Elke recruiter kent de standaard. Vacature online. LinkedIn-post plaatsen. Sourcen. Follow-up sturen. Maar wat doe jij daarna? Dan begint het voor jou pas interessant te worden! Je wilt het vakgebied en de mensen die erin werken écht begrijpen. Je voert continu gesprekken met professionals, collega’s en hiring managers om te ontdekken wat hen drijft, waar ze zich bevinden en wat ervoor nodig is om ze in beweging te krijgen. Die kennis vormt de basis voor alles wat je daarna doet. Misschien bereik je ze via LinkedIn. Misschien juist niet. Misschien ligt de oplossing in een vakcommunity, een speciale campagne, een referral-aanpak, een event, een samenwerking of een idee dat nog niemand eerder heeft geprobeerd. Juist het ontdekken van nieuwe routes, het testen van ideeën en het vinden van een aanpak die wél werkt, geeft jou energie. Bij IJK krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. We zoeken een recruiter die de basis beheerst, maar vooral energie krijgt van het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Want vaak begint het leukste gedeelte van recruitment pas wanneer de standaardaanpak ophoudt. Wat ga je als Corporate Recruiter doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor IJK. Door continu in gesprek te zijn met professionals leer je de vakgebieden waarvoor je werft écht kennen. Die inhoudelijke kennis vormt de basis voor je gesprekken met kandidaten én voor de recruitmentacties die je uitzet om schaarse doelgroepen te bereiken en enthousiast te maken. Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname; Adviseer je hiring managers over vacatures, doelgroepen en de juiste recruitmentaanpak; Werf je onder andere salarisadviseurs, AFAS-consultants, payroll consultants en functioneel beheerders; Ontwikkel en test je nieuwe manieren om professionals te bereiken en in beweging te krijgen; Werk je samen met marketing aan employer branding, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie; Zet je AI, automatisering en andere nieuwe mogelijkheden in om recruitment slimmer en effectiever te maken. Wat breng je mee?
Je beheerst de basis van recruitment. Maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in wat je doet wanneer die basis niet voldoende is. Je krijgt energie van recruitmentvraagstukken waar geen kant‑en‑klare oplossing voor bestaat en gaat graag op zoek naar wat wél werkt. Heb je minimaal 3 jaar ervaring binnen corporate recruitment; Heb je ervaring met het (creatief) werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen; Ben je ondernemend, nieuwsgierig en resultaatgericht; Vind je het leuk om nieuwe ideeën te bedenken én te testen; Heb je interesse in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, AI en innovatieve manieren van werven; Wat jij van IJK mag verwachten
Goede ideeën blijven hier niet op de plank liggen. Zie jij een kans om een doelgroep anders te bereiken? Dan hoef je niet eerst drie commissies en twee stuurgroepen te overtuigen. Je krijgt de ruimte om te experimenteren, te leren en te ontdekken wat werkt. Je kunt daarnaast rekenen op: Een salaris tot €5.262
bruto per maand, aangevuld met een
keuzebudget van 19,7%
(inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra budget); Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik; Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast; Iedere dag een gratis lunch en vers fruit; Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen; Veel vrijheid om te experimenteren, te vernieuwen en recruitment verder te ontwikkelen; Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme software, betrokken dienstverlening en gedreven professionals. De tijd van je leven
Met ruim 250 collega's helpen we klanten vooruit én blijven we onszelf ontwikkelen. We geven mensen de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en ideeën werkelijkheid te maken. We werken hard, leren van elkaar en vieren successen samen. Bij IJK krijg je niet alleen een baan, maar vooral de ruimte om impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen. IJK maakt HR-, IT- en bedrijfsvoeringprocessen efficiënter, zodat klanten in de overheid, het onderwijs en de zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Helmond werkgever: Driessen Groep
Provincie Gelderland biedt een stimulerende werkomgeving in Arnhem, waar je als Junior Subsidiebeoordelaar de kans krijgt om bij te dragen aan belangrijke projecten op het gebied van landbouw, natuur en duurzaamheid. Met een betrokken team, uitgebreide inwerkperiode en flexibele thuiswerkmogelijkheden, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook een betekenisvolle impact maakt in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Helmond kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Driessen Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Driessen Groep kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Driessen Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driessen Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Driessen Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Driessen Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
