van trainees tot ervaren professionals. De arbeidsmarkt voor deze professionals is zeer schaars. Daarom verdiep je je vanuit oprechte interesse in de inhoud van de functies en in wat deze doelgroep drijft.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van een nieuwe collega.
- Meedenken over de huidige en toekomstige personeelsbehoefte binnen IJK.
- Hiring managers adviseren over de recruitmentstrategie per vacature en doelgroep.
- Continu in contact zijn met professionals en talenten binnen de doelgroepen van IJK en duurzame relaties met hen opbouwen.
- Bouwen aan structurele talentpools en de positie van IJK als werkgever versterken.
- Samen met marketing werken aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Recruitmentprocessen en -middelen verder ontwikkelen en verbeteren.
- Recruitment binnen IJK verder professionaliseren, bijvoorbeeld met strategische personeelsplanning en nieuwe mogelijkheden op het gebied van digitalisering, automatisering en AI.
- Relaties onderhouden met interne en externe partners, waaronder Driessen Groep, Driessen Inclusief, scholen en UWV.
Functie-eisen:
Je bent een ervaren recruiter die eigenaarschap pakt en stevig genoeg in je schoenen staat om vanuit jouw vakgebied advies te geven. Je begrijpt wat verschillende onderdelen van de organisatie nodig hebben en kunt dit vertalen naar een slimme recruitmentaanpak. Daarbij weet je wat nodig is om kandidaten te bereiken die niet vanzelf reageren. Je houdt overzicht, werkt zelfstandig en krijgt energie van het verder ontwikkelen van recruitment. Je hebt een resultaatgerichte persoonlijkheid die op een creatieve wijze de doelgroep weet te benaderen. Ook weet je kandidaten enthousiast te maken voor wat IJK als werkgever en organisatie te bieden heeft.
Verder breng je mee:
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een corporate recruitmentrol, ervaring met employer branding is een pré.
- Ervaring met het werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen.
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces.
- Het vermogen om hiring managers inhoudelijk te adviseren en uit te dagen.
Arbeidsvoorwaarden:
Een zelfstandige recruitmentrol waarin je veel ruimte krijgt om jouw expertise en ideeën in te zetten. Een salaris tussen €3.250 en €4.750,- bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. Een flexibel keuzebudget van 19,7% (incl. 13e maand, vakantiegeld en een extra budget). Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) én mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget. Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik. Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast. Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events. Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.
Recruitment Business Partner werkgever: Driessen
Driessen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van werkgeluk in de publieke sector. Met een cultuur die doet denken aan een familiebedrijf, biedt Driessen niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke toeslagen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Werken in Deventer betekent deel uitmaken van een hechte gemeenschap waar vitaliteit en teamwork hoog in het vaandel staan, met faciliteiten zoals een 24/7 sportschool en een actieve personeelsvereniging.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Driessen als je een rol van Recruitment Business Partner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Driessen waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Business Partner bij Driessen. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Driessen zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driessen
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Driessen
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Driessen goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Driessen, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
