In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een correcte salarisverwerking.
- Bedrijf: Driessen, een organisatie die werkgeluk creëert in de publieke sector.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €5.000, 28 vakantiedagen en winstdelingsregeling.
- Overige informatie: Flexibele werkplek, sportmogelijkheden en gezellige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te ondersteunen in hun werkgeluk.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als manager.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur.
Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken.
Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier.
Een stukje gelukkiger.
En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als manager salarisadministratie geef je leiding aan een team van 6 salarisadministratiemedewerkers en 2 experts.
Je gaat aan de slag bij een organisatie die ondernemers ondersteunt op het gebied van personeelszaken.
Samen met je team zorg je ervoor dat de salarisverwerking voor opdrachtgevers en medewerkers correct, op tijd en zorgvuldig verloopt.
Je rapporteert direct aan de CFO en krijgt veel verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
Jouw werkzaamheden
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van de medewerkers en experts binnen het team.
- Overzicht houden, prioriteiten stellen en de werkzaamheden goed verdelen.
- Bewaken van de kwaliteit en voortgang van de salarisverwerking.
- Maken, analyseren en verbeteren van rapportages om prestaties, risico's en verbeterkansen in beeld te brengen.
- Zorgen dat het team op tijd inspeelt op wijzigingen in wet- en regelgeving.
- Verbeteren van processen, procedures en werkwijzen.
- Beperken van operationele en financiële risico's binnen backofficeprocessen.
- Leiden van projecten die bijdragen aan een betere afdeling en organisatie.
- Functie-eisen
Je bent een mensgerichte manager die inhoud en mensen goed weet te combineren.
Met vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht geef je richting aan het team en help je medewerkers zich verder te ontwikkelen.
Je houdt overzicht, kijkt vooruit en ziet waar processen beter kunnen.
Daarbij neem je het team mee in veranderingen en weet je de strategie van de organisatie te vertalen naar duidelijke doelen.
Je bent analytisch sterk en kunt zowel tactisch als operationeel denken en werken.
Verder vragen we
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfseconomie.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als manager. Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team.
- Ervaring binnen salarisadministratie, payroll of een vergelijkbare omgeving.
- Ruime ervaring met het maken en verbeteren van rapportages.
- Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een verantwoordelijke functie waarin je verder bouwt aan een sterke salarisadministratie.
Er is veel ruimte om collega's te laten groeien, processen te verbeteren en zelf met ideeën te komen.
Je werkt daarnaast 40 uur per week en je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, de rest van de tijd werk je op het kantoor in Helmond.
Daarnaast
- Een salaris tussen € 4.000, - en € 5.000, - per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Een winstdelingsregeling bij goede bedrijfsresultaten.
- De mogelijkheid om een deel van je bruto vakantiegeld netto uit te laten betalen.
- Een moderne werkplek en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Verzorgde lunch en fruit op kantoor.
- Mogelijkheid om op kantoor te ontspannen met pool, tafelvoetbal of Play Station.
- Twee keer per week de mogelijkheid om mee te doen aan een bootcamp.
- Een jaarlijkse bijdrage voor je eigen sport abonnement.
- Regelmatig leuke uitjes en gezellige vrijdagmiddagborrels.
Manager Salarisadministratie werkgever: Driessen
Driessen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van werkgeluk in de publieke sector. Met een cultuur die doet denken aan een familiebedrijf, biedt Driessen niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke toeslagen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Werken in Deventer betekent deel uitmaken van een hechte gemeenschap waar vitaliteit en teamwork hoog in het vaandel staan, met faciliteiten zoals een 24/7 sportschool en een actieve personeelsvereniging.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Salarisadministratie kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Driessen en kun je je enthousiasme voor de rol van Manager Salarisadministratie beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Salarisadministratie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Driessen.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Driessen. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driessen
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Driessen, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Manager Salarisadministratie is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Driessen werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
