In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met de Belastingdienst voor werkgeluk.
- Bedrijf: Driessen, een familiebedrijf dat werkgeluk creëert in overheid en onderwijs.
- Voordelen: Salaris tot €3.400, 20 vakantiedagen, laptop en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met inspirerende events en gratis lunch.
- Waarom deze baan: Maak impact door de perfecte match te vinden en mensen te helpen stralen.
- Kwalificaties: Mbo 4-opleiding en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Word recruiter bij Driessen voor de Belastingdienst. Vind het juiste talent en creëer samen werkgeluk dat iedereen laat stralen! Ben jij een verbinder die energie krijgt van het vinden van de perfecte match? Samen maken we werkgeluk mogelijk!
Jouw missie? De perfecte match maken. Jij zoekt, vindt en verbindt talent aan de Belastingdienst. Daarbij kijk je verder dan het cv: jij ziet de mens achter het papier en voelt goed aan wat de organisatie nodig heeft. Samen met je collega’s zorg je dat de juiste mensen op het juiste moment het verschil maken.
Concreet betekent dat:
- Actief werven: Je zoekt proactief naar kandidaten en kijkt verder dan het cv – jij ziet de persoon erachter.
- Selectiegesprekken: Je voert gesprekken waarin je de perfecte match maakt tussen talent en organisatie.
- Begeleiding: Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces: van eerste kennismaking tot eerste werkdag.
- Samenwerking: Je schuift aan bij overleggen met afdelingshoofden om samen te sturen op instroom, kwaliteit en planning.
- Administratie: Je houdt overzicht en zorgt voor een zorgvuldige administratie, zodat alles soepel verloopt.
- Werkgeluk: Jij bent het warme welkom waarmee kandidaten Driessen én de Belastingdienst leren kennen.
Wie ben jij? Als recruiter ben jij nieuwsgierig en wil je altijd begrijpen wat mensen drijft. Je bent creatief en ziet kansen, je hebt voldoende lef om nieuwe ideeën uit te proberen. Ook ben je proactief, goed in plannen en organiseren en mensgericht; je voelt aan wat kandidaten nodig hebben.
Verder vragen we:
- Minimaal een relevante afgeronde mbo 4-opleiding, bijvoorbeeld in HRM of een commerciële richting of HBO+ denkniveau.
- Het is een pluspunt als je al ervaring hebt met recruitment.
- Goede communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen € 2.750,- en € 3.400,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
- 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen via je keuzebudget.
- Laptop, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (2 thuiswerkdagen o.b.v. 40 uur).
- Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
- Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!
Werken bij Driessen betekent werken met betekenis. Wij zijn hét uitzendbureau voor overheid en onderwijs, sectoren die er écht toe doen. Onze klanten zijn net zo veelzijdig als wij: van ministeries tot gemeenten, van zorginstellingen tot scholen. Niet voor niets behoren we tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Wij zijn een familiebedrijf met zeven vestigingen verspreid door het hele land. Je werkt niet alleen. Samen met onze enthousiaste inhouse HR-consulenten, ben jij het visitekaartje van Driessen voor de Belastingdienst. Jij zorgt dat de inhuur van flexibel personeel tot in de puntjes geregeld is.
Uitzendbureau Driessen creëert werkgeluk voor 15.000 medewerkers per jaar via uitzenden, payroll, detacheren of vaste banen in overheid, onderwijs en zorg.
Recruiter werkgever: Driessen Groep
Provincie Gelderland biedt een stimulerende werkomgeving in Arnhem, waar je als Junior Subsidiebeoordelaar de kans krijgt om bij te dragen aan belangrijke projecten op het gebied van landbouw, natuur en duurzaamheid. Met een betrokken team, uitgebreide inwerkperiode en flexibele thuiswerkmogelijkheden, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook een betekenisvolle impact maakt in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Driessen Groep als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Driessen Groep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Driessen Groep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Driessen Groep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driessen Groep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Driessen Groep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Driessen Groep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Driessen Groep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
